Za méně než 10 minut budete moci:

• Objevte nejlepší společnosti pro vaše první zaměstnání v Brazílii. 
• Pochopení rozdílu mezi stáží a učebním plánem pro mladé.
• Znalost požadavků pro každý program
• Kde najít aktuální a spolehlivé pracovní nabídky.
• Jak si vytvořit životopis i bez zkušeností.
• Jaké jsou benefity, platy a délka smluv?
• Co očekávat od pohovorů a skupinové dynamiky.
• Bezpečné platformy pro registraci a sledování příležitostí.
  

Pokud hledáte firmu, která nabízí Dobré benefity, studijní prostředí a reálné možnosti růstu.V Brazílii je několik organizací, které jsou uznávány za investice do talentů od samého začátku. 

Níže uvádíme některé z nejvíce doporučovaných možností pro ty, kteří dělají první krůčky:

1. Petrobras

Důrazstrukturovaný plán učení a technického školení

• Volná pracovní místa v různých regionech země.
  
• Smlouva až na 24 měsíců s teoretickou a praktickou výukou.
  
• Tržně konkurenceschopné stipendium, příspěvek na dopravu, životní pojištění, uniforma a stravování.
  
• Účast na kurzech a workshopech zaměřených na rozvoj.
  
• Potenciál doporučení pro budoucí příležitosti.
  

2. Bradesco

DůrazKariérní plán a mentoring pro mladé lidi.

• Volná pracovní místa pro mladé učně a stáže v agenturách a administrativních oblastech.
  
• Interní školení a průběžný rozvoj dovedností.
  
• Nadprůměrné stipendium, příspěvek na dopravu, příspěvek na stravování a lékařská pomoc.
  
• Motivace k setrvání s postupným růstem v hierarchii.
  

3. Ambev

Důraz: oceňování inovací a podnikatelského ducha

• Programy jako Mladí učni a stáže ve výrobě, logistice, technologiích a marketingu.
  
• Přizpůsobené vývojové cesty
  
• Přístup k interní platformě pro školení a kurzy.
  
• Kultura otevřená podpoře mladých talentů.
  

4. Příroda

DůrazInkluze, rozmanitost a blahobyt.

• Příležitosti pro mladé učně v administrativních, logistických a zákaznických oblastech.
  
• Stáž zaměřená na udržitelnost, inovace a sociální dopad.
  
• Prostředí pro spolupráci, které podporuje kreativitu a autonomii.
  
• Mezi výhody patří stipendium, zdravotní pojištění, stravování na pracovišti a doprava.
  

5. Brazilská banka

DůrazTradice a pevná struktura pro rozvoj.

• Program pro mladé učně s teoretickými kurzy ve spolupráci s institucemi, jako je CIEE.
  
• Vynikající podpůrná struktura a občanská výchova.
  
• Stipendium, stravné, cestovní příspěvek a pojištění.
  

6. Údolí

DůrazTechnické a multidisciplinární příležitosti

• Možnosti stáží a učňovské přípravy v oborech, jako je strojírenství, těžba, technologie, lidské zdroje a logistika.
  
• Přístup k praktickému školení a specializovanému mentoringu.
  
• Možnost zapojit se do reálných firemních projektů.
  
• Komplexní balíček benefitů a dobrý interní plán kariérního rozvoje.
  

7. Skupina Boticário

DůrazInovace, rozmanitost a posílení postavení mladých lidí.

• Stáže a učňovská praxe v kreativních, administrativních a provozních oblastech.
  
• Kultura zpětné vazby a neustálého rozvoje
  
• Mezi výhody patří stipendium, doprava, stravování a přístup k vzdělávacím platformám.
  
• Podpora interní mobility a růstu v rámci značky.
  

8. Nestlé

DůrazZaměřte se na mladé talenty a budoucí vůdčí schopnosti.

• Stáž s plánem školení, mentoringem a možností trvalého zaměstnání.
  
• Učňovský program zaměřený na provozní a administrativní oblasti.
  
• Výrazné benefity, jako jsou stravenky, zdravotní pojištění a výkonnostní bonusy.
  
• Přítomnost v několika městech, což zvyšuje šance na přijetí.
  

Co mají tyto společnosti společného?

• Průběžné interní školení
  
• Prostředí, které si cení mladých lidí bez zkušeností.
  
• Mentoring a pravidelná hodnocení
  
• Možnost nástupu do zaměstnání i po skončení smlouvy.
  
• Uznání v žebříčcích, jako je „Nejlepší společnosti pro zahájení kariéry“ (zkouška, GPTW, Você S/A)
  

Plat a benefity: co očekávat

Platy se značně liší, ale obecně platí:

• Mladý učeňMladý učeň pracující 30 hodin týdně bude dostávat nejméně 1 264,14 R$ měsíčně, protože výše musí vycházet z minimální mzdy. 
• StážStipendium za stáž se může pohybovat od 600 do 3 000 realů (1 TP4T) v závislosti na oboru, městě a úrovni vzdělání.
  

Kromě toho můžete mít:

• Poukaz na dopravu
• Zdravotní plán
• Stravenka nebo příspěvek na stravu
• Interní kurzy a školení
• Možnost stát se efektivním

Co je program Mladý učeň?

