Du suchst deinen ersten Job und weißt nicht, wo du anfangen sollst? Programm für junge Auszubildende Es könnte Ihr Tor zum Arbeitsmarkt sein.
Mit einem formellen Arbeitsvertrag, Sozialleistungen und einer professionellen Weiterbildung können Sie Ihren ersten Job auch ohne vorherigen Lebenslauf erhalten. Erfahren Sie, wie!
Was bedeutet es, ein junger Lehrling zu sein?
Das Programm „Junger Auszubildender“ bringt Unternehmen mit jungen Menschen zusammen, die ihren ersten Job suchen, und bietet ihnen... formeller Arbeitsvertrag Und Schulungskurse.
- ObjektivUm jungen Menschen praktische Erfahrungen zu ermöglichen und sie auf den Arbeitsmarkt vorzubereiten.
- RechtsgrundlageGeschaffen durch das Lehrlingsgesetz, das Arbeitnehmerrechte garantiert.
- StufenunterschiedPraktika bieten zwar nicht immer alle Sozialleistungen, das Young Apprentice-Programm hingegen schon. Festgehalt, Urlaubsgeld, FGTS (brasilianischer Abfindungsfonds) und 13. Monatsgehalt..
Wer kann am Young Apprentice-Programm teilnehmen?
Um teilnehmen zu können, müssen Sie Folgendes tun:
- Im Alter zwischen 14 und 24 Jahre alt.
- Sei studieren oder bereits abgeschlossen haben Primar- oder Sekundarschulbildung.
- Um zu haben Verfügbarkeit von 4 bis 6 Stunden pro Tag..
Praktischer Tipp: Viele Unternehmen bevorzugen junge Leute, die noch studieren, da das Ziel darin besteht, Schule und Beruf in Einklang zu bringen.
Vorteile einer Ausbildung zum jungen Lehrling
Die Teilnahme am Programm bringt unmittelbare Vorteile mit sich:
- Garantiertes Gehalt (Durchschnittlich 700 bis 1.200 R$ pro Monat, abhängig vom Unternehmen und der Arbeitsbelastung).
- Formeller Arbeitsvertrag Vom ersten Tag an.
- Urlaubsgeld und 13. Monatsgehalt, proportional zur Vertragslaufzeit.
- FGTS hinterlegt monatlich.
- Transportgutschein und Essensgutscheinin vielen Unternehmen.
- Schulungskurse in Partnerinstitutionen (CIEE, Senai, Espro u. a.).
- Praxiserfahrungwas beim Erstellen des Lebenslaufs hilft.
Der Alltag eines jungen Lehrlings.
- Die Arbeitsabläufe hängen vom Arbeitsbereich ab, umfassen aber im Allgemeinen... einfache und unterstützende Aufgaben.
- Im Sektor administrativeDer junge Mensch kann beispielsweise Dokumente organisieren, Anrufe entgegennehmen oder Tabellenkalkulationen aktualisieren.
- In Supermärkteunterstützt den Kundenservice, füllt Warenbestände auf oder hilft bei Kassentätigkeiten.
- In LogistikEs hilft bei der Produkttrennung und der Bestandskontrolle.
- In Telemarketing, bietet Unterstützung während der Anrufe, stets in Begleitung von Vorgesetzten.
Das Ziel ist nicht nur, „zu arbeiten“, sondern Lernen durch Beobachten und Üben alltägliche Funktionen.
Wie funktioniert der Ausbildungsvertrag für junge Lehrlinge?
Der Vertrag soll dem jungen Menschen Sicherheit bieten:
- Dauervon 1 bis 2 Jahremaximal.
- Reise: 4 bis 6 Stunden täglich, jedoch nie mehr als 30 Stunden pro Woche.
- GleichgewichtDie Hälfte der Zeit im Unternehmen, die andere Hälfte in Schulungen.
Schritt-für-Schritt-Anleitung zur Anwendung
1. Wo finde ich offene Stellen?
- BaustellenIndeed, InfoJobs, Catho, Vagas.com.
- Offizielle UnternehmenswebseitenBanken, Supermärkte, Industrieunternehmen und Callcenter verfügen über spezielle Bereiche für junge Auszubildende.
- PartnerinstitutionenCIEE, Espro, IEL und Senai.
2. Wie man einen Lebenslauf für einen jungen Auszubildenden erstellt
- personenbezogene DatenName, Alter, Wohnort, Kontaktdaten.
- AusbildungEgal, ob Sie gerade studieren oder Ihr Studium bereits abgeschlossen haben.
- ZusatzkurseIT, Sprachen, Workshops.
- Persönliche FähigkeitenVerantwortungsbewusstsein, Lernbereitschaft, Kommunikationsfähigkeit.
