In weniger als 10 Minuten können Sie:

• Entdecken Sie die besten Unternehmen für Ihren ersten Job in Brasilien. 
• Den Unterschied zwischen einem Praktikum und einer jungen Auszubildenden verstehen
• Informieren Sie sich über die Anforderungen für jedes Programm
• Wo Sie aktuelle und zuverlässige Stellenangebote finden
• So erstellen Sie auch ohne Erfahrung einen Lebenslauf
• Wie sind die Leistungen, Gehälter und Vertragslaufzeiten?
• Was Sie von Interviews und Gruppendynamik erwarten können
• Sichere Plattformen zum Registrieren und Verfolgen von Gelegenheiten
  

Wenn Sie ein Unternehmen suchen, das gute Sozialleistungen, Lernumgebung und echte AufstiegschancenIn Brasilien gibt es mehrere Organisationen, die dafür bekannt sind, von Anfang an in ihre Talente zu investieren. 

Nachfolgend listen wir einige der am meisten empfohlenen für diejenigen auf, die ihre ersten Schritte machen:

1. Petrobras

Schwerpunkt: strukturierter Lern- und Fachausbildungsplan

• Offene Stellen in verschiedenen Regionen des Landes
  
• Vertrag mit einer Laufzeit von bis zu 24 Monaten mit theoretischem und praktischem Unterricht
  
• Marktübliches Stipendium, Fahrtkostenzuschuss, Lebensversicherung, Uniform und Verpflegung
  
• Teilnahme an Kursen und Workshops mit dem Schwerpunkt Entwicklung
  
• Möglichkeit der Empfehlung für zukünftige Möglichkeiten
  

2. Bradesco

Schwerpunkt: Karriereplanung und Mentoring für junge Menschen

• Offene Stellen für junge Auszubildende und Praktika in Agenturen und Verwaltungen
  
• Interne Schulungen und kontinuierliche Weiterentwicklung
  
• Überdurchschnittliches Stipendium, Fahrschein, Essensgutschein und medizinische Versorgung
  
• Förderung der Beständigkeit durch schrittweises Wachstum in der Hierarchie
  

3. Ambev

Schwerpunkt: Wertschätzung von Innovation und Unternehmergeist

• Programme wie Young Apprentices und Praktika in Produktion, Logistik, Technik und Marketing
  
• Benutzerdefinierte Entwicklungspfade
  
• Zugang zur internen Schulungs- und Kursplattform
  
• Kultur offen für die Förderung junger Talente
  

4. Natur

Schwerpunkt: Inklusion, Vielfalt und Wohlbefinden

• Möglichkeiten für junge Auszubildende in den Bereichen Verwaltung, Logistik und Kundenservice
  
• Praktikum mit Fokus auf Nachhaltigkeit, Innovation und sozialem Impact
  
• Kollaboratives Umfeld, das Kreativität und Autonomie fördert
  
• Leistungen wie ein Stipendium, Krankenversicherung, Verpflegung vor Ort und Transport
  

5. Bank von Brasilien

Schwerpunkt: Tradition und solide Struktur für Entwicklung

• Young Apprentice Program mit theoretischem Unterricht in Partnerschaft mit Institutionen wie CIEE
  
• Hervorragende Struktur für Überwachung und Bürgerschulung
  
• Hilfszuschuss, Lebensmittelgutschein, Transportgutschein und Versicherung
  

6. Tal

Schwerpunkt: technische und interdisziplinäre Möglichkeiten

• Praktika und Ausbildungen mit offenen Stellen in den Bereichen Ingenieurwesen, Bergbau, Technologie, Personalwesen und Logistik
  
• Zugang zu praxisorientierter Ausbildung und fachspezifischer Betreuung
  
• Möglichkeit zur Mitarbeit an realen Unternehmensprojekten
  
• Umfassendes Leistungspaket und guter interner Karriereplan
  

7. Boticário-Gruppe

Schwerpunkt: Innovation, Vielfalt und Jugendführung

• Praktika und Ausbildungen im kreativen, administrativen und operativen Bereich
  
• Feedbackkultur und kontinuierliche Weiterentwicklung
  
• Leistungen wie ein passendes Stipendium, Transport, Verpflegung und Zugang zu Lernplattformen
  
