Za méně než 10 minut budete vědět, jak…

• Identifikujte nejlepší společnosti, kde se můžete stát mladým učedníkem.
• Využijte program Mladý učeň jako odrazový můstek pro vaši profesní kariéru.
• Překonávání nejčastějších výzev vašeho prvního zaměstnání s jistotou.
• Připravte se osobně i profesionálně na pohovory a každodenní práci ve společnosti.
• Vyhněte se nejčastějším chybám, kterých se dopouštějí ti, kteří hledají své první zaměstnání.
• Rozvoj behaviorálních dovedností, které si firmy cení
• Vytvoření efektivního životopisu, a to i bez předchozích zkušeností.
• Vytvoření správného nastavení mysli k proměně jednoduché příležitosti ve slibnou budoucnost.

Zjistěte, jak se stát mladým učněm – i bez zkušeností.

Vstup na trh práce se může zdát jako vzdálená vyhlídka, pokud stále studujete a nikdy jste neměli práci. 

Program Mladý učeň však byl vytvořen právě za tímto účelem: nabídnout bezpečný vstupní bod pro ty, kteří začínají svou kariéru. 

V roce 2025 zůstává tento program jedním z nejúčinnějších způsobů, jak si zajistit první zaměstnání s formálním zaměstnáním, benefity a možnostmi kariérního růstu.

V tomto komplexním průvodci se dozvíte o nejlepších společnostech, pro které můžete jako mladý učeň pracovat, o hlavních výzvách a o tom, jak se připravit na to, abyste vynikli.

Nejlepší společnosti, ve kterých se můžete stát mladým učněm v roce 2025

Pokud hledáte společnost, která jde nad rámec základů a skutečně investuje do vašeho rozvoje jako mladého učně, stojí za to seznámit se s organizacemi, které v Brazílii vynikají svou nabídkou... Kvalitní školení, dobré pracovní prostředí a reálné možnosti růstu..

Dále se podívejte na nejlepší možnosti, jak začít svou kariéru správně:

1. Bradesco

Proč vyniká:
Banka je lídrem v oblasti inkluze a vzdělávacích programů pro mladé lidi.

• Volná pracovní místa v agenturách a administrativních oblastech.
  
• Interní školení, pedagogická podpora a rozvoj chování.
  
• Výhody: příspěvek na dopravu, pojištění, uniforma a konkurenceschopné platové ohodnocení.
  
• Vysoká míra konverze po absolvování programu.
  

2. Ambev

Proč vyniká:
S důrazem na kulturu mládeže a interní příležitosti Ambev investuje značné prostředky do těch, kteří začínají v malém.

• Možnosti v továrnách, distribučních centrech a kancelářích.
  
• Cesta neustálého rozvoje a reálné šance na postup.
  
• Výhody: stravování na místě, doprava, pojištění a odpovídající stipendium.
  
• Běžná implementace ve výrobě a logistice.
  

3. Časopis Luiza (Magalu)

Proč vyniká:
Magalu je známý tím, že si cení rozmanitosti, vedení mladých lidí a vnitřního růstu.

• Volná pracovní místa ve fyzických prodejnách, logistických centrech a kancelářích.
  
• Cesta mentoringu a školení v oblasti vedení.
  
• Výhody: Příspěvek na dopravu, slevy na produkty, pojištění, uniforma a stravování.
  
• Extrémně vysoká míra náboru v obchodech a administrativním sektoru.
  

4. Skupina Boticário

Proč vyniká:
Společnost se silnou kulturou oceňování lidí, začleňování a posilování postavení.

• Volná pracovní místa v logistice, výrobě, zákaznickém servisu a administrativě.
  
• Rozvoj měkkých dovedností a příjemné prostředí.
  
• Výhody: stipendium, doprava, stravování, přístup k wellness programům.
  
• Časté najímání angažovaných učňů.
  

5. Itaú Unibanco

Proč vyniká:
Jedna z nejlépe strukturovaných bank, pokud jde o rozvoj a udržení talentů.

• Příležitosti v oblasti zákaznického servisu, administrativy a provozu.
  
• Interní školicí a koučovací programy
  
• Výhody: stravenky, poukázky na dopravu, zdravotní pojištění a bonusy.
  
• Vynikající příležitost k růstu pro mladé lidi, kteří projevují zodpovědnost a zájem.
  

6. Carrefour Brazílie

Proč vyniká:
Maloobchodní gigant s kulturou interního vzdělávání a povýšení.

• Volná pracovní místa v supermarketech, distribučních centrech a administrativních sektorech.
  
