Otsid oma esimest töökohta ja ei tea, kust alustada? Noorte Õpilaste Programm See võib olla sinu värav tööturule.
Ametliku töölepingu, hüvitiste ja erialase koolitusega saad oma esimese töökoha ilma eelnevat CV-d vajamata. Vaata, kuidas!
Mida tähendab olla noor õpipoiss?
Noorte Õpipoiste programm ühendab ettevõtteid noortega, kes otsivad oma esimest töökohta, pakkudes... ametlik tööleping ja koolituskursused.
- EesmärkAnda noortele praktilist kogemust ja valmistada neid ette tööturuks.
- Õiguslik alusLoodud õpipoisiseadusega, mis tagab töötajate õigused.
- Etapi erinevusKuigi praktikakohad ei paku alati kõiki hüvesid, pakub Young Apprentice'i programm neid küll. fikseeritud palk, puhkusetasu, FGTS (Brasiilia lahkumisfond) ja 13. kuu palk..
Kes saavad osaleda Noorte Õpilaste programmis?
Osalemiseks on vaja:
- Olla vanuses vahemikus 14 ja 24-aastased.
- Ole õpib või on juba lõpetanud alg- või keskharidus.
- Omama Saadavus 4 kuni 6 tundi päevas..
Praktiline nipp: paljud ettevõtted eelistavad noori, kes alles õpivad, kuna eesmärk on tasakaalustada kooli ja tööd.
Noore õpipoisi olemise eelised
Programmis osalemine toob koheseid eeliseid:
- Garanteeritud palk (keskmiselt R$ 700 kuni R$ 1200/kuus, olenevalt ettevõttest ja töökoormusest).
- Ametlik tööleping Esimesest päevast peale.
- Puhkuseraha ja 13. kuu palk, proportsionaalne lepingu pikkusega.
- FGTS deponeeritud igakuine.
- Transpordivautšer ja söögivautšerpaljudes ettevõtetes.
- Koolituskursused partnerasutustes (muuhulgas CIEE, Senai, Espro).
- Praktiline kogemusmis aitab CV-d koostada.
Noore õpipoisi igapäevaelu.
- Rutiin sõltub töövaldkonnast, kuid üldiselt hõlmab see... lihtsad ja tugiülesanded.
- Sektoris administratiivneNäiteks saab noor inimene dokumente korrastada, kõnedele vastata või arvutustabeleid uuendada.
- Sisse supermarketidabistab klienditeeninduses, täiendab kaupa või aitab kassapidaja ülesannete täitmisel.
- Sisse logistikaSee aitab toodete eraldamisel ja varude kontrollimisel.
- Sisse telemarketing, pakub kõnede ajal tuge, alati koos juhendajatega.
Eesmärk pole mitte ainult "töötada", vaid ka õppimine vaatlemise ja harjutamise kaudu igapäevased funktsioonid.
Kuidas noore õpipoisi leping toimib?
Lepingu eesmärk on pakkuda noorele inimesele turvalisust:
- Kestuskohta 1 kuni 2 aastatkõige rohkem.
- Teekond: 4–6 tundi päevas, mitte kunagi ületades 30 tundi nädalas.
- TasakaalPool ajast ettevõttes, pool koolitustel.
Samm-sammult juhend kandideerimiseks
1. Kust leida vabu töökohti
- TöökohadTõepoolest, InfoJobs, Catho, Vagas.com.
- Ettevõtte ametlikud veebisaididPankades, supermarketites, tööstusettevõtetes ja kõnekeskustes on noortele praktikantidele spetsiaalsed alad.
- PartnerinstitutsioonidCIEE, Espro, IEL ja Senai.
2. Kuidas luua noore praktikandi CV
- IsikuandmedNimi, vanus, linn, kontaktandmed.
- HaridusOlenemata sellest, kas õpid praegu või oled juba õpingud lõpetanud.
- LisakursusedIT, keeled, töötoad.
