Empfehlungsgeber – Junger Lehrling

Was ist das Young Apprentice Program?

„Young Apprentice“ ist ein Bundesprogramm, das mittlere und große Unternehmen dazu verpflichtet, junge Menschen im Alter zwischen 14 und 24 Jahren einzustellen und ihnen eine theoretische und praktische Ausbildung mit garantierten Arbeitsrechten anzubieten. 

Ziel ist es, jungen Menschen neben der Ausbildung die Ausbildung eines Berufs zu ermöglichen.

Voraussetzungen zur Teilnahme:

• Zwischen 14 und 24 Jahre alt sein (für Menschen mit Behinderungen gibt es keine Altersgrenze)
  
• Sie müssen eine Grundschule, Mittelschule oder High School besuchen oder die High School bereits abgeschlossen haben.
  
• Noch nie zuvor als Auszubildender im selben Unternehmen gearbeitet
  
• Seien Sie bereit, 4 bis 6 Stunden pro Tag zu arbeiten
  

Detaillierte Vorteile der Ausbildung für junge Menschen

Das Programm bietet weit mehr als nur ein monatliches Gehalt. Es bietet eine Reihe von Vorteilen, die zur persönlichen und beruflichen Entwicklung des jungen Menschen beitragen.

1. Eintragung in die Arbeitsmappe (CLT)

Der junge Mensch wird mit allen gesetzlich vorgesehenen Rechten eingestellt:

• Gehalt proportional zu den geleisteten Arbeitsstunden
  
• Bezahlter Urlaub, abgestimmt auf den Schulkalender
  
• FGTS mit einer Rate von 2%
  
• 13. Gehalt
  
• Fahrkarten und ggf. Essensgutscheine
  

2. Berufsausbildung

Ein Teil der Ausbildung ist der theoretischen Ausbildung gewidmet, die in Zusammenarbeit mit Institutionen wie SENAI, CIEE, SENAC und anderen durchgeführt wird. Diese Phase bereitet junge Menschen mit Kursen zu folgenden Themen auf den Arbeitsmarkt vor:

• Verwaltungskonzepte
  
• Kundendienst
  
• Kommunikation und Verhalten am Arbeitsplatz
  
• Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers
  

3. Zertifizierung

Am Ende des Programms erhält der junge Mensch ein Zertifikat, das seine Teilnahme belegt und für zukünftige Beschäftigungsmöglichkeiten genutzt werden kann.

4. Vernetzung und Erfahrung 

Durch die Arbeit in einem Unternehmen können Sie Kontakte zu erfahreneren Fachleuten knüpfen, Marktpraktiken kennenlernen und aus erster Hand erfahren, wie Sie sich in einem Unternehmensumfeld verhalten und erfolgreich sein können.

5. Möglichkeit der Festanstellung

Viele junge Menschen werden nach ihrer Ausbildung übernommen. Unternehmen behalten bevorzugt diejenigen, die sich bereits in die Unternehmenskultur integriert und Engagement gezeigt haben.

Wie das Programm Ihre Karriere beschleunigen kann

Ein früher Einstieg mit Unterstützung und Anleitung ist ein entscheidender Faktor, der Ihre gesamte berufliche Laufbahn beeinflussen kann. Ein junger Auszubildender hilft Ihnen:

• Erstellen Sie frühzeitig einen Lebenslauf
  
• Entwickeln Sie Fähigkeiten, die vom Markt geschätzt werden
  
• Lerne verschiedene Bereiche kennen und finde heraus, was dir am meisten Spaß macht
  
• Zeigen Sie Verantwortungsbewusstsein, Reife und Anpassungsfähigkeit
  
• Bei zukünftigen Gelegenheiten werden Sie von Managern in Erinnerung behalten und empfohlen
  

Durch diese solide Grundlage sind die jungen Menschen viel besser darauf vorbereitet, in kurzer Zeit neue Verantwortung zu übernehmen.