• Praktický rozvoj a povzbuzení k setrvání v klubu
  
• Výhody: stravování na místě, doprava, pojištění a slevy na nákupy.
  
• Mnoho obchodů si po skončení smlouvy ponechává učně jako stálé zaměstnance.

7. Riachuelo

Proč vyniká:
Lídr v módním a maloobchodním sektoru s programy zaměřenými na začleňování mladých lidí.

• Volná pracovní místa v oblasti zákaznického servisu, skladování a administrativy.
  
• Interní plán vzdělávání a kariérního rozvoje pro vysoce výkonné jedince.
  
• Výhody: konkurenceschopné platové ohodnocení, doprava, stravování a slevy.
  
• Běžná implementace v jednotkách s vysokým provozním výkonem.
  

Bonusový tip: Jak si vybrat tu správnou společnost pro vás

Před podáním žádosti zvažte následující:

• THE blízkost firmy k vašemu domovu nebo škole.
  
• Oblast práce, se kterou se nejvíce ztotožňujete (zákaznický servis, prodej, výroba atd.)
  
• Pověst společnosti v oblasti péče o zaměstnance (vyhledejte na Glassdoor nebo Google)
  
• Skutečná příležitost k učení a profesnímu rozvoji.
  

Co mají tyto společnosti společného?

• Kvalitní teoretická přípravave spolupráci s institucemi, jako jsou CIEE a SENAI
  
• Bezpečné vzdělávací prostředís dohledem a mentoringem
  
• Plné výhody, jako je doprava, jídlo a pojištění
  
• Reálná šance na trvalý pracovní poměr.pro ty, kteří vynikají ve výkonu
  
• Kultura oceňování mladých lidí.i bez zkušeností
  

Bonusový tip: Než se přihlásíte, navštivte stránku „Pracujte s námi“ ve vaší požadované společnosti a zjistěte, zda jejich program Young Apprentice aktuálně přijímá žádosti. Pečlivě si zaregistrujte životopis a věnujte pozornost svému e-mailu, kde najdete další kroky.

Běžné problémy a jak je překonat

Navzdory všem výhodám je přirozené, že první zaměstnání s sebou nese pochybnosti, nejistotu a obtíže. Zde jsou hlavní výzvy, kterým čelí mladí učni – a jak je překonat.

1. Nedostatek zkušeností

Pokud je to vaše první práce, je běžné, že se cítíte nejistě. Nezapomeňte však: program byl navržen právě pro ty, kteří s prací teprve začínají. Abyste kompenzovali svou nezkušenost, můžete:

• Absolvujte bezplatné online kurzy (s certifikátem)
  
• Účastněte se workshopů, přednášek a školních projektů.
  
• Projevte ochotu učit se, iniciativu a dobré komunikační dovednosti.
  

2. Vysoká konkurence

O stejné pozice soupeří mnoho lidí. Abyste vynikli:

• Vytvořte jednoduchý, přímočarý a dobře upravený životopis.
  
• Přizpůsobte si aplikaci pro každou společnost.
  
• V pohovoru buďte aktivní a projevujte upřímný zájem.
  
• Prokazovat dochvilnost, organizovanost a dobré chování.
  

3. Sladění studia a práce

Toto je jedna z největších výzev, ale s plánováním je to možné:

• Používejte diáře, kalendáře nebo aplikace k organizaci svého rozvrhu.
  
• Informujte společnost předem během zkouškového období.
  
• Vyhraďte si pevně stanovené časy na studium.
  
• Neodkládejte školní úkoly na poslední chvíli.
  

4. Úzkost a nejistota

Nemusíte vědět všechno hned. Nejdůležitější je:

• Ptejte se, kdykoli máte pochybnosti.
  
• Přijímání zpětné vazby se zralostí
  
• Pozorujte kolegy a učte se od nich.
  
• Vyhněte se přehnané sebekritice.
  

5. Očekávání vs. realita

Vaše první práce se může lišit od toho, co si představujete. Někdy jsou úkoly opakující se nebo je prostředí náročné. Přesto:

• Berte to jako poučnou zkušenost.
  
• Využijte této příležitosti k pozorování, růstu a pochopení toho, jak všechno funguje.
  
• Soustřeďte se na zkušenosti a kontakty, které si budujete.
  

Jak se připravit osobně i profesionálně

Příprava hraje klíčovou roli pro ty, kteří chtějí dobře začít.

Praktické tipy:

• Projděte si svůj životopis.Zkontrolujte překlepy, zastaralé informace nebo nadbytečné informace.
  
