Vähem kui 10 minutiga saate teada, kuidas…

• Tuvasta parimad ettevõtted noore õpipoisi ametikohale
• Noorte Õpipoisiprogrammi kasutamine oma professionaalse karjääri edendamiseks
• Kõige levinumate esimese töökoha väljakutsete ületamine enesekindlalt
• Valmistu ette nii isiklikult kui ka professionaalselt intervjuudeks ja igapäevaseks tööks ettevõttes
• Väldi esmakordsete tööotsijate kõige levinumaid vigu
• Arendage ettevõtete poolt väärtustatud käitumisoskusi
• Loo tõhus CV isegi ilma eelneva kogemuseta
• Õige mõtteviisi loomine, et muuta lihtne võimalus paljulubavaks tulevikuks

Avasta, kuidas saada nooreks õpipoisiks – isegi ilma kogemuseta

Tööturule sisenemine võib tunduda kauge unistusena, kui sa alles õpid ja sul pole kunagi tööd olnud. 

Kuid Noorte Õpipoiste programm loodi just selleks: pakkuda turvalist väravat neile, kes oma karjääri alustavad. 

2025. aastal on see programm jätkuvalt üks tõhusamaid viise oma esimese töökoha saamiseks koos registreerimise, hüvede ja arenguvõimalustega.

Selles põhjalikus juhendis saate teada parimatest ettevõtetest, kus noore õpipoisina töötada, peamistest väljakutsetest ja sellest, kuidas silma paista.

Parimad ettevõtted nooreks õpipoisiks olemiseks aastal 2025

Kui otsite ettevõtet, mis läheb põhitõdedest kaugemale ja investeerib tõeliselt teie kui noore õpipoisi arengusse, tasub teada organisatsioone, mis Brasiilias pakuvad silmapaistvaid teenuseid. kvaliteetne väljaõpe, hea töökeskkond ja reaalsed arenguvõimalused.

Allpool vaadake parimaid võimalusi oma karjääri õigel jalal alustamiseks:

1. Bradesco

Miks see silma paistab:
Pank on noorte kaasamise ja koolitusprogrammide eeskujuks.

• Vabad ametikohad ametites ja haldusvaldkondades
  
• Sisekoolitus, pedagoogiline tugi ja käitumise arendamine
  
• Hüved: transporditoetus, kindlustus, vormiriietus ja konkurentsivõimeline palk
  
• Kõrge püsiklientide määr pärast programmi lõppu
  

2. Ambev

Miks see silma paistab:
Keskendudes noortekultuurile ja sisemistele võimalustele, investeerib Ambev suuresti neisse, kes alustavad väikeselt.

• Võimalused tehastes, jaotuskeskustes ja kontorites
  
• Pidev arengutee ja reaalsed edutamisvõimalused
  
• Hüved: kohapealne toitlustus, transport, kindlustus ja sobiv stipendium
  
• Ühine rakendamine tootmis- ja logistikapiirkondades
  

3. Ajakiri Luiza (Magalu)

Miks see silma paistab:
Magalu on tuntud mitmekesisuse, noorte juhtimise ja sisemise kasvu väärtustamise poolest.

• Vabad töökohad füüsilistes kauplustes, logistikakeskustes ja kontorites
  
• Juhtide seire- ja koolitusrada
  
• Hüved: VT, allahindlused toodetele, kindlustusele, vormiriietusele ja toidule
  
• Väga kõrge tööhõive määr kauplustes ja haldussektoris
  

4. Boticário grupp

Miks see silma paistab:
Ettevõte, kus on tugev inimliku väärtustamise, kaasamise ja koolituse kultuur.

• Vabad töökohad logistika, tootmise, klienditeeninduse ja administratiivvaldkonnas
  
• Pehmete oskuste arendamine ja sõbralik keskkond
  
• Hüved: stipendium, transport, toitlustus, juurdepääs terviseprogrammidele
  
• Pühendunud praktikantide sagedane palkamine
  

5. Itaú Unibanco

Miks see silma paistab:
Üks struktureeritumaid panku koolituse ja talentide hoidmise osas.

• Võimalused klienditeeninduses, administratsioonis ja operatiivvaldkonnas
  
• Sisekoolitus- ja juhendamisprogrammid
  
• Hüvitised: toidukupongid, transpordikupongid, tervisekindlustus, kindlustus ja boonused
  
• Suurepärane arenguvõimalus noortele, kes näitavad üles vastutustunnet ja huvi
  

6. Carrefour Brasiilia

Miks see silma paistab:
Jaemüügihiiglane, kellel on koolitus- ja sisemine edutamiskultuur.