- Isiklikud oskusedVastutustundlikkus, õppimisvalmidus, suhtlemisoskus.
3. Kuidas intervjuul silma paista
- Riietu sobivalt.
- Ole täpne.
- Näita üles õppimissoovi ja huvi.
- Valmista ette vastused põhiküsimustele, näiteks:
- Miks sa tahad olla noor õpipoiss?
- Kuidas sa oma õpinguid teiste tegevuste taustal korraldad?
- Mis on teie tulevikuplaanid?
- Miks sa tahad olla noor õpipoiss?
Väljakutsed ja võimalused
Programm on hämmastav, kuid see tekitab ka mõningaid raskusi:
- Suur konkurentsPaljud inimesed võistlevad sama positsiooni pärast.
- nõudlik rutiinÕppimise ja töö tasakaalustamine nõuab distsipliini.
- KohandumineTöökeskkond on koolist erinev, nõudes suuremat vastutust.
Teisest küljest kompenseerivad võimalused:
- RakendamineNeed, kes silma paistavad, võidakse pärast lepingu lõppemist tööle võtta.
- Kontaktide võrgustik: kohtuda juhtide ja kolleegidega, kes oskavad sind uute võimaluste juurde suunata.
- Kogemus CV-s: diferentsiaal tulevaste intervjuude jaoks.
Noorte praktikantide palgad 2025. aastal (sektori keskmine)
- Supermarketid ja jaemüükR$ 800 kuni R$ 1000/kuus.
- Pangad ja finantssektorR$ 1200 kuni R$ 1500/kuus.
- Tööstus ja logistikaR$ 900 kuni R$ 1100/kuus.
- Telemarketing ja klienditeenindusR$ 750 kuni R$ 950/kuus.
Karjääritee algab Noorte Õpipoiste programmist.
Noorte õpipoisiprogrammis osalemine annab noortele aluse professionaalseks kasvuks.
Evolutsiooni näide:
- Noor õpipoiss
- Administratiivassistent
- Sektori analüütik
- Juhendaja või koordinaator
Paljud suured ettevõtted (pangad, jaemüüjad, tööstused) palkavad oma õpipoisse just nende ametikohtade täitmiseks tulevikus.
Üldiselt vanuses 14–24 aastat. Puuetega inimestele vanusepiirangut ei ole.
Jah. Õpingutele registreerumine või õpingute lõpetamine on kohustuslik.
Palk põhineb miinimumtunnipalgal. Keskmiselt jääb see vahemikku 700–1200 R$ kuus ning suuremates ettevõtetes, näiteks pankades, võib see ulatuda 1500 R$-ni.
4–6 tundi päevas, mitte kunagi üle 30 tunni nädalas, just selleks, et mitte segada õpinguid.
See sõltub erialast. Nad võivad abistada haldusülesannete, klienditeeninduse, logistika, müügi või tehnilise toe alal, olles alati järelevalve all.
Jah. Noortel praktikantidel on ametlik tööleping ning neil on õigus puhkusele, 13. kuu palgale, FGTS-ile (Brasiilia lahkumishüvitiste fond), transporditoetusele ja paljudes ettevõtetes ka toitlustustoetusele.
Jah. Paljud ettevõtted palkavad püsivatele ametikohtadele silmapaistvaid praktikante.
Ei. Programm loodi just selleks, et pakkuda esimest professionaalset võimalust neile, kes pole kunagi töötanud.
Järgmised sammud
Noorte Õpipoiste programm on värav neile, kes soovivad alustada oma tööelu.
Lisaks garanteeritud palgale, ametlikule töölepingule ja hüvitistele on teil juurdepääs koolitusele, kogemuste omandamisele ja arenguvõimalustele.
Kui vastad nõuetele, siis ära enam oota: koosta oma CV, uuri tööpakkumisi ja tee esimene samm eduka karjääri suunas.
Pea meeles: see, mis täna tundub vaid võimalusena, võib olla kindla professionaalse karjääri algus.
