OW soovitaja – esimene töökoht

Programmide üksikasjalikud eelised

Kaugelt enamat kui lihtsalt palk.

Kuigi palk on oluline, pakuvad praktika- ja õpipoisiõppe programmid mitmesuguseid hüvesid. strateegilised eelised Neile, kes oma karjääri alustavad:

1. Võrgustike loomine

Ettevõttes töötamine võimaldab teil kohtuda kogenud spetsialistide, juhtide ja kolleegidega, kes saavad anda soovitusi, juhiseid või isegi avada uksi tulevikuks. Võrgustike loomine algab esimesest päevast ja on väärtuslik vara, mida ei saa raamatutest õppida.

2. Praktiline kogemus

Sa õpid turu igapäevarutiinist, avastad, kuidas protsessid toimivad, ja omandad reaalset vastutust. Isegi lihtsate ülesannete puhul on õppimist – ja see loeb CV-s palju.

3. Sertifikaadid ja koolitus

Paljud ettevõtted pakuvad ettevõttesiseseid kursusi, töötubasid või juurdepääsu haridusplatvormidele. Neid sertifikaate saab lisada oma CV-sse ja kasutada teiste võimaluste puhul eristumisnäitajana.

4. Isiklik areng

Meeskonnas töötamine, ajakavadest kinnipidamine, eesmärkide saavutamine ja selgelt suhtlemise õppimine on oskused, mis ulatuvad kaugemale tehnilisest oskusteabest. Need moodustavad kindla karjääri aluse.

5. Rakendamise võimalikkus

Edukad programmid viivad sageli töölevõtmiseni. Ettevõtted eelistavad hoida andeid, kes on juba tuttavad ettevõtte kultuuri ja protsessidega.

Kuidas need programmid teie karjääri kiirendada saavad?

Praktika ja õpipoisiõpe ei ole pelgalt üleminekuetapid. Nad Nad valmistavad ette pinnast edasijõudnutele võimalustele.Eriti kui näitad üles pühendumust ja edusamme.

• Ettevõttes õppimine lühendab teed teooria ja praktika vahel.
  
• Sa hakkad aru saama, kuidas ettevõtte keskkonnas käituda.
  
• Saa kogemusi, mida paljudel konkurentidel veel pole.
  
• On võimalik leida mentoreid ja juhte, kes sind pikemat aega juhendavad.
  

Teisisõnu, need, kes alustavad varakult, kindla aluse ja juhendamisega, kipuvad kiiremini kasvama.

Konkurentsieelis tulevaste töökohtade jaoks.

Ettevõtted hindavad kõrgelt neid, kes on läbinud praktika- või õpipoisiõppe programmi. See näitab:

• Initsiatiiv ja vastutus
  
• Töörutiinide põhiteadmised.
  
• Professionaalne küpsus
  
• Kohandumisvõime ja õppimisvõime
  

Kuigi praegune vaba koht on lihtne, siis See näitab, et oled valmis arenema.Tulevastel intervjuudel on värbajate otsuste tegemisel positiivne kaalukus see, kui oskad öelda „Olen töötanud...”.

Peamised väljakutsed ja kuidas neist üle saada

1. Kogemuste puudumine (ja kuidas seda kompenseerida)

Töökogemuse puudumist saate kompenseerida järgmiselt:

• Tasuta veebikursused (sertifikaadiga)
  
• Osalemine kooliprojektides või vabatahtlik töö.
  
• Näidatakse üles õppimis- ja panustamisvalmidust.
  
• Hea, hästi kirjutatud ja aus CV.
  

Pea meeles: keegi ei oota, et sa kõike teaksid. Küll aga oodatakse, et sa oleksid valmis arenema.

2. Suur konkurents (kuidas silma paista)

Konkurentsist läbi löömiseks on vaja:

• Kohanda oma avaldusi iga vaba töökoha jaoks.
  
• Loo selge, objektiivne ja hästi vormistatud CV.
  
• Saada lühike, aga isiklik kaaskiri.
  
• Hoidke oma profiilid professionaalsetel sotsiaalmeedia platvormidel (näiteks LinkedIn) ajakohasena.
  

Lisaks Vasta testidele ja intervjuudele tähelepanelikult ja siiralt. See ongi see, mis kandidaate tõeliselt eristab.

3. Töö ja õpingute tasakaalustamine

Üks suurimaid väljakutseid on ajaplaneerimine. Siin on mõned praktilised näpunäited:

• Korralda oma iganädalane rutiin (kasutades planeerijaid või rakendusi).
  
• Katseaja jooksul teavitage ettevõtet, et ajakava saaks kohandada.
  
• Õpi strateegilisel ajal (varahommikul, õhtul või nädalavahetustel).
  
• Väldi ülesannete viimasele minutile lükkamist.
  

Tasakaalu saavutamine nõuab distsipliini, aga see valmistab sind ette ka tulevasteks väljakutseteks.

4. Ärevus ja ebakindlus esimese töökoha pärast

On normaalne karta vigu teha või arvata, et sa ei saa olukorraga hakkama. Saladus peitub järgmises:

• Pea meeles, et sa oled seal õppimiseks.
  
• Esitage küsimusi alati, kui teil on kahtlusi.
  
• Otsi tuge kogenumatelt kolleegidelt.
  
• Väldi liigset enesekriitikat
  

Sa ei pea olema täiuslik – sa pead lihtsalt olema ennetav, viisakas ja uudishimulik.