• Förderung der internen Mobilität und des Wachstums innerhalb der Marke
  

8. Nestlé

Schwerpunkt: Fokus auf junge Talente und zukünftige Führungskräfte

• Praktikum mit Einarbeitungsplan, Betreuung und Möglichkeit zur Festanstellung
  
• Ausbildungsprogramm mit Schwerpunkt auf operativen und administrativen Bereichen
  
• Umfangreiche Zusatzleistungen wie Essensgutscheine, Krankenversicherung und Leistungsprämien
  
• Präsenz in mehreren Städten, was die Eintrittschancen erhöht
  

Was haben diese Unternehmen gemeinsam?

• Kontinuierliche interne Weiterbildung
  
• Umgebungen, die junge Menschen ohne Erfahrung wertschätzen
  
• Mentoring und regelmäßige Bewertungen
  
• Möglichkeit einer Festanstellung nach Vertragsende
  
• Anerkennung in Rankings wie „Beste Unternehmen für den Berufseinstieg“ (Exame, GPTW, Você S/A)
  

Gehalt und Sozialleistungen: Was Sie erwarten können

Die Gehälter variieren stark, aber im Allgemeinen gilt:

• Junger Lehrling: Ein junger Auszubildender, der 30 Stunden pro Woche arbeitet, erhält mindestens R$ 1.264,14/Monat, da sich der Betrag am Mindestlohn orientieren muss. 
• Praktikum: Das Praktikumsstipendium kann zwischen 600 und 3.000 Rand variieren, wobei es je nach Region, Stadt und Bildungsniveau Unterschiede gibt.
  

Darüber hinaus haben Sie möglicherweise:

• Transportgutschein
• Gesundheitsplan
• Essens- oder Verpflegungsgutscheine
• Interne Kurse und Schulungen
• Möglichkeit einer Festanstellung

Was ist ein junger Lehrling?

Das Young Apprentice-Programm ist eine bundesweite Initiative, die junge Menschen in den Arbeitsmarkt integrieren soll, ohne dass ihr Bildungshintergrund beeinträchtigt wird. 

Mittlere und große Unternehmen sind gesetzlich verpflichtet, Auszubildende einzustellen, sodass diese Möglichkeiten bundesweit bestehen.

Wer kann ein junger Azubi werden?

• Jugendliche zwischen 14 und 24 Jahren
  
• Grundschüler, Gymnasiasten (oder solche, die die High School bereits abgeschlossen haben)
  
• Menschen mit Behinderung können ohne Altersbeschränkung teilnehmen
  

Wie funktioniert es?

Der junge Mensch wird mit einem formellen Arbeitsvertrag (CLT) eingestellt, erhält ein Gehalt, hat Anspruch auf Urlaub, 13. Gehalt, FGTS und nimmt gleichzeitig an einer theoretischen Ausbildung teil, die von Partnerinstitutionen wie CIEE, SENAI und anderen angeboten wird.

Reise und Dauer

• Von 4 bis 6 Stunden pro Tag, bis zu 30 Stunden pro Woche
  
• Vertrag mit einer Laufzeit von bis zu 24 Monaten, ohne Verlängerung
  
• Im Fokus steht die Vereinbarkeit von Beruf und Studium
  

Was ist ein Praktikum?

Ein Praktikum ist eine Möglichkeit, das im Unterricht erworbene Wissen in die Praxis umzusetzen. Es richtet sich an Schüler, Berufsschüler und Studenten und wird häufig von privaten Unternehmen, öffentlichen Einrichtungen und sogar NGOs angeboten.

Wer kann ein Praktikum machen?

• Schüler ab 16 Jahren
  
• Schüler, die eine weiterführende Schule, eine Fachschule oder eine Hochschule besuchen
  
• Die Verbindung erfolgt über eine Praktikumsverpflichtungsfrist
  

Wie funktioniert es?

