Recomendador – Joven Aprendiz

¿Qué es el Programa de Jóvenes Aprendices?

El programa Jóvenes Aprendices es una iniciativa federal que exige a las empresas medianas y grandes que contraten a jóvenes de entre 14 y 24 años, ofreciéndoles formación teórica y práctica con derechos laborales garantizados. 

El objetivo es permitir que los jóvenes aprendan una profesión mientras continúan sus estudios.

Requisitos para participar:

• Tener entre 14 y 24 años (las personas con discapacidad no tienen límite de edad).
  
• Estar matriculado en la escuela primaria, en la escuela secundaria o haber completado ya la escuela secundaria.
  
• Nunca antes había trabajado como aprendiz en la misma empresa.
  
• Debe tener disponibilidad para trabajar de 4 a 6 horas diarias.
  

Beneficios detallados del programa de jóvenes aprendices

El programa ofrece mucho más que un simple salario a fin de mes. Proporciona una serie de beneficios que contribuyen al desarrollo personal y profesional del joven.

1. Contrato formal de trabajo (CLT)

El joven es contratado con todos los derechos que le otorga la ley:

• Salario proporcional a las horas trabajadas.
  
• Vacaciones pagadas que coinciden con el calendario escolar.
  
• FGTS con una tasa de 2%
  
• decimotercer salario
  
• Vales de transporte y, en algunos casos, vales de comida.
  

2. Formación profesional

Parte del programa se dedica a la formación teórica, impartida en colaboración con instituciones como SENAI, CIEE, SENAC, entre otras. Esta etapa prepara a los jóvenes para el mercado laboral con clases sobre:

• Conceptos administrativos
  
• Servicio al cliente
  
• Comunicación y comportamiento en el lugar de trabajo
  
• Derechos y obligaciones del trabajador
  

3. Certificación

Al finalizar el programa, el joven recibe un certificado que acredita su participación y que puede utilizar para futuras oportunidades laborales.

4. Redes de contactos y experiencia 

Formar parte de una empresa te permite establecer contactos con profesionales más experimentados, aprender sobre las rutinas del mercado y aprender en la práctica cómo comportarte y evolucionar en un entorno corporativo.

5. Posibilidad de implementación

Muchos jóvenes son contratados de forma permanente tras finalizar su contrato de aprendizaje. Las empresas prefieren retener a aquellos que ya se han adaptado a la cultura de la organización y demuestran compromiso.

Cómo el programa puede acelerar tu carrera

Comenzar pronto, con apoyo y orientación, es una ventaja clave que puede influir en toda tu trayectoria profesional. Ser un joven aprendiz te ayuda a:

• Elaborar un currículum desde una edad temprana
  
• Desarrolla habilidades valoradas por el mercado.
  
• Explora diferentes campos y descubre qué es lo que más te gusta hacer.
  
• Demuestra responsabilidad, madurez y adaptabilidad.
  
• Para ser recordado y recomendado por los gerentes para futuras oportunidades.
  

Esta sólida base prepara mucho mejor al joven para asumir nuevas responsabilidades en poco tiempo.

2. Plataformas y sitios web confiables para encontrar puestos de aprendizaje para jóvenes.

Encontrar el trabajo ideal empieza por el lugar adecuado. Actualmente, existen varios portales y plataformas online que ofrecen oportunidades actualizadas para jóvenes aprendices. Consulta los principales y cómo utilizarlos:

CIEE (Centro de Integración Empresa-Escuela)

• Una plataforma nacional líder para la colocación de aprendices.
  
• Ofrece ofertas de empleo, cursos gratuitos, simulacros de entrevistas y apoyo académico.
  
• Sitio web: portal.ciee.org.br
  

Nube (Centro Brasileño de Pasantías)

• Aunque también se centra en las prácticas profesionales, Nube tiene varias vacantes para jóvenes aprendices.
  
• Te permite crear un perfil, grabar una presentación en vídeo y solicitar múltiples empleos.
  
• Sitio web: nube.com.br
  

Gupy.io

• Plataforma utilizada por grandes empresas como Ambev, Magalu, Boticário y Carrefour.
  
• Requiere inscripción detallada y envío de un currículum.
  
• Consejo: al buscar ofertas de empleo, busque directamente "Joven Aprendiz".
  
• Sitio web: gupy.io
  

Vagas.com

• Una de las páginas web más tradicionales de Brasil.
  
• Registra tu currículum y utiliza el filtro "Joven Aprendiz" para encontrar oportunidades en empresas privadas.
  
• Sitio web: vagas.com.br
  

Trabajo Brasil

• Plataforma pública con ofertas de empleo en todo el país.
  
• Filtra por ciudad, nivel educativo y tipo de contrato.
  
