Parhaat oppisopimusmahdollisuudet tänään – Palkat jopa 1 500 R$/kk

Etsitkö ensimmäistä työpaikkaasi etkä tiedä mistä aloittaa? Nuorten oppisopimusohjelma Se voisi olla porttisi työmarkkinoille.

Virallisen työsopimuksen, etujen ja ammatillisen koulutuksen avulla voit saada ensimmäisen työpaikkasi ilman aiempaa ansioluetteloa. Ota selvää, miten!

Paras vaihtoehtosi

$100 $80

KATSO NYT

$100 $80

KATSO NYT

$100 $80

KATSO NYT

$100 $80

KATSO NYT

$100 $80

KATSO NYT

$100 $80

KATSO NYT

$100 $80

KATSO NYT

$100 $80

KATSO NYT

$100 $80

KATSO NYT

$100 $80

KATSO NYT

Mitä nuorena oppipoikana oleminen tarkoittaa?

Nuorten oppisopimusohjelma yhdistää yrityksiä ja nuoria, jotka etsivät ensimmäistä työpaikkaansa, ja tarjoaa... virallinen työsopimus ja koulutuskurssit.

• TavoiteAntaa nuorille käytännön kokemusta ja valmistaa heitä työmarkkinoille.
  
• OikeusperustaOppisopimuslain luoma, joka takaa työntekijöiden oikeudet.
  
• Vaihe-eroVaikka harjoittelut eivät aina tarjoa kaikkia etuja, Young Apprentice -ohjelma tarjoaa. kiinteä palkka, lomaraha, FGTS (Brasilian irtisanomiskorvausrahasto) ja 13. kuukauden palkka..
  

Kuka voi osallistua Nuorten oppisopimusohjelmaan?

Osallistuaksesi sinun on tehtävä seuraavaa:

• Olla ikävälillä 14 ja 24 vuotta vanha.
  
• Olla opiskelee tai on jo suorittanut perus- tai keskiasteen koulutus.
  
• Olla Saatavilla 4–6 tuntia päivässä..
  

Käytännön vinkki: monet yritykset suosivat nuoria, jotka ovat vielä opiskelemassa, koska tavoitteena on tasapainottaa opiskelu ja työ.

Nuoren oppisopimuskoulutuksen edut

Ohjelmaan osallistuminen tuo välittömiä etuja:

• Taattu palkka (keskimäärin R$ 700–R$ 1 200/kk yrityksestä ja työmäärästä riippuen).
  
• Virallinen työsopimus Ensimmäisestä päivästä lähtien.
  
• Lomaraha ja 13. kuukauden palkka, verrannollinen sopimuksen pituuteen.
  
• FGTS talletettu kuukausittain.
  
• Kuljetuskuponki ja ateriakuponkimonissa yrityksissä.
  
• Koulutuskurssit yhteistyölaitoksissa (muun muassa CIEE, Senai, Espro).
  
• Käytännön kokemusmikä auttaa ansioluettelon rakentamisessa.
  

Nuoren oppipojan arkea.

• Rutiini riippuu työalueesta, mutta yleensä siihen kuuluu... yksinkertaisia ja tukitehtäviä.
  
• Sektorilla hallinnollinenNuori voi esimerkiksi järjestellä asiakirjoja, vastata puheluihin tai päivittää laskentataulukoita.
  
• Sisään supermarketitavustaa asiakaspalvelussa, täydentää varastoa tai auttaa kassatehtävissä.
  
• Sisään logistiikkaSe auttaa tuotteiden erottelussa ja varastonhallinnassa.
  
• Sisään telemarkkinointi, tarjoaa tukea puheluiden aikana, aina esimiesten seurassa.
  

Tarkoitus ei ole vain "tehdä töitä", vaan oppiminen tarkkailemalla ja harjoittelemalla jokapäiväiset toiminnot.

Miten nuoren oppisopimus toimii?

Sopimus on suunniteltu tarjoamaan nuorelle turvallisuutta:

• Kestojostakin 1–2 vuottaenintään.
  
