En menos de 10 minutos, podrás:

• Descubre las mejores empresas para tu primer empleo en Brasil. 
• Comprender la diferencia entre una pasantía y un programa de aprendizaje para jóvenes.
• Conocer los requisitos de cada programa
• Dónde encontrar ofertas de trabajo actualizadas y fiables.
• Cómo crear un currículum incluso sin experiencia.
• ¿Cuáles son los beneficios, los salarios y la duración de los contratos?
• Qué esperar de las entrevistas y la dinámica de grupo.
• Plataformas seguras para registrar y dar seguimiento a las oportunidades.
  

Si buscas una empresa que ofrezca Excelentes beneficios, buen ambiente de aprendizaje y oportunidades reales de crecimiento.Brasil cuenta con varias organizaciones reconocidas por invertir en su talento desde el principio. 

A continuación, enumeramos algunas de las opciones más recomendadas para quienes dan sus primeros pasos:

1. Petrobras

Énfasisplan de aprendizaje estructurado y formación técnica

• Ofertas de empleo en diversas regiones del país.
  
• Contrato de hasta 24 meses con clases teóricas y prácticas.
  
• Estipendio acorde con las tarifas del mercado, subsidio de transporte, seguro de vida, uniforme y comidas.
  
• Participación en cursos y talleres centrados en el desarrollo.
  
• Potencial de derivaciones para futuras oportunidades.
  

2. Bradesco

ÉnfasisPlanificación de carrera y tutoría para jóvenes.

• Ofertas de empleo para jóvenes aprendices y prácticas en agencias y áreas administrativas.
  
• Formación interna y desarrollo continuo de habilidades.
  
• Estipendio superior a la media, subsidio de transporte, subsidio de alimentación y asistencia médica.
  
• Incentivo para permanecer en la posición con un crecimiento gradual dentro de la jerarquía.
  

3. Ambev

Énfasisvalorando la innovación y el espíritu emprendedor

• Programas como Jóvenes Aprendices y Prácticas en producción, logística, tecnología y marketing.
  
• Rutas de desarrollo personalizadas
  
• Acceso a la plataforma interna de formación y cursos.
  
• Una cultura abierta a la promoción del talento joven.
  

4. Naturaleza

ÉnfasisInclusión, diversidad y bienestar.

• Oportunidades para jóvenes aprendices en las áreas de administración, logística y atención al cliente.
  
• Prácticas centradas en la sostenibilidad, la innovación y el impacto social.
  
• Un entorno colaborativo que fomenta la creatividad y la autonomía.
  
• Entre los beneficios se incluyen una beca, seguro médico, comidas en el lugar de trabajo y transporte.
  

5. Banco de Brasil

ÉnfasisTradición y estructura sólida para el desarrollo.

• Programa de Jóvenes Aprendices con clases teóricas en colaboración con instituciones como CIEE.
  
• Excelente estructura de apoyo y educación cívica.
  
• Estipendio, subsidio de alimentación, subsidio de transporte y seguro.
  

6. Valle

ÉnfasisOportunidades técnicas y multidisciplinarias

• Oportunidades de prácticas y formación profesional en campos como la ingeniería, la minería, la tecnología, los recursos humanos y la logística.
  
• Acceso a formación práctica y tutoría especializada.
  
• Oportunidad de participar en proyectos reales de la empresa.
  
• Paquete integral de beneficios y buen plan interno de desarrollo profesional.
  

7. Grupo Boticário

ÉnfasisInnovación, diversidad y empoderamiento juvenil.

• Prácticas y programas de formación en áreas creativas, administrativas y operativas.
  
• Cultura de retroalimentación y desarrollo continuo
  
• Los beneficios incluyen un estipendio, transporte, comidas y acceso a plataformas de aprendizaje.
  
• Fomentar la movilidad interna y el crecimiento dentro de la marca.
  

8. Nestlé

ÉnfasisCentrarse en el talento joven y el liderazgo futuro.

• Prácticas con plan de formación, tutoría y posibilidad de contratación permanente.
  
• Programa de aprendizaje centrado en áreas operativas y administrativas.
  
• Beneficios sustanciales, tales como vales de comida, seguro médico y bonos por desempeño.
  
• Su presencia en varias ciudades aumenta las posibilidades de admisión.
  

¿Qué tienen estas empresas en común?

• Formación interna continua
  
• Entornos que valoran a los jóvenes sin experiencia.
  
• Tutoría y evaluaciones periódicas
  
• Posibilidad de ser contratado una vez finalizado el contrato.
  
• Reconocimiento en rankings como "Mejores Empresas para Iniciar una Carrera" (Exame, GPTW, Você S/A)
  

Salario y beneficios: qué esperar

Los salarios varían considerablemente, pero en general:

• Joven aprendizUn joven aprendiz que trabaja 30 horas a la semana recibirá al menos R$ 1.264,14/mes, ya que la cantidad debe basarse en el salario mínimo. 
• PasantíaLa beca de prácticas puede oscilar entre R$$ 600 y R$$ 3.000, con variaciones dependiendo del campo, la ciudad y el nivel de educación.
  

Además, es posible que tengas:

• Vale de transporte
• Plan de salud
• Vale de comida o subsidio para alimentos
• Cursos y formación interna
• Posibilidad de volverse efectivo

¿Qué es un programa de Jóvenes Aprendices?