5. Ootused vs. reaalsus

Sinu esimene töökoht ei ole alati selline, nagu sa ette kujutasid. See võib olla väsitav, korduv või erinev sellest, mida sa ootasid. Sellegipoolest:

• Võta seda kui õppimiskogemust
  
• Jälgige, kuidas inimesed seal kasvavad.
  
• Keskendu võimaluse maksimaalsele ärakasutamisele.
  

Esimene samm on ülioluline, isegi kui see pole kõige glamuursem.

Isiklik ja professionaalne areng

Silma paistmiseks pead hoolitsema mitte ainult oma CV, vaid ka oma kehahoiaku, suhtlemisoskuse ja suhtumise eest.

Näpunäited ettevalmistamiseks:

• Uurige ettevõtet enne intervjuud.
  
• Harjuta oma isiklikku esitlust (kes sa oled, sinu eesmärgid, sinu tugevused).
  
• Pööra tähelepanu oma välimusele, isegi virtuaalsete intervjuude puhul.
  
• Korraldage oma dokumendid eelnevalt.
  
• Harjuta aktiivset kuulamist: õpi lisaks rääkimisele ka kuulama.
  

Ettevalmistus näitab huvi, vastutustunnet ja pühendumust.

8 levinud viga, mida inimesed oma esimese töö otsimisel teevad

Väldi neid levinud vigu, mis võivad sinu töö saamise võimalusi tõsiselt kahjustada:

1. CV-d mitte üle vaadates

Grammatilised vead, aegunud andmed ja korralagedus võivad teid koheselt kõrvaldada.

2. E-kirjadele järelpärimise unustamine

Paljud võimalused lähevad kaotsi, kuna kandidaat ei vasta õigeaegselt. Kontrollige oma postkasti ja rämpsposti kausta iga päev.

3. Saada sama sõnum kõigile vabadele töökohtadele

Ettevõtted tunnevad ära, kui kandidaat saadab üldiseid sõnumeid. Isikupärasta alati oma lähenemine.

4. Valetamine või teabe varjamine

Ole aus. Vanuse, hariduse või kogemuse kohta käivaid valesid on lihtne avastada ja need kahjustavad sinu usaldusväärsust.

Nende lihtsate vigade vältimine annab sulle juba enamiku konkurentide ees edumaa.

Kõige väärtuslikumad käitumisoskused

Tehnilised teadmised on olulised, kuid turg väärtustab üha enam... pehmed oskusedNeed on käitumuslikud pädevused. Kõige nõutumad on:

• Selge suhtlus
  
• Meeskonnatöö
  
• Proaktiivsus
  
• Organisatsioon
  
• Vastupidavus
  
• Soov õppida
  

Neid oskusi jälgitakse intervjuu etapist kuni igapäevase töökogemuseni.

Kuidas arendada pehmeid oskusi juba enne tööle asumist.

Neid oskusi saab arendada mitmel viisil:

• Õpperühmades, kooliprojektides või vabatahtlikus tegevuses osalemine.
  
• Avaliku esinemise või suhtlemise veebikursuste läbimine.
  
• Emotsionaalse intelligentsuse uurimine
  
• Kogenud inimeste jälgimine ja neilt õppimine enda ümber.
  
• Enda asetamine olukordadesse, mis nõuavad organiseeritust, keskendumist ja suhtlemist.
  

Harjutamine teeb kõik vahe – isegi väljaspool professionaalset keskkonda.

Suhtlemise ja isikliku esinemise olulisus.

Oskus ennast hästi väljendada (selgelt, lugupidavalt ja viisakalt) on peamine eristav tegur, mis avab uksi. Lisaks peegeldab oma kuvandi eest hoolitsemine professionaalsust. See hõlmab järgmist:

• Ole täpne.
  
• Riietu keskkonnale sobivalt.
  
• Säilita tähelepanelik ja viisakas rüht.
  
• Näita üles huvi vestluste vastu.
  

See, kuidas sa ennast esitled, annab edasi rohkem kui sõnad, mida sa kasutad.

Õige mõtteviis oma esimese töökohaga silmitsi seismiseks.

Esimene töö on teie professionaalse karjääri alguses, mitte lõppsihtkoht. Mõtle sellele nii:

• Suure õppimise etapp.
  
• Ruum, kus areneda ja oma piire proovile panna.
  
• Oluline samm millegi suurema suunas.
  

Ära oota, et kõik oleks lihtne või täiuslik. Kuid pühendumuse, kannatlikkuse ja visadusega saad võimaluse muuta tõeliseks kasvuks.

Kuidas tööintervjuul suurepäraselt hakkama saada

Intervjuu on teie võimalus näidata, kes te olete väljaspool oma CV-d. Selleks valmistuge järgmiselt.

• Saabuge õigel ajal.kas isiklikult või veebis
  
• Riietu sobivalt.isegi videokõnede jaoks
  
• Uurige ettevõtte kohta. ja vaba koht
  
• Harjuta tavaliste küsimuste esitamist."Räägi mulle endast", "Miks sa seda tööd tahad?"
  
• Näita üles õppimisvalmidust.isegi ilma tehnilise kogemuseta
  
• Ole vestluse ajal viisakas ja keskendunud.
  

Näita üles siirast huvi. See muudab olukorda.

Kokkuvõte

Praktika- ja õpipoisiõppe programmid ei ole lihtsalt ajutised töökohad – need on strateegilised võimalused neile, kes soovivad professionaalselt areneda. 

Ettevalmistuse, positiivse suhtumise ja pikaajalise visiooni abil on võimalik muuta see esimene samm kindlaks ja edukaks karjääriks.