Alle 10 minuutissa pystyt:

• Löydä parhaat yritykset ensimmäistä työpaikkaasi varten Brasiliassa. 
• Harjoittelun ja nuorten oppisopimuskoulutuksen välisen eron ymmärtäminen.
• Kunkin ohjelman vaatimusten tunteminen
• Mistä löytää ajankohtaisia ja luotettavia työpaikkailmoituksia.
• Kuinka tehdä ansioluettelo, vaikka sinulla ei olisi kokemusta.
• Mitkä ovat edut, palkat ja sopimusten kestot?
• Mitä odottaa haastatteluilta ja ryhmädynamiikalta.
• Turvalliset alustat rekisteröintiin ja mahdollisuuksien seurantaan.
  

Jos etsit yritystä, joka tarjoaa Hyvät edut, oppimisympäristö ja todelliset kasvumahdollisuudet.Brasiliassa on useita organisaatioita, jotka ovat saaneet tunnustusta kykyihinsä investoimisesta aivan alusta alkaen. 

Alla listaamme joitakin suositelluimmista vaihtoehdoista ensiaskeleitaan ottaville:

1. Petrobras

Painopistejäsennelty oppimis- ja tekninen koulutussuunnitelma

• Avoimia työpaikkoja maan eri alueilla.
  
• Jopa 24 kuukauden sopimus, joka sisältää teoria- ja käytännön opetuksen.
  
• Markkinahintojen mukainen korvaus, matkakorvaus, henkivakuutus, univormu ja ateriat.
  
• Osallistuminen kehittämistyöhön keskittyville kursseille ja työpajoille.
  
• Mahdollisuus saada suosituksia tulevia työpaikkoja varten.
  

2. Bradesco

PainopisteUrasuunnittelu ja mentorointi nuorille.

• Avoimia työpaikkoja nuorille oppisopimusopiskelijoille ja harjoittelupaikkoja virastoissa ja hallinnollisilla aloilla.
  
• Sisäinen koulutus ja jatkuva osaamisen kehittäminen.
  
• Keskimääräistä suurempi stipendi, matkakorvaus, ateriakorvaus ja lääketieteellinen apu.
  
• Kannustin pysyä asteittaisen kasvun mukana hierarkiassa.
  

3. Ambev

Painopiste: innovaatioiden ja yrittäjähengen arvostaminen

• Ohjelmat, kuten nuoret oppisopimuskoulutus ja harjoittelupaikat tuotannossa, logistiikassa, teknologiassa ja markkinoinnissa.
  
• Räätälöidyt kehityspolut
  
• Pääsy sisäiseen koulutus- ja kurssialustaan.
  
• Kulttuuri, joka on avoin nuorten kykyjen edistämiselle.
  

4. Luonnon

PainopisteOsallisuus, monimuotoisuus ja hyvinvointi.

• Mahdollisuuksia nuorille oppisopimuskoulutettaville hallinnon, logistiikan ja asiakaspalvelun aloilla.
  
• Harjoittelu keskittyy kestävyyteen, innovaatioihin ja yhteiskunnalliseen vaikuttavuuteen.
  
• Yhteistyöhenkinen ympäristö, joka kannustaa luovuuteen ja itsenäisyyteen.
  
• Etuihin kuuluvat stipendi, sairausvakuutus, ruokailut paikan päällä ja kuljetus.
  

5. Brasilian pankki

PainopistePerinne ja vankka rakenne kehitykselle.

• Nuorten oppisopimusohjelma, joka sisältää teoreettisia kursseja yhteistyössä CIEE:n kaltaisten instituutioiden kanssa.
  
• Erinomainen tukirakenne ja kansalaiskasvatus.
  
• Apuraha, ateriakorvaus, matkakorvaus ja vakuutus.
  

6. Laakso

PainopisteTeknisiä ja monialaisia mahdollisuuksia

• Harjoittelu- ja oppisopimusmahdollisuuksia esimerkiksi tekniikan, kaivostoiminnan, teknologian, henkilöstöhallinnon ja logistiikan aloilla.
  
• Pääsy käytännön koulutukseen ja erikoistuneeseen mentorointiin.
  
• Mahdollisuus osallistua oikeisiin yritysprojekteihin.
  
• Kattava etuuspaketti ja hyvä sisäinen urakehityssuunnitelma.
  

7. Boticário-ryhmä

PainopisteInnovaatio, monimuotoisuus ja nuorten voimaannuttaminen.