• Vabad töökohad supermarketites, jaotuskeskustes ja haldussektoris
  
• Praktiline areng ja julgustus jäämiseks
  
• Hüved: kohapealsed toitlustused, transport, kindlustus ja ostusoodustused
  
• Paljud kauplused hoiavad õpipoisse pärast lepingu lõppemist alaliste töötajatena

7. Riachuelo

Miks see silma paistab:
Moe- ja jaemüügisektoris on tegutlev ettevõte, mille programmid on suunatud noorte integreerimisele.

• Vabad töökohad klienditeeninduse, laoseisu ja administratiivtöökohtadel
  
• Sisekoolitus ja karjääriplaan neile, kes silma paistavad
  
• Hüved: konkurentsivõimeline palk, transport, toitlustus ja soodustused
  
• Ühine rakendamine suure operatiivse jõudlusega üksustes
  

Lisanipp: kuidas valida endale sobiv ettevõte

Enne kandideerimist kaaluge:

• THE ettevõtte lähedus teie kodule või koolile
  
• Tegevusvaldkond, millega te end kõige enam samastute (klienditeenindus, müük, tootmine jne)
  
• Ettevõtte maine oma töötajate eest hoolitsemisel (otsi Glassdoorist või Google'ist)
  
• Tõeline võimalus õppida ja efektiivseks saada
  

Mis on neil ettevõtetel ühist?

• Teoreetiline kvaliteedikoolituskoostöös selliste institutsioonidega nagu CIEE ja SENAI
  
• Turvaline õpikeskkondkoos juhendamise ja mentorlusega
  
• Täielikud eelisednäiteks transport, toit ja kindlustus
  
• Reaalsed võimalused tööle saamiseks, neile, kes paistavad silma oma sooritusega
  
• Noorte väärtustamise kultuur, isegi ilma kogemuseta
  

Boonusnipp: Enne kandideerimist külasta soovitud ettevõtte lehte „Tööta meiega“ ja vaata, kas Noorte Õpipoiste programm on avalduste vastuvõtmiseks avatud. Esita oma CV hoolikalt ja jälgi oma e-posti aadressi, et saada teada järgmistest sammudest.

Levinumad väljakutsed ja kuidas neist üle saada

Vaatamata kõigile eelistele on loomulik, et esimene töökoht toob kaasa kahtlusi, ebakindlust ja raskusi. Siit saate teada peamistest väljakutsetest, millega noored õpipoisid silmitsi seisavad – ja kuidas neist üle saada.

1. Kogemuste puudumine

Kui see on teie esimene töökoht, on tavaline tunda end ebakindlalt. Kuid pidage meeles: programm on loodud spetsiaalselt algajatele. Kogemuste puudumise kompenseerimiseks saate:

• Osale tasuta veebikursustel (sertifikaadiga)
  
• Osale töötubades, loengutes ja kooliprojektides
  
• Näita üles õppimisvalmidust, initsiatiivi ja head suhtlemisoskust
  

2. Suur konkurents

Paljud inimesed võistlevad samade ametikohtade pärast. Silma paistmiseks:

• Loo lihtne, arusaadav ja hästi läbi vaadatud CV
  
• Kohanda oma rakendust iga ettevõtte jaoks
  
• Ole intervjuul aktiivne ja näita üles tõelist huvi.
  
• Näidake üles täpsust, organiseeritust ja head käitumist
  

3. Õpingute ja töö tasakaalustamine

See on üks suurimaid raskusi, kuid planeerimisega on see võimalik:

• Kasutage oma ajakava korraldamiseks planeerijaid, kalendreid või rakendusi.
  
• Katseperioodide ajal teavitage ettevõtet ette
  
• Määra õppimiseks kindlad ajad
  
• Ära jäta koolitegevusi viimasele minutile.
  

4. Ärevus ja ebakindlus

Sa ei pea kõike kohe teadma. Kõige tähtsam on:

• Esitage küsimusi alati, kui teil on kahtlusi
  
• Võta tagasisidet küpselt vastu
  
• Jälgi kolleege ja õpi neilt
  
• Väldi liigset enesekriitikat
  

5. Ootused vs. reaalsus

Sinu esimene töökoht võib olla teistsugune, kui sa ette kujutad. Mõnikord on ülesanded korduvad või keskkond keeruline. Sellegipoolest:

• Võta seda kui õppimiskogemust
  
• Kasuta võimalust jälgida, kasvada ja mõista, kuidas kõik toimib.
  
• Keskendu kogemustele ja kontaktidele, mida omandad
  

Kuidas ennast isiklikult ja professionaalselt ette valmistada

Ettevalmistus on ülioluline neile, kes tahavad hästi alustada.

