Vähem kui 10 minutiga saate:

• Avasta parimad ettevõtted oma esimese töökoha jaoks Brasiilias. 
• Praktika ja noore õpipoisi erinevuse mõistmine
• Tea iga programmi nõudeid
• Kust leida ajakohaseid ja usaldusväärseid vabu töökohti
• Kuidas koostada CV-d isegi ilma töökogemuseta
• Millised on hüved, palk ja lepingu kestus?
• Mida oodata intervjuudelt ja grupidünaamikalt
• Turvalised platvormid võimaluste registreerimiseks ja jälgimiseks
  

Kui otsite ettevõtet, mis pakub head hüved, õpikeskkond ja reaalsed arenguvõimalusedBrasiilias on mitu organisatsiooni, mida tunnustatakse algusest peale oma talentidesse investeerimise eest. 

Allpool loetleme mõned kõige soovitatavamad nipid neile, kes teevad oma esimesi samme:

1. Petrobras

Rõhk: struktureeritud õppe- ja tehnilise koolituse kava

• Vabad töökohad riigi eri piirkondades
  
• Kuni 24-kuuline leping koos teoreetiliste ja praktiliste tundidega
  
• Turutingimustele vastav stipendium, transporditoetus, elukindlustus, vormiriietus ja toit
  
• Osalemine arendusele keskendunud kursustel ja töötubades
  
• Soovitamise võimalus tulevaste võimaluste jaoks
  

2. Bradesco

Rõhkkarjääriplaan ja mentorlus noortele

• Noorte praktikantide ja praktikakohtade vabad töökohad ametites ja haldusaladel
  
• Sisekoolitus ja pidev areng
  
• Keskmisest suurem toetus, transpordivautšer, toitlustusvautšer ja arstiabi
  
• Julgustus hierarhias järkjärgulise kasvu jätkamiseks
  

3. Ambev

Rõhk: innovatsiooni ja ettevõtliku vaimu väärtustamine

• Programmid nagu noored õpipoisid ja praktikakohad tootmises, logistikas, tehnoloogias ja turunduses
  
• Kohandatud arendusteed
  
• Juurdepääs sisekoolitustele ja kursuste platvormile
  
• Kultuur on avatud noorte talentide edendamisele
  

4. Loodus

Rõhkkaasatus, mitmekesisus ja heaolu

• Noortele praktikantidele mõeldud võimalused haldus-, logistika- ja klienditeeninduse valdkondades
  
• Jätkusuutlikkusele, innovatsioonile ja sotsiaalsele mõjule keskendunud praktika
  
• Koostöökeskkond, mis soodustab loovust ja autonoomiat
  
• Hüvitised nagu stipendium, tervisekindlustus, kohapealne toitlustus ja transport
  

5. Brasiilia Pank

Rõhktraditsioon ja kindel arengustruktuur

• Noorte Õpipoiste Programm koos teoreetiliste tundidega koostöös selliste institutsioonidega nagu CIEE
  
• Suurepärane struktuur jälgimiseks ja kodanike koolitamiseks
  
• Abiraha, toiduvautšer, transpordivautšer ja kindlustus
  

6. Org

Rõhktehnilised ja multidistsiplinaarsed võimalused

• Praktika ja noorte õpipoisiõpe vabade töökohtadega sellistes valdkondades nagu inseneriteadus, kaevandus, tehnoloogia, personalijuhtimine ja logistika
  
• Juurdepääs praktilisele koolitusele ja spetsialiseeritud mentorlusele
  
• Võimalus osaleda reaalsetes ettevõtte projektides
  
• Täielik hüvitiste pakett ja hea sisemine karjääriplaan
  

7. Boticário grupp

Rõhk: innovatsioon, mitmekesisus ja noorte juhtimine

• Praktika ja õpipoisiõpe loomingulistes, administratiivsetes ja operatiivsetes valdkondades
  
• Tagasiside ja pideva arengu kultuur
  
• Hüved, näiteks vastav stipendium, transport, toitlustus ja juurdepääs õppeplatvormidele
  
• Brändisisese mobiilsuse ja kasvu soodustamine
  

8. Nestlé

Rõhk: keskendumine noortele talentidele ja tulevastele juhtidele

• Praktika koos koolitusplaani, jälgimise ja püsiva töökoha võimalusega
  
• Õpipoisiprogramm, mis keskendub tegevus- ja haldusvaldkondadele
  
• Tugevad hüved, näiteks toidukupongid, tervisekindlustus ja tulemustasud
  
• Kohalolu mitmes linnas, mis suurendab sisenemisvõimalusi
  

Mis on neil ettevõtetel ühist?

• Pidev sisekoolitus
  
• Keskkonnad, mis väärtustavad noori ilma kogemusteta
  
• Mentorlus ja perioodilised hindamised
  
• Võimalus pärast lepingu lõppemist jääda alaliseks töösuhteks
  
• Tunnustus edetabelites, näiteks „Parimad ettevõtted karjääri alustamiseks” (Exame, GPTW, Você S/A)
  

Palk ja hüvitised: mida oodata

Palgad on väga erinevad, aga üldiselt:

• Noor õpipoissNoor õpipoiss, kes töötab 30 tundi nädalas, saab vähemalt 1264,14 R$ kuus, kuna summa peab põhinema miinimumpalgal. 
• PraktikaPraktikatoetus võib varieeruda vahemikus 600 kuni 3000 R$, olenevalt piirkonnast, linnast ja haridustasemest.
  