• Harjoittelu- ja oppisopimuspaikkoja luovilla, hallinnollisilla ja operatiivisilla aloilla.
  
• Palautteen ja jatkuvan kehittämisen kulttuuri
  
• Etuihin kuuluvat apuraha, kuljetus, ateriat ja pääsy oppimisalustoille.
  
• Sisäisen liikkuvuuden ja kasvun kannustaminen brändin sisällä.
  

8. Nestlé

PainopisteKeskitytään nuoriin kykyihin ja tulevaisuuden johtajuuteen.

• Harjoittelupaikka, johon sisältyy koulutussuunnitelma, mentorointi ja mahdollisuus vakituiseen työsuhteeseen.
  
• Oppisopimusohjelma, joka keskittyy operatiivisiin ja hallinnollisiin alueisiin.
  
• Hyvät edut, kuten ateriasetelit, sairausvakuutus ja suoritusbonukset.
  
• Läsnäolo useissa kaupungeissa, mikä lisää pääsyn mahdollisuuksia.
  

Mitä yhteistä näillä yrityksillä on?

• Jatkuva sisäinen koulutus
  
• Ympäristöt, jotka arvostavat kokemattomia nuoria.
  
• Mentorointi ja säännölliset arvioinnit
  
• Mahdollisuus palkata työsuhteen päättymisen jälkeen.
  
• Tunnustusta rankingissa, kuten "Parhaat yritykset aloittamaan ura" (Exame, GPTW, Você S/A)
  

Palkka ja edut: mitä odottaa

Palkat vaihtelevat paljon, mutta yleisesti ottaen:

• Nuori oppipoikaNuori oppisopimusopiskelija, joka työskentelee 30 tuntia viikossa, saa vähintään 1 264,14 dollaria R$:ltä kuukaudessa, koska summan on perustuttava minimipalkkaan. 
• HarjoitteluHarjoittelustipendi voi vaihdella 600–3 000 R$$ välillä, ja se vaihtelee alasta, kaupungista ja koulutustasosta riippuen.
  

Lisäksi sinulla voi olla:

• Kuljetuskuponki
• Terveyssuunnitelma
• Ateriakuponki tai ruokaetu
• Sisäiset kurssit ja koulutukset
• Mahdollisuus tulla tehokkaaksi

Mikä on Nuorten oppisopimusohjelma?

Young Apprentice -ohjelma on liittovaltion aloite, jonka tarkoituksena on saada nuoret mukaan työmarkkinoille vaarantamatta heidän koulunkäyntiään. 

Keskisuurten ja suurten yritysten on lain mukaan palkattava oppisopimuskoulutuksessa olevia henkilöitä, mikä tarjoaa näitä mahdollisuuksia koko maassa.

Kuka voi olla nuori oppipoika?

• 14–24-vuotiaat nuoret (ei vielä 24-vuotiaat)
  
• Ala-asteen tai lukion oppilaat (tai ne, jotka ovat jo suorittaneet lukion)
  
• Vammaiset voivat osallistua iästä riippumatta.
  

Miten se toimii?

Nuori palkataan virallisella työsopimuksella (CLT), hän saa palkkaa, on oikeutettu lomaan, 13. kuukauden palkkaan ja FGTS:ään (Brasilian irtisanomiskorvausrahasto) ja osallistuu samanaikaisesti yhteistyölaitosten, kuten CIEE:n, SENAI:n ja muiden, tarjoamaan teoreettiseen koulutukseen.

Matka ja kesto

• 4–6 tuntia päivässä, jopa 30 tuntia viikossa.
  
• Sopimus enintään 24 kuukautta, ilman jatkosopimusta.
  
• Keskitytään työn ja opiskelun yhteensovittamiseen.
  

Mikä on harjoittelu?

Harjoittelu on tapa soveltaa luokkahuoneessa hankittua tietoa käytäntöön. Se on suunnattu lukiolaisille, ammattikorkeakoulu- tai yliopisto-opiskelijoille, ja sitä tarjoavat yleensä yksityiset yritykset, julkiset virastot ja jopa kansalaisjärjestöt.

Kuka voi suorittaa harjoittelun?

• 16-vuotiaat ja sitä vanhemmat opiskelijat
  
• Opiskelijat, jotka ovat ilmoittautuneet lukioon, ammattikouluun tai yliopistoon.
  
• Sopimus virallistetaan harjoittelusitoumussopimuksella.
  

Miten se toimii?