Praktilised näpunäited:

• Vaadake oma CV üleKontrollige trükivigu, aegunud teavet või liigset infot.
  
• Loo isiklik esitlus: harjuta, kuidas ennast intervjuudes esitleda, tuues esile oma tugevad küljed.
  
• Korraldage dokumendid eelnevaltID-kaart, CPF-kaart, registreerimistõend, elukohatõend ja digitaalne töökaart.
  
• Hoolitse oma kuvandi eest sotsiaalmeediasVäldi sobimatuid postitusi ja uuenda oma professionaalset profiili, kui sul see on.
  
• Uurige ettevõtetTema tegevuse mõistmine näitab huvi ja suurendab teie võimalusi intervjuul.
  

Esimeste tööotsijate tavalised vead

Teatud vigade vältimine võib oluliselt suurendada teie võimalusi töökoha saamiseks. Siin on mõned kõige levinumad vead:

1. CV-d mitte üle vaadates

Õigekirjavead, segane küljendus või põhiteabe puudumine välistavad paljud kandidaadid juba varakult.

2. E-kirjadele järelpärimise unustamine

Ettevõtted võtavad teiega sageli ühendust e-posti või tekstisõnumi teel. Kontrollige oma postkasti (ja rämpsposti kausta) iga päev.

3. Saada sama sõnum kõigile vabadele töökohtadele

Üldised sõnumid näitavad ükskõiksust. Isikupärasta oma tekst, isegi kui see on lihtne.

4. Valetamine või teabe varjamine

Oma vanuse, hariduse või erialade kohta valetamine võib teie mainet kahjustada. Ole aus ja näita üles õppimisvalmidust.

Kõige väärtuslikumad käitumisoskused

Ettevõtted pööravad kõnedele üha rohkem tähelepanu pehmed oskused —või käitumisoskused. Vaadake kõige nõutumaid:

• Selge ja lugupidav suhtlus
  
• Täpsus ja pühendumus
  
• Organisatsioon ja keskendumine
  
• Proaktiivsus (teeb rohkem kui miinimum ette näeb)
  
• Meeskonnatöö
  
• Uudishimu ja õppimissoov
  

Neid omadusi saab näidata isegi ilma eelneva kogemuseta.

Kuidas neid oskusi arendada juba enne tööle asumist

Enda arendamiseks ei pea olema palgatöötaja. Mõned praktilised viisid nende oskuste harjutamiseks:

• Osale kooligruppides, meeskonnatöös või vabatahtlikus töös
  
• Osale tasuta suhtlemis- ja tootlikkuse kursustel
  
• Ole õpingutes ja kodus paremini organiseeritud
  
• Jälgige positiivset käitumist inimestes, keda imetlete
  

Väikeste harjumuste muutustega saad hakata ennast töökeskkonnaks ette valmistama.

Suhtlemise ja isikliku esitluse olulisus

Oskus hästi suhelda – selgelt, viisakalt ja lugupidavalt – on iga valikuprotsessi peamine eristav tegur. Lisaks on isiklik esinemine ülioluline:

• Kanna sobivaid riideid, isegi kui need on lihtsad.
  
• Säilita kindel ja viisakas rüht
  
• Näita üles huvi vestluste vastu, kuula tähelepanelikult
  
• Ole sina ise, autentne ja enesekindel
  

Need detailid jätavad sind positiivses valguses meelde.

Õige mõtteviis teie esimeseks töökohaks

Noorte õpipoisiprogrammi vaatamine kui „lihtsalt ajutine töökoht“ on viga. õige mõtteviis, see kogemus võib olla pika ja eduka karjääri alguspunktiks.

Mõtle sellele nii:

• "Siit ma õppima hakkan"
  
• "Iga suurepärane professionaal alustas kuskilt"
  
• „Mida rohkem ma praegu omastan, seda paremini olen ma tulevikus ette valmistunud.“
  

See, kuidas sa sellele etapile lähened, mõjutab otseselt tulemusi, mida sa järgnevatel aastatel saavutad.

Kokkuvõte

Noorte Õpipoiste programm on palju enamat kui lihtsalt töövõimalus: see on avatud uks isiklikuks arenguks, praktiliseks õppimiseks ja professionaalseks kasvuks. 

Isegi ilma kogemuseta on võimalik silma paista suhtumise, ettevalmistuse ja pühendumusega.

Kui oled 14–24-aastane, õpid ja soovid oma elu muuta, siis alusta kohe.

Uuenda oma CV-d, registreeru usaldusväärsetel platvormidel, valmistu intervjuudeks ja näita oma parimat külge. Esimene samm on sinu käeulatuses – ja see võib sinu tulevikku täielikult muuta.