Lisaks võib teil olla:

• Transpordivautšer
• Tervisekava
• Söögi- või toiduvautšerid
• Sisemised kursused ja koolitused
• Võimalus saada püsivaks

Mis on noor õpipoiss?

Noorte Õpipoiste Programm on föderaalne algatus, mis on loodud noorte kaasamiseks tööturule ilma nende hariduslikku tausta ohtu seadmata. 

Keskmised ja suured ettevõtted on seadusega kohustatud palkama õpipoisse, muutes need võimalused kättesaadavaks üleriigiliselt.

Kes saab olla noor õpipoiss?

• Noored vanuses 14–24 aastat
  
• Algkooli- või keskkooliõpilased (või need, kes on juba keskkooli lõpetanud)
  
• Puuetega inimesed saavad osaleda ilma vanusepiiranguta
  

Kuidas see töötab?

Noor inimene võetakse tööle ametliku töölepinguga (CLT), ta saab palka, tal on õigus puhkusele, 13. palgale, FGTS-ile ning samal ajal osaleb ta partnerasutuste, näiteks CIEE, SENAI ja teiste pakutaval teoreetilisel koolitusel.

Teekond ja kestus

• 4–6 tundi päevas, kuni 30 tundi nädalas
  
• Leping kuni 24 kuud, ilma pikendamiseta
  
• Fookuses on töö ja õpingute tasakaalustamine
  

Mis on praktika?

Praktika on viis klassis omandatud teadmiste praktikas rakendamiseks. See on suunatud keskkooli-, kutsekooli- või kolledžiõpilastele ning seda pakuvad sageli eraettevõtted, avalik-õiguslikud asutused ja isegi vabaühendused.

Kes saab praktikale minna?

• Õpilased alates 16. eluaastast
  
• Keskkoolis, tehnikumis või kõrgkoolis õppivad õpilased
  
• Seos luuakse praktikakohustuse perioodi kaudu.
  

Kuidas see töötab?

Erinevalt õpipoisiõppest ei ole praktika ametlik töösuhe. Õpilased saavad stipendiumi, transporditoetust ja proportsionaalset puhkust ning võivad samas ettevõttes praktikal olla kuni kaks aastat.

Teekond ja kestus

• Kuni 6 tundi päevas, 30 tundi nädalas
  
• 30-päevane paus pärast 1-aastast praktikat
  

Noore õpipoisi ja praktika erinevused

Kriteerium	Noor õpipoiss	Praktika
Minimaalne vanus	14-aastane	16-aastane
Peab õppima	Jah	Jah
CLT võlakiri	Jah	Ei (TCE – kohustuse tähtaeg)
Palk	Minimaalse tunnipalga alusel	Ettevõtte määratletud toetus
Pühad ja 13. palk	Jah	Proportsionaalne vaheaeg (ilma 13. palgata)
FGTS	Jah (2%)	Pole kohustuslik
Töökoormus	4 kuni 6 tundi päevas	Kuni 6 tundi päevas
Maksimaalne kestus	2 aastat	2 aastat

Kust leida esimesi tööpakkumisi

Hea uudis on see, et praktikakohtade ja õpipoisiõppe leidmiseks on mitu usaldusväärset ja tasuta platvormi. Siit leiad, kust otsida:

1. CIEE (Ärikoolide integratsioonikeskus)

• Üks riigi suurimaid praktika- ja õpipoisiõppe portaale
  
• Vajalik on tasuta registreerimine
  
• Pakub veebikursusi ja professionaalset juhendamist
  

2. Pilv

• Keskendutakse praktikakohtadele ja noorte õpipoisiõppele keskkoolis, tehnika- ja kõrghariduses
  
• Pakub veebiteste ja videointervjuusid
  
• Tööteavitused e-posti teel
  

3. Gupy, Vagas.com, Infojobs ja Indeed

• Saidid, mis koondavad suurettevõtete võimalusi
  
• Filtrid piirkonna, haridustaseme ja meetodi (praktika või õpipoisiõpe) järgi
  

4. Äriportaalid

• Paljudel ettevõtetel on oma „Tööta meiega” lehed
  
• Mõned pakuvad hooajalise registreerimisega programme
  

Kuidas kirjutada CV-d ilma kogemuseta

Isegi kui sa pole varem töötanud, saad luua professionaalse ja atraktiivse CV. Tee nii:

• Isikuandmed: täisnimi, tööalane e-posti aadress, telefoninumber ja linn
  
• EesmärkNäide: „Hankida noore õpipoisi koht, et alustada oma professionaalset karjääri“
  
• Haridus: kursuse, kooli, perioodi ja lõpetamise prognoos
  
• Koolivälised kursusedIT, inglise keel, osalemine töötubades jne.
  
• Oskused: suhtlemisoskus, organiseeritus, õppimisvalmidus, meeskonnatöö
  
• Vabatahtlik tegevus: kui on, siis tõsta see esile
  

Väldi õigekirjavigu, loe hoolikalt korrektuuri ja salvesta esitamiseks PDF-failina.

Kokkuvõte

Esimese sammu tööturule astumine on lihtsam, kui sa mõistad saadaolevaid tööriistu. 

Praktika ja noorte õpipoiste programm on kaks suurepärast võimalust neile, kes soovivad õppida, areneda ja luua tugeva karjäärialuse – isegi ilma eelneva kogemuseta.

Kui õpid ja soovid professionaalselt areneda, alusta kohe. Koosta oma CV, registreeru õigetes portaalides, kasuta ära tasuta kursusi ja näita oma parimat külge. 

Sinu esimene töökoht võib olla paljulubava tuleviku alguspunkt.