Toisin kuin nuorten oppisopimuskoulutus, harjoittelu ei ole virallinen työsopimus. Opiskelija saa stipendin, matkakorvauksen ja suhteellisen loman, ja hän voi suorittaa harjoittelun samassa yrityksessä jopa kaksi vuotta.

Matka ja kesto

• Jopa 6 tuntia päivässä, 30 tuntia viikossa.
  
• 30 päivän tauko yhden vuoden harjoittelun jälkeen.
  

Nuoren oppisopimuskoulutuksen ja harjoittelun väliset erot

Kriteeri	Nuori oppipoika	Harjoittelu
Vähimmäisikä	14 vuotta	16-vuotias
Tarve opiskella	Kyllä	Kyllä
Työsuhde CLT:n (Brasilian työlain) nojalla	Kyllä	Ei (TCE – Sitoumussopimus)
Palkka	Minimituntipalkan perusteella.	Yrityksen määräämä stipendi.
Loma ja 13. palkka	Kyllä	Suhteellinen loma (ilman 13. kuukauden palkkaa)
FGTS	Kyllä (2%)	Ei pakollinen
Työmäärä	4–6 tuntia päivässä	Jopa 6 tuntia päivässä
Enimmäiskesto	2 vuotta	2 vuotta

Mistä löytää avoimia työpaikkoja ensimmäisille työpaikoille

Hyvä uutinen on, että harjoittelu- ja oppisopimusmahdollisuuksien löytämiseen on olemassa useita luotettavia ja ilmaisia alustoja. Katso, mistä etsiä:

1. CIEE (yritysten ja koulujen integraatiokeskus)

• Yksi maan suurimmista harjoittelu- ja oppisopimusportaaleista.
  
• Vaatii ilmaisen rekisteröitymisen.
  
• Se tarjoaa verkkokursseja ja uraohjausta.
  

2. Pilvi

• Keskity harjoittelu- ja oppisopimuskoulutukseen lukiolaisille, teknisille ja yliopisto-opiskelijoille.
  
• Se tarjoaa online-testejä ja videohaastatteluja.
  
• Työpaikkailmoitukset sähköpostitse
  

3. Gupy, Vagas.com, Infojobs ja Indeed

• Verkkosivustot, jotka kokoavat yhteen työmahdollisuuksia suuryrityksissä.
  
• Suodata alueen, koulutustason ja ohjelmatyypin (harjoittelu tai oppisopimus) mukaan.
  

4. Yritysportaalit

• Monilla yrityksillä on omat "Työskentele kanssamme" -sivunsa.
  
• Jotkut tarjoavat ohjelmia, joihin liittyy kausiluonteinen ilmoittautuminen.
  

Kuinka tehdä ansioluettelo ilman kokemusta.

Voit luoda ammattimaisen ja houkuttelevan ansioluettelon jopa ilman aiempaa työkokemusta. Näin se käy:

• HenkilötiedotKoko nimi, työsähköpostiosoite, puhelinnumero ja kaupunki.
  
• TavoiteEsimerkki: "Saadakseni nuoren oppisopimuspaikan aloittaakseni ammattiurani"
  
• Koulutuskurssi, koulu, jakso ja odotettu valmistumispäivä
  
• Opetussuunnitelman ulkopuoliset kurssitTietokonetaidot, englannin kielen taito, osallistuminen työpajoihin yms.
  
• TaidotKommunikointitaitoja, organisointikykyä, oppimishalua, tiimityöskentelytaitoja.
  
• VapaaehtoistoimintaJos sovellettavissa, korosta se.
  

Vältä kirjoitusvirheitä, oikolue teksti huolellisesti ja tallenna se PDF-tiedostona lähetystä varten.

Johtopäätös

Ensimmäisen askeleen ottaminen työmarkkinoille on helpompaa, kun ymmärrät käytettävissäsi olevat työkalut. 

Harjoittelut ja Young Apprentice -ohjelma ovat kaksi loistavaa tilaisuutta niille, jotka haluavat oppia, kasvaa ja rakentaa uraa vankalle pohjalle – jopa ilman aiempaa kokemusta.

Jos opiskelet ja haluat kehittyä ammatillisesti, aloita nyt. Laadi ansioluettelosi, rekisteröidy oikeille työpaikkailmoitusportaaleille, hyödynnä ilmaisia kursseja ja näytä parhaimmat puolesi. 

Ensimmäinen työpaikkasi voi olla lähtökohta lupaavalle tulevaisuudelle.