Program Young Apprentice je federální iniciativa vytvořená s cílem začlenit mladé lidi na trh práce, aniž by to ohrozilo jejich vzdělání. 

Střední a velké firmy jsou ze zákona povinny najímat učně, což zpřístupňuje tyto příležitosti po celé zemi.

Kdo se může stát mladým učedníkem?

• Mladí lidé ve věku 14 až 24 let (dosud nedovršili 24 let)
  
• Studenti základních nebo středních škol (nebo ti, kteří již dokončili střední školu)
  
• Lidé se zdravotním postižením se mohou zúčastnit bez ohledu na věk.
  

Jak to funguje?

Mladý člověk je zaměstnán na základě formální pracovní smlouvy (CLT), pobírá plat, má nárok na dovolenou, 13. plat, FGTS (brazilský fond odstupného) a zároveň se účastní teoretického školení nabízeného partnerskými institucemi, jako jsou CIEE, SENAI a další.

Cesta a její trvání

• Od 4 do 6 hodin denně, až 30 hodin týdně.
  
• Smlouva na dobu maximálně 24 měsíců bez možnosti prodloužení.
  
• Důraz je kladen na vyvážení práce a studia.
  

Co je to stáž?

Stáž je způsob, jak si znalosti získané ve výuce uvést do praxe. Je určena studentům středních, odborných nebo univerzitních škol a obvykle ji nabízejí soukromé společnosti, veřejné agentury a dokonce i nevládní organizace.

Kdo může absolvovat stáž?

• Studenti ve věku 16 let a starší
  
• Studenti zapsaní na střední škole, odborné škole nebo univerzitě.
  
• Dohoda je formalizována prostřednictvím Dohody o závazku ke stáži.
  

Jak to funguje?

Na rozdíl od učňovské praxe pro mládež není stáž formální pracovní smlouvou. Student dostává stipendium, příspěvek na dopravu a poměrnou dovolenou a může absolvovat stáž až dva roky ve stejné firmě.

Cesta a její trvání

• Až 6 hodin denně, 30 hodin týdně.
  
• 30denní přestávka po 1 roce stáže.
  

Rozdíly mezi mladým učněm a stáží

Kritérium	Mladý učeň	Stáž
Minimální věk	14 let	16 let
Potřeba studovat	Ano	Ano
Zaměstnání na základě smlouvy CLT (brazilské pracovní právo)	Ano	Ne (TCE – Závazková dohoda)
Mzda	Na základě minimální hodinové mzdy.	Výši stipendia určuje společnost.
Dovolená a 13. plat	Ano	Poměrná přestávka (bez 13. platu)
FGTS	Ano (2%)	Není povinné
Pracovní zátěž	4 až 6 hodin denně	Až 6 hodin denně
Maximální doba trvání	2 roky	2 roky

Kde najít volná pracovní místa pro první zaměstnání

Dobrou zprávou je, že existuje několik spolehlivých a bezplatných platforem pro hledání stáží a učňovských příležitostí. Podívejte se, kde hledat:

1. CIEE (Centrum pro integraci firem a škol)

• Jeden z největších portálů pro stáže a učňovské programy v zemi.
  
• Vyžaduje bezplatnou registraci.
  
• Nabízí online kurzy a kariérní poradenství.
  

2. Mrak

• Zaměření na stáže a učňovské přípravy pro studenty středních, technických a univerzitních oborů.
  
• Nabízí online testy a video pohovory.
  
• Oznámení o pracovních nabídkách e-mailem
  

3. Gupy, Vagas.com, Infojobs a Indeed

• Webové stránky, které shromažďují příležitosti ve velkých společnostech.
  
• Filtruje podle regionu, úrovně vzdělání a typu programu (stáž nebo učňovská příprava).
  

4. Firemní portály

• Mnoho firem má své vlastní stránky „Pracujte s námi“.
  
• Některé nabízejí programy se sezónním zápisem.
  

Jak vytvořit životopis bez zkušeností.

I bez předchozích pracovních zkušeností si můžete vytvořit profesionální a atraktivní životopis. Zde je návod:

• Osobní údajeCelé jméno, pracovní e-mail, telefonní číslo a město.
  
• ObjektivníPříklad: „Získání pozice mladého učně pro zahájení mé profesní kariéry“
  
• Školstvíkurz, škola, období a očekávané datum ukončení studia
  
• Mimoškolní kurzyPočítačové znalosti, angličtina, účast na workshopech atd.
  
• DovednostiKomunikativnost, organizovanost, ochota učit se, týmová práce.
  
• Dobrovolnické aktivityPokud je to relevantní, zvýrazněte to.
  

Vyhněte se pravopisným chybám, pečlivě si přečtěte text a uložte jej jako PDF pro odeslání.

Závěr

Udělat první krok na trhu práce je snazší, když rozumíte nástrojům, které máte k dispozici. 

Stáže a program Young Apprentice jsou dvě skvělé příležitosti pro ty, kteří se chtějí učit, růst a budovat kariéru na pevných základech – a to i bez předchozích zkušeností.

Pokud studujete a chcete se profesně rozvíjet, začněte hned teď. Připravte si životopis, zaregistrujte se na správných pracovních portálech, využijte bezplatných kurzů a ukažte, co v sobě máte. 

Vaše první práce může být výchozím bodem pro slibnou budoucnost.