3. Wie Sie im Vorstellungsgespräch positiv auffallen
- Kleiden Sie sich angemessen.
- Sei pünktlich.
- Zeigen Sie Lernbereitschaft und Interesse.
- Bereiten Sie Antworten auf grundlegende Fragen vor, wie zum Beispiel:
- Warum möchtest du ein Junglehrling werden?
- Wie organisierst du dein Studium neben anderen Aktivitäten?
- Was sind Ihre Zukunftspläne?
- Warum möchtest du ein Junglehrling werden?
Herausforderungen und Chancen
Das Programm ist fantastisch, birgt aber auch einige Herausforderungen:
- Hoher WettbewerbViele Menschen bewerben sich um denselben Job.
- anspruchsvolle RoutineStudium und Arbeit unter einen Hut zu bringen, erfordert Disziplin.
- AnpassungDas Arbeitsumfeld unterscheidet sich von dem der Schule und erfordert mehr Verantwortung.
Andererseits gleichen die Möglichkeiten dies aus:
- DurchführungWer sich besonders auszeichnet, kann nach Vertragsende übernommen werden.
- Kontaktnetzwerk: um Manager und Kollegen kennenzulernen, die Sie auf neue Möglichkeiten hinweisen können.
- Berufserfahrung im Lebenslauf: Differenzial für zukünftige Interviews.
Gehälter für junge Auszubildende im Jahr 2025 (Durchschnitt nach Branche)
- Supermärkte und EinzelhandelR$ 800 bis R$ 1.000/Monat.
- Banken und der FinanzsektorR$ 1.200 bis R$ 1.500/Monat.
- Industrie und LogistikR$ 900 bis R$ 1.100/Monat.
- Telemarketing und KundenserviceR$ 750 bis R$ 950/Monat.
Karriereweg beginnend mit dem Nachwuchslehrlingsprogramm.
Die Teilnahme an einem Jugendausbildungsprogramm bietet jungen Menschen eine Grundlage für ihre berufliche Weiterentwicklung.
Beispiel für Evolution:
- Junger Lehrling
- Verwaltungsassistent
- Branchenanalyst
- Vorgesetzter oder Koordinator
Viele große Unternehmen (Banken, Einzelhändler, Industrieunternehmen) stellen ihre Auszubildenden gezielt ein, um diese Positionen in Zukunft zu besetzen.
Im Allgemeinen zwischen 14 und 24 Jahren. Für Menschen mit Behinderungen gibt es keine Altersgrenze.
Ja. Es ist zwingend erforderlich, immatrikuliert zu sein oder das Studium bereits abgeschlossen zu haben.
Das Gehalt basiert auf dem Mindeststundenlohn. Im Durchschnitt liegt es zwischen 700 und 1.200 Rand pro Monat und kann in größeren Unternehmen, wie beispielsweise Banken, bis zu 1.500 Rand erreichen.
Zwischen 4 und 6 Stunden pro Tag, jedoch nie mehr als 30 Stunden pro Woche, um das Studium nicht zu beeinträchtigen.
Das hängt vom jeweiligen Fachgebiet ab. Sie können bei administrativen Aufgaben, im Kundenservice, in der Logistik, im Vertrieb oder im technischen Support mitwirken, immer unter Aufsicht.
Ja. Junge Auszubildende haben einen formellen Arbeitsvertrag und Anspruch auf Urlaub, ein 13. Monatsgehalt, FGTS (brasilianischer Abfindungsfonds), Fahrtkostenzuschuss und in vielen Betrieben auch auf Verpflegungsgeld.
Ja. Viele Unternehmen stellen Auszubildende ein, die sich bei der Ausbildung bewähren, und übernehmen anschließend eine Festanstellung.
Nein. Das Programm wurde genau deshalb ins Leben gerufen, um Menschen, die noch nie gearbeitet haben, ihre erste berufliche Chance zu bieten.
Nächste Schritte
Das Young Apprentice-Programm ist der Einstieg für alle, die ihr Berufsleben beginnen möchten.
Zusätzlich zu einem garantierten Gehalt, einem formellen Arbeitsvertrag und Sozialleistungen erhalten Sie Zugang zu Schulungen, Berufserfahrung und Entwicklungsmöglichkeiten.
Wenn Sie die Voraussetzungen erfüllen, warten Sie nicht länger: Erstellen Sie Ihren Lebenslauf, recherchieren Sie offene Stellen und machen Sie den ersten Schritt zu einer erfolgreichen Karriere.
Denken Sie daran: Was heute nur wie eine Gelegenheit erscheint, könnte der Beginn einer soliden beruflichen Karriere sein.