El programa Jóvenes Aprendices es una iniciativa federal creada para incluir a los jóvenes en el mercado laboral sin comprometer su educación. 

Las empresas medianas y grandes están obligadas por ley a contratar aprendices, lo que hace que estas oportunidades estén disponibles en todo el país.

¿Quién puede ser aprendiz joven?

• Jóvenes de entre 14 y 24 años (menores de 24 años)
  
• Estudiantes de primaria o secundaria (o aquellos que ya han completado la secundaria)
  
• Las personas con discapacidad pueden participar independientemente de su edad.
  

¿Cómo funciona?

El joven es contratado con un contrato de trabajo formal (CLT), recibe un salario, tiene derecho a vacaciones, paga extra de Navidad, FGTS (Fondo Brasileño de Indemnización por Despido) y, al mismo tiempo, participa en la formación teórica ofrecida por instituciones asociadas como CIEE, SENAI y otras.

Viaje y duración

• De 4 a 6 horas diarias, hasta 30 horas semanales.
  
• Contrato de hasta 24 meses, sin posibilidad de prórroga.
  
• El objetivo principal es equilibrar el trabajo y los estudios.
  

¿Qué es una pasantía?

Las prácticas profesionales son una forma de poner en práctica los conocimientos adquiridos en clase. Están dirigidas a estudiantes de secundaria, formación profesional o universidad, y suelen ser ofrecidas por empresas privadas, organismos públicos e incluso ONG.

¿Quién puede realizar prácticas?

• Estudiantes de 16 años o más
  
• Estudiantes matriculados en la escuela secundaria, escuela vocacional o universidad.
  
• El acuerdo se formaliza mediante un Acuerdo de Compromiso de Prácticas.
  

¿Cómo funciona?

A diferencia de un programa de aprendizaje para jóvenes, una pasantía no es un contrato laboral formal. El estudiante recibe una beca, una ayuda para el transporte y vacaciones proporcionales, y puede realizar la pasantía hasta por dos años en la misma empresa.

Viaje y duración

• Hasta 6 horas al día, 30 horas a la semana.
  
• 30 días de descanso después de 1 año de prácticas.
  

Diferencias entre aprendiz joven y pasantía

Criterio	Joven aprendiz	Pasantía
Edad mínima	14 años	16 años
La necesidad de estudiar	Sí	Sí
Contrato de trabajo bajo la Ley CLT (Ley Laboral Brasileña)	Sí	No (TCE – Acuerdo de Compromiso)
Salario	Basado en el salario mínimo por hora.	La beca la determina la empresa.
Vacaciones y paga extra	Sí	Receso proporcional (sin paga extra de Navidad)
FGTS	Sí (2%)	No obligatorio
Carga de trabajo	De 4 a 6 horas al día	Hasta 6 horas al día
Duración máxima	2 años	2 años

¿Dónde encontrar ofertas de trabajo para el primer empleo?

La buena noticia es que existen varias plataformas fiables y gratuitas para encontrar oportunidades de prácticas y formación profesional. Descubre dónde buscar:

1. CIEE (Centro para la Integración Empresa-Escuela)

• Uno de los mayores portales de prácticas y formación profesional del país.
  
• Requiere registro gratuito.
  
• Ofrece cursos en línea y orientación profesional.
  

2. Nube

• Centrarse en prácticas y programas de formación profesional para estudiantes de secundaria, formación técnica y universitaria.
  
• Ofrece pruebas en línea y entrevistas en vídeo.
  
• Notificaciones de empleo por correo electrónico
  

3. Gupy, Vagas.com, Infojobs y Indeed

• Sitios web que recopilan oportunidades en grandes empresas.
  
• Filtra por región, nivel educativo y tipo de programa (prácticas o formación profesional).
  

4. Portales de empresa

• Muchas empresas tienen sus propias páginas de "Trabaja con nosotros".
  
• Algunos ofrecen programas con inscripción por temporada.
  

Cómo crear un currículum sin experiencia.

Incluso sin experiencia laboral previa, puedes crear un currículum profesional y atractivo. Aquí te explicamos cómo:

• Datos personalesNombre completo, correo electrónico profesional, número de teléfono y ciudad.
  
• ObjetivoEjemplo: "Para conseguir un puesto de aprendiz para comenzar mi carrera profesional"
  
• Educacióncurso, escuela, período y fecha prevista de graduación
  
• Cursos extracurricularesConocimientos informáticos, inglés, participación en talleres, etc.
  
• HabilidadesComunicación, organización, disposición para aprender, trabajo en equipo.
  
• actividades de voluntariadoSi procede, resáltelo.
  

Evite errores ortográficos, revise cuidadosamente y guarde el documento en formato PDF para su entrega.

Conclusión

Dar el primer paso en el mercado laboral es más fácil cuando se comprenden las herramientas disponibles. 

Las prácticas profesionales y el programa de Jóvenes Aprendices son dos excelentes oportunidades para aquellos que desean aprender, crecer y construir una carrera sobre una base sólida, incluso sin experiencia previa.

Si estás estudiando y quieres desarrollarte profesionalmente, empieza ya. Prepara tu currículum, regístrate en los portales de empleo adecuados, aprovecha los cursos gratuitos y da lo mejor de ti. 

Tu primer trabajo puede ser el punto de partida de un futuro prometedor.