• Připravte si osobní prezentaci.Procvičte si, jak se prezentovat v pohovorech a zdůraznit své silné stránky.
  
• Uspořádejte si dokumenty předem.RG (brazilský občanský průkaz), CPF (brazilské daňové identifikační číslo), doklad o registraci, doklad o pobytu a digitální pracovní povolení.
  
• Pečujte o svůj image na sociálních sítích.Vyhýbejte se nevhodným příspěvkům a aktualizujte svůj profesní profil, pokud ho máte.
  
• Prozkoumejte společnost.Pochopení toho, co dělá, svědčí o jejím zájmu a zvyšuje vaše šance na úspěch v pohovoru.
  

Časté chyby, kterých se lidé dopouštějí při hledání první práce

Vyhnutí se určitým chybám může výrazně zvýšit vaše šance na získání práce. Zde jsou nejčastější chyby:

1. Neprohlížení životopisu

Gramatické chyby, matoucí rozvržení nebo nedostatek základních informací vyřazují mnoho kandidátů hned od začátku.

2. Zapomínání na kontrolu e-mailů

Firmy vás často kontaktují e-mailem nebo zprávou. Kontrolujte si každý den doručenou poštu (a složku se spamem).

3. Pošlete stejnou zprávu pro všechny volné pracovní pozice.

Obecné zprávy projevují nezájem. Přizpůsobte si text, i když jen jednoduchým způsobem.

4. Lhaní nebo zatajování informací

Lhaní o vašem věku, vzdělání nebo oborech může poškodit vaši image. Buďte upřímní a projevte ochotu se učit.

Nejcennější behaviorální dovednosti

Firmy věnují stále větší pozornost hovorům. měkké dovednosti — nebo behaviorální dovednosti. Zde jsou ty nejvyhledávanější:

• Jasná a zdvořilá komunikace
  
• Dochvilnost a závazek
  
• Organizace a zaměření
  
• Proaktivita (dělat více než minimum)
  
• Týmová práce
  
• Zvědavost a touha učit se
  

Tyto vlastnosti lze prokázat i bez předchozích zkušeností.

Jak rozvíjet tyto dovednosti ještě před nástupem do práce

Abyste se mohli začít rozvíjet, nemusíte být zaměstnáni. Zde je několik praktických způsobů, jak si tyto dovednosti procvičit:

• Účast ve školních skupinách, týmová práce nebo dobrovolnictví.
  
• Absolvujte bezplatné kurzy komunikace a produktivity.
  
• Být lépe organizovaný ve studiu i doma.
  
• Všímejte si pozitivního chování u lidí, které obdivujete.
  

S malými změnami v návycích se již můžete začít připravovat na pracovní prostředí.

Důležitost komunikace a osobní prezentace

Schopnost dobře komunikovat – jasně, zdvořile a s respektem – je klíčovým rozlišovacím prvkem v jakémkoli výběrovém řízení. Velmi důležitá je také osobní prezentace:

• Noste vhodné oblečení, i když je jednoduché.
  
• Zachovávejte pevný a zdvořilý postoj.
  
• Projevujte zájem o konverzace, pozorně naslouchejte.
  
• Buďte sami sebou, s autenticitou a sebevědomím.
  

Díky těmto detailům si na vás lidé vzpomenou v pozitivním slova smyslu.

Správné nastavení mysli pro vaši první práci

Považovat program Mladý učeň za „jen dočasnou práci“ je chyba. správné myšleníTato zkušenost může být výchozím bodem pro dlouhou a úspěšnou kariéru.

Představte si to takto:

• "Tady se začínám učit."
  
• "Každý skvělý profesionál někde začínal."
  
• "Čím více toho teď vstřebám, tím lépe budu připravený v budoucnu."
  

Způsob, jakým k této fázi přistoupíte, přímo ovlivní výsledky, kterých se v nadcházejících letech dočkáte.

Závěr

Program Mladý učeň je mnohem víc než jen pracovní příležitost: je to otevřená brána k osobnímu rozvoji, praktickému učení a profesnímu růstu. 

I bez zkušeností můžete vyniknout s přístupem, přípravou a odhodláním.

Pokud je vám mezi 14 a 24 lety, studujete a chcete změnit svůj život, začněte hned teď.

Aktualizujte si životopis, zaregistrujte se na renomovaných platformách, připravte se na pohovory a ukažte svou nejlepší verzi. První krok máte na dosah ruky – a může zcela změnit vaši budoucnost.