Im Gegensatz zu einer Ausbildung handelt es sich bei einem Praktikum nicht um eine formelle Anstellung. Studierende erhalten ein Stipendium, Fahrtkostenzuschüsse und anteiligen Urlaub und können bis zu zwei Jahre lang im selben Unternehmen ein Praktikum absolvieren.

Reise und Dauer

• Bis zu 6 Stunden pro Tag, 30 Stunden pro Woche
  
• 30 Tage Pause nach 1 Jahr Praktikum
  

Unterschiede zwischen Junglehrling und Praktikum

Kriterium	Junger Lehrling	Praktikum
Mindestalter	14 Jahre alt	16 Jahre alt
Muss studieren	Ja	Ja
CLT-Verbund	Ja	Nein (TCE – Term of Commitment)
Lohn	Basierend auf dem Mindeststundenlohn	Zuschuss durch das Unternehmen definiert
Urlaub und 13. Gehalt	Ja	Anteiliger Ruhetag (ohne 13. Gehalt)
FGTS	Ja (2%)	Nicht erforderlich
Arbeitsbelastung	4 bis 6 Stunden pro Tag	Bis zu 6 Stunden pro Tag
Maximale Dauer	2 Jahre	2 Jahre

Wo Sie erste Stellenangebote finden

Die gute Nachricht: Es gibt mehrere zuverlässige und kostenlose Plattformen für die Suche nach Praktika und Ausbildungsplätzen. Hier erfahren Sie, wo Sie suchen können:

1. CIEE (Business-School Integration Center)

• Eines der größten Praktikums- und Ausbildungsportale des Landes
  
• Kostenlose Registrierung erforderlich
  
• Bietet Online-Kurse und professionelle Beratung
  

2. Cloud

• Schwerpunkt auf Praktika und Ausbildungen für junge Menschen im Bereich der gymnasialen, technischen und höheren Bildung
  
• Bietet Online-Tests und Video-Interviews an
  
• Jobbenachrichtigungen per E-Mail
  

3. Gupy, Vagas.com, Infojobs und Indeed

• Websites, die Möglichkeiten in großen Unternehmen bündeln
  
• Filter nach Region, Ausbildungsniveau und Modalität (Praktikum oder Ausbildung)
  

4. Business-Portale

• Viele Unternehmen haben eigene „Arbeiten Sie mit uns“-Seiten
  
• Einige bieten Programme mit saisonaler Einschreibung an
  

So schreiben Sie einen Lebenslauf ohne Erfahrung

Auch wenn Sie noch nie gearbeitet haben, können Sie einen professionellen und ansprechenden Lebenslauf erstellen. So geht's:

• personenbezogene Daten: vollständiger Name, berufliche E-Mail-Adresse, Telefonnummer und Stadt
  
• Objektiv: Beispiel: „Eine Ausbildungsstelle für junge Menschen bekommen, um meine berufliche Laufbahn zu starten“
  
• Ausbildung: Kurs-, Schul-, Perioden- und Abschlussprognose
  
• Außerschulische Kurse: IT, Englisch, Teilnahme an Workshops etc.
  
• Fähigkeiten: Kommunikation, Organisation, Lernbereitschaft, Teamfähigkeit
  
• Freiwilligentätigkeiten: Wenn ja, markieren Sie es
  

Vermeiden Sie Rechtschreibfehler, lesen Sie sorgfältig Korrektur und speichern Sie es zur Einreichung als PDF.

Abschluss

Der erste Schritt auf dem Arbeitsmarkt fällt Ihnen leichter, wenn Sie die verfügbaren Tools verstehen. 

Das Praktikum und das Young Apprentice-Programm sind zwei großartige Möglichkeiten für alle, die lernen, sich weiterentwickeln und eine solide berufliche Grundlage aufbauen möchten – auch ohne vorherige Erfahrung.

Wenn du studierst und dich beruflich weiterentwickeln möchtest, starte jetzt. Bereite deinen Lebenslauf vor, registriere dich auf den richtigen Portalen, nutze kostenlose Kurse und zeige dich von deiner besten Seite. 

Ihr erster Job kann der Startschuss für eine vielversprechende Zukunft sein.