• Matka: 4–6 tuntia päivässä, ei koskaan ylitä 30 tuntia viikossa.
  
• SaldoPuolet ajasta yrityksessä, puolet koulutuskursseilla.
  

Vaiheittainen opas hakemiseen

1. Mistä löytää avoimia työpaikkoja

• TyöpaikatTodellakin, InfoJobs, Catho, Vagas.com.
  
• Yrityksen viralliset verkkosivustotPankeissa, supermarketeissa, teollisuusyrityksissä ja puhelinpalvelukeskuksissa on erityisiä alueita nuorille oppisopimusopiskelijoille.
  
• YhteistyölaitoksetCIEE, Espro, IEL ja Senai.
  

2. Kuinka luoda ansioluettelo nuorelle oppisopimusoppilaalle

• HenkilötiedotNimi, ikä, kaupunki, yhteystiedot.
  
• KoulutusOpiskeletko parhaillaan vai oletko jo suorittanut opintosi.
  
• LisäkurssitIT, kielet, työpajat.
  
• Henkilökohtaiset taidotVastuuntunto, oppimishalu, kommunikointitaito.
  

3. Kuinka erottua joukosta haastattelussa

• Pukeudu asianmukaisesti.
  
• Ole täsmällinen.
  
• Osoita halua ja kiinnostusta oppia.
  
• Valmistele vastaukset peruskysymyksiin, kuten:
  
  • Miksi haluat nuoreksi oppipojaksi?
    
  • Miten järjestät opintosi muiden aktiviteettien ympärille?
    
  • Mitä suunnitelmia sinulla on tulevaisuutta varten?
    

Haasteet ja mahdollisuudet

Ohjelma on upea, mutta siinä on myös omat haasteensa:

• Kova kilpailuMonet ihmiset kilpailevat samasta paikasta.
  
• vaativa rutiiniOpiskelun ja työn tasapainottaminen vaatii itsekuria.
  
• SopeutuminenTyöympäristö on erilainen kuin koulu, ja se vaatii suurempaa vastuuta.
  

Toisaalta mahdollisuudet kompensoivat:

• ToteutusErinomaiset voidaan palkata työsopimuksen päättymisen jälkeen.
  
• Yhteysverkostotavata esimiehiä ja kollegoita, jotka voivat ohjata sinut uusien mahdollisuuksien pariin.
  
• Kokemus ansioluettelossa: differentiaali tulevia haastatteluja varten.
  

Nuorten oppisopimusopiskelijoiden palkat vuonna 2025 (keskiarvo toimialoittain)

• Supermarketit ja vähittäiskauppaR$ 800–1 000 R$/kk.
  
• Pankit ja finanssisektoriR$ 1 200–1 500/kk.
  
• Teollisuus ja logistiikkaR$ 900–1 100 R$/kk.
  
• Telemarkkinointi ja asiakaspalveluR$ 750–R$ 950/kk.
  

Urapolku alkaa Young Apprentice -ohjelmasta.

Nuorten oppisopimuskoulutukseen osallistuminen antaa nuorille pohjan ammatilliseen kasvuun.

Esimerkki evoluutiosta:

1. Nuori oppipoika
   
2. Hallintoavustaja
   
3. Toimiala-analyytikko
   
4. Esimies tai koordinaattori
   

Monet suuret yritykset (pankit, vähittäiskauppiaat, teollisuusyritykset) palkkaavat oppisopimusoppilaitaan erityisesti täyttääkseen näitä paikkoja tulevaisuudessa.

Seuraavat vaiheet

Young Apprentice -ohjelma on portti niille, jotka haluavat aloittaa työuransa. 

Taatun palkan, virallisen työsopimuksen ja etujen lisäksi sinulla on pääsy koulutukseen, työkokemukseen ja kasvumahdollisuuksiin.

Jos täytät vaatimukset, älä odota enää: laadi ansioluettelosi, tutki avoimia työpaikkoja ja ota ensimmäinen askel kohti menestyvää uraa.

Muista: se, mikä tänään tuntuu vain mahdollisuudelta, voi olla vankan ammattilaisuran alku.