2. Zuverlässige Plattformen und Websites zur Suche nach Stellenangeboten für junge Auszubildende

Die Suche nach dem richtigen Job beginnt mit der Suche nach dem richtigen Ort. Zahlreiche Portale und Online-Plattformen bieten derzeit aktuelle Möglichkeiten für junge Auszubildende. Hier sind die wichtigsten und wie man sie nutzt:

CIEE (Integrationszentrum für Wirtschafts- und Hochschulen)

• Nationale Referenzplattform zur Vermittlung von Auszubildenden.
  
• Bietet offene Stellen, kostenlose Kurse, simulierte Vorstellungsgespräche und pädagogische Unterstützung.
  
• Website: portal.ciee.org.br
  

Nube (Brasilianisches Praktikumszentrum)

• Obwohl Nube sich auch auf Praktika konzentriert, gibt es dort mehrere Stellen für junge Auszubildende.
  
• Sie können damit ein Profil erstellen, ein Präsentationsvideo aufnehmen und sich auf verschiedene Stellen bewerben.
  
• Website: nube.com.br
  

Gupy.io

• Plattform, die von großen Unternehmen wie Ambev, Magalu, Boticário und Carrefour genutzt wird.
  
• Erfordert eine ausführliche Registrierung und die Einreichung eines Lebenslaufs.
  
• Tipp: Suchen Sie bei der Stellensuche direkt nach „Junge Azubi“.
  
• Website: gupy.io
  

Vagas.com

• Eine der traditionsreichsten Websites Brasiliens.
  
• Senden Sie Ihren Lebenslauf und nutzen Sie den Filter „Junger Auszubildender“, um Stellen in privaten Unternehmen zu finden.
  
• Website: vagas.com.br
  

Arbeit Brasilien

• Öffentliche Plattform mit Stellenangeboten im gesamten Bundesgebiet.
  
• Filter nach Stadt, Bildungsniveau und Vertragsart.
  
• Website: Trabalhabrasil.com.br
  

Extra-Tipp:

Zusätzlich zu ihren Websites werben viele Unternehmen direkt auf ihren Seiten. „Arbeiten Sie mit uns“. Besuchen Sie die offiziellen Websites von Ambev, Bradesco, Natura, Magalu und anderen und suchen Sie nach dem Abschnitt „Junge Auszubildende“.

3. Die häufigsten Einsatzgebiete für junge Auszubildende

Das Young Apprentice Programm kann in verschiedenen Branchen eingesetzt werden. Nachfolgend finden Sie die Haupttätigkeitsbereiche und was Sie von jedem erwarten können:

Kundendienst

• Wo: Banken, Geschäfte, Callcenter, Einzelhandelsketten.
  
• Was es bewirkt: Betreut Kunden persönlich oder telefonisch, hilft bei Fragen, organisiert Warteschlangen oder vereinbart Termine.
  
• Was Sie lernen: Klare Kommunikation, Geduld, aktives Zuhören, Umgang mit Druck.
  

Verwaltung

• Wo: Büros, Innenbereiche von Unternehmen, öffentlicher Sektor.
  
• Was es bewirkt: Füllt Tabellen aus, organisiert Dateien, versendet E-Mails, unterstützt Abteilungen wie Personal oder Finanzen.
  
• Was Sie lernen: Organisation, grundlegende Computerkenntnisse, formelles Schreiben, Teamarbeit.
  

Inventar und Logistik

• Wo: Vertriebszentren, Supermärkte, Kaufhäuser.
  
• Was es bewirkt: Organisiert Waren, sortiert Produkte, prüft Bestellungen und führt eine Bestandsaufnahme durch.
  
• Was Sie lernen: Prozesskontrolle, Verantwortungsbewusstsein und Termintreue.
  

Produktion

• Wo: Industrien, Fabriken, Labore.
  
• Was es bewirkt: Unterstützt unter Aufsicht einfache Aufgaben am Fließband.
  
• Was Sie lernen: Teamarbeit, Qualitätskontrolle, Disziplin.
  

Digitaler Service oder Support

• Wo: Technologieunternehmen, E-Commerce, digitale Banken.
  
