Suosittelija – Nuori oppipoika

Mikä on Nuorten oppisopimusohjelma?

Young Apprentice -ohjelma on liittovaltion aloite, joka edellyttää keskisuurilta ja suurilta yrityksiltä 14–24-vuotiaiden nuorten palkkaamista ja heille teoreettisen ja käytännön koulutuksen tarjoamista taatuilla työoikeuksilla. 

Tavoitteena on, että nuoret voivat opiskella ammattia samalla kun jatkavat opintojaan.

Osallistumisvaatimukset:

• Olla 14–24-vuotias (vammaisilla ei ole ikärajaa)
  
• Olla kirjoilla ala-asteella, lukiossa tai olla jo suorittanut lukion.
  
• En ole koskaan aiemmin työskennellyt samassa yrityksessä harjoittelijana.
  
• Työskentelyyn on oltava käytettävissä 4–6 tuntia päivässä.
  

Nuorten oppisopimusohjelman yksityiskohtaiset edut

Ohjelma tarjoaa paljon enemmän kuin vain kuukauden lopussa maksettavan palkan. Se tarjoaa useita etuja, jotka edistävät nuoren henkilökohtaista ja ammatillista kehitystä.

1. Virallinen työsopimus (CLT)

Nuori henkilö palkataan kaikilla lain mukaisilla oikeuksilla:

• Työtunteihin suhteutettu palkka.
  
• Palkalliset lomat koulukalenterin mukaisesti.
  
• FGTS nopeudella 2%
  
• 13. palkka
  
• Matkakuponkeja ja joissakin tapauksissa ateriakuponkeja.
  

2. Ammatillinen koulutus

Osa ohjelmasta on omistettu teoreettiselle koulutukselle, jota toteutetaan yhteistyössä sellaisten oppilaitosten kanssa kuin SENAI, CIEE, SENAC ja muut. Tämä vaihe valmistaa nuoria työmarkkinoille kursseilla, jotka käsittelevät seuraavia aiheita:

• Hallinnolliset käsitteet
  
• Asiakaspalvelu
  
• Viestintä ja käyttäytyminen työpaikalla
  
• Työntekijän oikeudet ja velvollisuudet
  

3. Sertifiointi

Ohjelman päätteeksi nuori saa todistuksen, joka todistaa hänen osallistumisensa ja jota hän voi käyttää tulevia työmahdollisuuksia varten.

4. Verkostoituminen ja kokemus 

Yrityksessä työskentely antaa sinulle mahdollisuuden luoda yhteyksiä kokeneempiin ammattilaisiin, oppia markkinoiden rutiineista ja oppia käytännössä, miten käyttäytyä ja kehittyä yritysympäristössä.

5. Toteutusmahdollisuus

Monet nuoret palkataan vakituisesti oppisopimussopimuksensa päätyttyä. Yritykset mieluummin pitävät palveluksessaan ne, jotka ovat jo sopeutuneet organisaation kulttuuriin ja osoittavat sitoutumista.

Kuinka ohjelma voi nopeuttaa uraasi

Varhainen aloittaminen tuen ja ohjauksen avulla on merkittävä etu, joka voi vaikuttaa koko ammatilliseen uraasi. Nuorena oppisopimuskoulutuksena oleminen auttaa sinua:

• Ansioluettelon rakentaminen jo varhain
  
• Kehitä markkinoilla arvostettuja taitoja.
  
• Tutki eri aloja ja löydä itsellesi mieluisinta tekemistä.
  
• Osoita vastuullisuutta, kypsyyttä ja sopeutumiskykyä.
  
• Esimiesten muistettavaksi ja suositeltavaksi tulevaisuuden työpaikkoja varten.
  

Tämä vankka perusta antaa nuorelle paljon paremman valmiuden ottaa uusia vastuita lyhyessä ajassa.