• Sitio web: trabalhabrasil.com.br
  

Consejo adicional:

Además de los sitios web, muchas empresas anuncian directamente en sus páginas. "Trabaja con nosotros"Visita las páginas web oficiales de Ambev, Bradesco, Natura, Magalu, entre otras, y busca la sección de Jóvenes Aprendices.

3. Áreas más comunes para trabajar como aprendiz joven

El programa de Jóvenes Aprendices se puede aplicar en diferentes sectores. Consulte a continuación para obtener más información. principales áreas de actividad Y lo que puedes esperar de cada uno:

Servicio al cliente

• DóndeBancos, tiendas, centros de llamadas, cadenas minoristas.
  
• Lo que haceAsiste a los clientes en persona o por teléfono, ayuda con preguntas, organiza filas o programa citas.
  
• Lo que aprendesComunicación clara, paciencia, escucha activa, capacidad para manejar la presión.
  

Administración

• DóndeOficinas, áreas internas de la empresa, sector público.
  
• Lo que haceCompleta hojas de cálculo, organiza archivos, envía correos electrónicos y presta apoyo a departamentos como recursos humanos o finanzas.
  
• Lo que aprendesOrganización, conocimientos básicos de informática, redacción formal, trabajo en equipo.
  

Inventario y logística

• DóndeCentros de distribución, supermercados, grandes almacenes.
  
• Lo que haceOrganiza la mercancía, separa los productos, revisa los pedidos y realiza el inventario.
  
• Lo que aprendesControl de procesos, responsabilidad y cumplimiento de plazos.
  

Producción

• DóndeIndustrias, fábricas, laboratorios.
  
• Lo que haceApoya tareas sencillas en la línea de producción bajo supervisión.
  
• Lo que aprendesTrabajo en equipo, control de calidad, disciplina.
  

Servicio o soporte digital

• DóndeEmpresas tecnológicas, comercio electrónico, bancos digitales.
  
• Lo que haceResponde a chats, organiza datos, proporciona soporte técnico básico.
  
• Lo que aprendesUso de herramientas digitales, lenguaje profesional, pensamiento lógico.
  

4. Cómo convertir un puesto de aprendiz joven en un trabajo permanente.

Conseguir el trabajo es el primer paso. Pero lo que realmente transforma tu trayectoria es... ser notado positivamente y Aprovecha al máximo la oportunidad.Aquí te explicamos cómo aumentar tus posibilidades de conseguir un contrato permanente tras finalizar tu periodo de prácticas:

1. Demuestra compromiso desde el primer día.

• Sé puntual, cumple con los horarios y demuestra responsabilidad en tus tareas.
  
• Entregar todo a tiempo y con atención al detalle.
  

2. Solicita retroalimentación con frecuencia.

• Demuestra que quieres mejorar.
  
• Acepta la orientación con madurez y agradece las correcciones.
  

3. Haz más que lo básico.

• Cuando termines tus tareas, ofrece ayuda a tus compañeros.
  
• Muestra interés en aprender otras habilidades.
  

4. Cultiva buenas relaciones.

• Trata a todos con respeto: supervisores, compañeros e incluso clientes.
  
• Saber llevarse bien con los demás es tan importante como realizar bien una tarea.
  

5. Mantén una buena postura, incluso durante tareas sencillas.

• Todo cuenta: desde cómo contestas el teléfono hasta cómo organizas un archivo.
  
• Los líderes observan los comportamientos, no solo los resultados.
  

6. Demuestra voluntad de quedarte.

• Cuando sientas que surge la oportunidad, di que te gustaría crecer dentro de la empresa.
  
• Las empresas valoran a aquellos que desean crecer dentro de su organización.
  

Recuerda: muchas contrataciones exitosas se producen discretamente, sin una publicación formal del puesto. Demostrar tu valía a diario es la forma más segura.

Conclusión

Conseguir el primer empleo es un hito importante en la vida de cualquier joven, y el programa Young Apprentice es sin duda una de las mejores maneras de dar ese paso de forma segura, con apoyo y perspectivas reales de crecimiento.

Además del salario, ofrece aprendizaje práctico, formación teórica, desarrollo de habilidades interpersonales y la oportunidad de construir un currículum desde una edad temprana.

A pesar de los desafíos como la falta de experiencia, la competencia y la adaptación a la rutina laboral, es posible destacar con actitud, organización y voluntad de aprender.

Comportamientos sencillos como la puntualidad, la comunicación clara y la proactividad marcan la diferencia en el día a día y aumentan significativamente las posibilidades de conseguir un contrato indefinido.

Lo más importante es comprender que este no es solo un trabajo temporal, sino el comienzo de tu trayectoria profesional. Si tienes ganas de aprender, de crecer y estás comprometido con tu futuro, el programa de Jóvenes Aprendices puede ser la puerta de entrada a oportunidades que ni siquiera imaginabas.

Empieza ahora. Tu primer paso podría ser el comienzo de una gran aventura.