• Was es bewirkt: Beantwortet Chats, organisiert Daten, bietet grundlegenden technischen Support.
  
• Was Sie lernen: Nutzung digitaler Tools, Fachsprache, logisches Denken.
  

4. So wandeln Sie eine Ausbildungsstelle in eine Festanstellung um

Den Job zu bekommen ist der erste Schritt. Aber was Ihre Laufbahn wirklich verändert, ist positiv auffallen Und Nutzen Sie die GelegenheitErfahren Sie, wie Sie Ihre Übernahmechancen nach Abschluss Ihres Ausbildungsvertrags erhöhen:

1. Zeigen Sie vom ersten Tag an Engagement

• Seien Sie pünktlich, halten Sie sich an Zeitpläne und zeigen Sie Verantwortung für die Aufgaben.
  
• Liefern Sie alles pünktlich und mit Liebe zum Detail.
  

2. Bitten Sie regelmäßig um Feedback

• Zeigen Sie, dass Sie sich verbessern möchten.
  
• Akzeptieren Sie Anleitungen mit Reife und seien Sie für Korrekturen dankbar.
  

3. Machen Sie mehr als die Grundlagen

• Wenn Sie Ihre Aktivitäten beendet haben, bieten Sie Ihren Kollegen Ihre Hilfe an.
  
• Zeigen Sie Interesse daran, andere Rollen zu erlernen.
  

4. Bauen Sie gute Beziehungen auf

• Behandeln Sie alle mit Respekt: Vorgesetzte, Kollegen und sogar Kunden.
  
• Zu wissen, wie man gut zusammenlebt, ist genauso wichtig wie die gute Ausführung einer Aufgabe.
  

5. Achten Sie auch bei einfachen Aufgaben auf eine gute Körperhaltung

• Alles zählt: von der Art und Weise, wie Sie ans Telefon gehen, bis hin zur Art und Weise, wie Sie eine Datei organisieren.
  
• Führungskräfte beobachten Verhaltensweisen, nicht nur Ergebnisse.
  

6. Zeigen Sie die Bereitschaft zu bleiben

• Wenn Sie sich offen fühlen, sagen Sie, dass Sie sich im Unternehmen weiterentwickeln möchten.
  
• Unternehmen schätzen diejenigen, die sich in ihrem Unternehmen weiterentwickeln möchten.
  

Bedenken Sie: Viele Neueinstellungen erfolgen stillschweigend, ohne dass eine formelle Stellenausschreibung erfolgt. Der sicherste Weg ist, täglich seinen Wert unter Beweis zu stellen.

Abschluss

Die erste Anstellung ist ein wichtiger Meilenstein im Leben eines jeden jungen Menschen – und das Young Apprentice-Programm ist zweifellos eine der besten Möglichkeiten, diesen Schritt mit Sicherheit, Unterstützung und echten Aufstiegschancen zu wagen.

Neben dem Gehalt bietet es praktisches Lernen, theoretische Ausbildung, die Entwicklung von Verhaltenskompetenzen und die Chance, frühzeitig einen Lebenslauf aufzubauen.

Trotz Herausforderungen wie mangelnder Erfahrung, Konkurrenz und der Anpassung an den Arbeitsalltag ist es möglich, mit der richtigen Einstellung, Organisation und Lernbereitschaft hervorzustechen.

Einfache Verhaltensweisen wie Pünktlichkeit, klare Kommunikation und Eigeninitiative machen in Ihrem Alltag den entscheidenden Unterschied und erhöhen Ihre Einstellungschancen erheblich.

Das Wichtigste ist, zu verstehen, dass dies nicht nur ein vorübergehender Job ist – es ist der Beginn Ihrer beruflichen Laufbahn. Wenn Sie lernbereit, entwicklungswillig und zukunftsorientiert sind, kann das Young Apprentice-Programm Ihnen Möglichkeiten eröffnen, die Sie sich bisher noch nicht einmal vorgestellt haben.

Starten Sie jetzt. Ihr erster Schritt könnte der Beginn einer großartigen Reise sein.