2. Luotettavat alustat ja verkkosivustot nuorten oppisopimuspaikkojen löytämiseen.

Oikean työpaikan löytäminen alkaa oikeasta paikasta. Tällä hetkellä useat verkkoportaalit ja -alustat tarjoavat ajankohtaisia mahdollisuuksia nuorille oppisopimusopiskelijoille. Katso tärkeimmät ja niiden käyttöohjeet:

CIEE (yritysten ja koulujen integraatiokeskus)

• Johtava kansallinen oppisopimuskoulutuksen alusta.
  
• Se tarjoaa työpaikkoja, ilmaisia kursseja, harjoitushaastatteluja ja akateemista tukea.
  
• Verkkosivusto: portal.ciee.org.br
  

Nube (Brasilian harjoittelukeskus)

• Vaikka Nube keskittyy myös harjoittelupaikkoihin, sillä on useita avoimia työpaikkoja nuorille oppisopimuskoulutuksessa oleville.
  
• Sen avulla voit luoda profiilin, tallentaa videoesityksen ja hakea useita työpaikkoja.
  
• Verkkosivusto: nube.com.br
  

Gupy.io

• Alusta, jota käyttävät suuret yritykset, kuten Ambev, Magalu, Boticário ja Carrefour.
  
• Edellyttää yksityiskohtaisen ilmoittautumisen ja ansioluettelon lähettämisen.
  
• Vinkki: hae suoraan hakusanalla "Young Apprentice", kun etsit avoimia työpaikkoja.
  
• Sivusto: gupy.io
  

Vagas.com

• Yksi Brasilian perinteisimmistä verkkosivustoista.
  
• Rekisteröi ansioluettelosi ja käytä "Nuori oppisopimusopiskelija" -suodatinta löytääksesi työpaikkoja yksityisissä yrityksissä.
  
• Verkkosivusto: vagas.com.br
  

Työ Brasiliassa

• Julkinen alusta, jolla on avoimia työpaikkoja ympäri maata.
  
• Suodata kaupungin, koulutustason ja sopimustyypin mukaan.
  
• Verkkosivusto: trabalhabrasil.com.br
  

Lisävinkki:

Verkkosivujen lisäksi monet yritykset mainostavat suoraan sivuillaan. "Työskentele kanssamme"Käy muun muassa Ambevin, Bradescon, Naturan ja Magalun virallisilla verkkosivuilla ja etsi Nuoret oppipojat -osio.

3. Yleisimmät työskentelyalueet nuorena oppisopimusoppilaana

Nuorten oppisopimusohjelmaa voidaan soveltaa eri aloilla. Katso lisätietoja alta. pääasialliset toiminta-alueet Ja mitä voit odottaa kultakin:

Asiakaspalvelu

• JossaPankit, kaupat, puhelinkeskukset, vähittäiskauppaketjut.
  
• Mitä se tekeeAvustaa asiakkaita henkilökohtaisesti tai puhelimitse, vastaa kysymyksiin, järjestää jonoja tai aikatauluttaa tapaamisia.
  
• Mitä opitSelkeä kommunikointi, kärsivällisyys, aktiivinen kuuntelu, paineensietokyky.
  

Hallinto

• JossaToimistot, yritysten sisäiset tilat, julkinen sektori.
  
• Mitä se tekeeTäyttää laskentataulukoita, järjestää tiedostoja, lähettää sähköposteja ja tukee osastoja, kuten henkilöstöhallintoa tai taloushallintoa.
  
• Mitä opitOrganisointi, tietokonetaidot, muodollinen kirjoittaminen, tiimityöskentely
  

Varasto ja logistiikka

• JossaJakelukeskukset, supermarketit, tavaratalot.
  
• Mitä se tekeeJärjestää tavarat, lajittelee tuotteet, tarkistaa tilaukset ja tekee inventaarion.
  
• Mitä opitProsessien hallinta, vastuullisuus ja määräaikojen noudattaminen.
  

Tuotanto

• JossaTeollisuusalueet, tehtaat, laboratoriot.
  
• Mitä se tekeeTukee yksinkertaisia tehtäviä tuotantolinjalla valvotusti.
  
• Mitä opitTiimityöskentely, laadunvalvonta, kurinalaisuus.
  

Digitaalinen palvelu tai tuki

• JossaTeknologiayritykset, verkkokauppa, digitaaliset pankit.
  
• Mitä se tekeeVastaa keskusteluihin, järjestää dataa ja tarjoaa perusasiat tekniseen tukeen.
  
• Mitä opitDigitaalisten työkalujen käyttö, ammattimainen kieli, looginen ajattelu.
  

4. Kuinka muuttaa nuoren oppisopimuspaikan vakituiseksi työksi.

Työn saaminen on ensimmäinen askel. Mutta se, mikä todella muuttaa matkasi, on... tulla huomatuksi positiivisesti ja Hyödynnä tilaisuus parhaalla mahdollisella tavalla.Näin voit parantaa mahdollisuuksiasi saada vakituinen työsuhde oppisopimussopimuksen jälkeen:

1. Osoita sitoutumista ensimmäisestä päivästä lähtien.

• Ole täsmällinen, pidä kiinni aikatauluista ja ota vastuuta tehtävistäsi.
  
• Toimita kaikki ajallaan ja yksityiskohtia myöten.
  

2. Pyydä palautetta usein.

• Näytä, että haluat kehittyä.
  
• Ota ohjeet vastaan kypsästi ja ole kiitollinen korjauksista.
  

3. Tee enemmän kuin perusasiat.

• Kun olet saanut tehtäväsi valmiiksi, tarjoa apua työtovereillesi.
  
• Osoita kiinnostusta oppia muita taitoja.
  

4. Luo hyvät ihmissuhteet.

• Kohtele kaikkia kunnioittavasti: esimiehiä, kollegoita ja jopa asiakkaita.
  
• On aivan yhtä tärkeää osata tulla hyvin toimeen muiden kanssa kuin suorittaa tehtävä hyvin.
  

5. Säilytä hyvä ryhti myös yksinkertaisten tehtävien aikana.

• Kaikki on tärkeää: puhelimeen vastaamisesta tiedoston järjestämiseen.
  
• Johtajat tarkkailevat käyttäytymistä, eivät vain tuloksia.
  

6. Osoita halukkuutta jäädä.

• Kun tunnet tilaisuuden avautuvan, kerro, että haluaisit kehittyä yrityksen sisällä.
  
• Yritykset arvostavat niitä, jotka haluavat kasvaa organisaatiossaan.
  

Muista: monet onnistuneet rekrytoinnit tapahtuvat hiljaa, ilman virallista työpaikkailmoitusta. Oman arvosi osoittaminen päivittäin on varmin tapa.

Johtopäätös

Ensimmäisen työpaikan saaminen on merkittävä virstanpylväs jokaisen nuoren elämässä – ja Young Apprentice -ohjelma on epäilemättä yksi parhaista tavoista ottaa tämä askel turvallisesti, tuen ja todellisten kasvumahdollisuuksien avulla.

Palkan lisäksi se tarjoaa käytännön oppimista, teoreettista koulutusta, pehmeiden taitojen kehittämistä ja mahdollisuuden rakentaa ansioluetteloa jo varhain.

Kokemuksen puutteen, kilpailun ja työrutiinien sopeutumisen kaltaisista haasteista huolimatta on mahdollista erottua joukosta asenteella, organisointikyvyllä ja oppimishalulla.

Yksinkertaiset käyttäytymismallit, kuten täsmällisyys, selkeä kommunikointi ja proaktiivisuus, tekevät suuren eron jokapäiväisessä elämässä ja lisäävät merkittävästi mahdollisuuksiasi saada vakituinen työpaikka.

Tärkeintä on ymmärtää, että tämä ei ole vain väliaikainen työ – se on ammatillisen matkasi alku. Jos olet avoin oppimiselle, halukas kehittymään ja sitoutunut tulevaisuuteesi, Young Apprentice -ohjelma voi olla portti mahdollisuuksiin, joita et ole edes kuvitellut.

Aloita nyt. Ensimmäinen askeleesi voi olla upean matkan alku.