Vous trouverez ci-dessous un guide complet, rédigé dans un langage simple et organisé en thèmes pratiques que vous pourrez utiliser comme « carte » pour :

• Comprendre le minimum légal ;
• Où trouver des opportunités ;
• Instructions simples, étape par étape.

Que fait concrètement une femme de ménage ?

Dans les publicités et sur les plateformes, le terme « femme de ménage » peut également apparaître comme employée de maison, femme de ménage, femme de ménage (Certains termes se recoupent). Au quotidien, les tâches les plus courantes sont :

• Nettoyage général : balayer, passer l'aspirateur, laver les sols, dépoussiérer, ranger les surfaces
• Cuisine: évier, cuisinière, comptoir, armoires extérieures, poubelle, dégraisser
• Salle de bain: toilettes, cabine de douche, lavabo, miroir, carrelage, canalisations
• Chambres et salon : ranger, changer les draps (sur accord préalable), nettoyage simple des vitres
• Nettoyage en profondeur (nettoyage intensif) : Plinthes, joints, derrière les meubles, travaux de fenêtre plus détaillés (généralement facturés séparément).

Conseil pratique : ceux qui grandissent plus vite ont tendance à vendre de la clartéIl ne s'agit pas d'une « promesse ». Au lieu de « Je ferai tout », utilisez plutôt une… liste de contrôle Ce qui est inclus et ce qui est en supplément.

Guide étape par étape pour trouver un emploi de femme de ménage

Voici un guide qui s'applique aussi bien aux travailleurs journaliers qu'aux postes permanents.

Étape 1) Définissez votre « colis » (pour ne pas vous perdre)

Créez 2 offres simples :

1. Nettoyage standard (X heures) entretien hebdomadaire
2. Nettoyage en profondeur (X heures + suppléments) – nettoyage en profondeur et minutieux

Cela évite les négociations confuses et vous donne une image plus professionnelle.

Étape 2) Créez une liste de contrôle (imprimée ou sur votre téléphone)

Liste de contrôle concise (exemple) :

• Salon/chambres : dépoussiérage + revêtements de sol + rangement léger
• Salle de bains : toilettes + cabine de douche + lavabo + miroir + poubelle
• Cuisine : évier + plaque de cuisson + plan de travail + poubelle
• Équipements supplémentaires : four, intérieur du réfrigérateur, fenêtres détaillées, table à repasser

Étape 3) Préparez un « mini CV » (1 page)

Même pour les emplois de nettoyage à domicile, un CV court est utile. Structure :

• Nom + ville/quartier + WhatsApp
• Résumé (2 lignes) : expérience, fiabilité, disponibilité
• Services : nettoyage standard, nettoyage en profondeur, blanchisserie (selon disponibilité)
• Disponibilité : jours/heures + zones desservies
• Références : 1 à 2 contacts (avec autorisation)

Étape 4) Commencez par ce qui est intéressant (et affinez ensuite).

Plateformes (demande plus prévisible)

• SweepSouth — L'une des entreprises de nettoyage résidentiel les plus réputées ; idéale pour optimiser votre planning en début de carrière. Les exigences habituelles incluent WhatsApp/smartphone, une vérification des antécédents et la fourniture de documents (le cas échéant).
• Au niveau national — une alternative pour élargir les opportunités et éviter de dépendre d'un seul canal.

agences de placement (Idéal pour les postes permanents et les foyers plus exigeants)

• Aides pratiques — Agence de placement/recrutement présente dans les grandes villes ; utile pour les postes permanents.
• Maid4U — Privilégier les placements (domestiques/nettoyage/soins), avec sélection.
• Anges domestiques Agence de placement pour femmes de ménage/agents d'entretien.
• Louer une femme de ménage — Recrutement et placement (y compris les postes permanents).

Portails d'emploi (pour un emploi formel dans le secteur de l'hôtellerie/des affaires)

• Indeed (ZA), PNet, Careers24, LinkedIn Jobs — Un bon endroit pour trouver des emplois de femme de ménage/agent d'entretien dans les entreprises et les hôtels.

Comment l'utiliser sans perdre de temps : Connectez-vous à 1 plateforme + 1 agence et, en parallèle, surveillez 1 à 2 portails (Indeed/PNet) 2 à 3 fois par semaine.

Étape 5) Standardisez votre message d'offre.

Bref et concis :

• qui es-tu
• Qu'est-ce qui est inclus ?
• disponibilité (jours)
• région
• s'il y a une référence

Évitez les textes trop longs. Ce qui fait la différence, c'est la confiance et la clarté.

Leur rémunération : taux horaire et fourchettes de prix réelles du marché.

1) Niveau légal minimum (référence minimale)

LE Salaire minimum national (SMN) en vigueur depuis 1er mars 2025 et 28,79 Rands par heure  et les documents officiels le confirment. travailleuses domestiques Ils font partie de ce minimum.

Si vous convertissez cette valeur en une référence mensuelle (juste pour avoir une base de référence), certaines analyses utilisent 22 jours × 8 heures/jouratteignant environ 5 067 R/mois.

2) Les pistes « réelles » (qui varient généralement) — une version très objective

En Afrique du Sud, la rémunération des femmes de ménage n'est pas fixe. Cela change en raison de 5 facteurs simples :

A) Plancher légal (votre « plancher »)

• NMW : 28,79 R/h (depuis 1er mars 2025).
• Si vous travaillez moins de 4 heuresvous devez encore recevoir environ 4h (minimum journalier).
• Référence rapide : 8h ≈ R230,32; 22 jours (8 h) ≈ 5 067 R$/mois.

B) Ville/province + quartier

• En général, Le Cap-Occidental et le Gauteng paient davantage. que les autres provinces.
• Exemple de logique (sans valeur prometteuse) : quartiers plus chers (par exemple, Sandton, Constantia) ont tendance à payer plus cher, surtout pour nettoyage en profondeur.

C) Travailleur journalier vs travailleur mensuel

• Gouvernante: Ils gagnent généralement plus par heure, mais cela varie selon portée et déplacement.
• Abonné mensuel : Cela assure la stabilité, mais il faut bien coordonner les tâches ; cela en vaut toujours la peine. Convertir mensuel en horaire et comparez-le au sol.

D) Taille de la maison + niveau de détail

• Entretien (La routine) tend à devenir plus « standard ».
• Nettoyage en profondeur (Plinthes, joints, fenêtres, four/réfrigérateur à l'intérieur) augmentent la valeur.
• Le rapport indique le taux horaire moyen à domicile de R33–R39/h D'après les réponses recueillies, ce nombre est supérieur au minimum, mais il varie.

E) Suppléments (à facturer séparément)

• Lavage/repassage/cuisine/rangement détaillé/fenêtres intérieures/four/réfrigérateur : à traiter comme modules pour que « tout ne finisse pas par coûter le même prix ».
• Fonctions de soins (enfants/personnes âgées) Ils ont tendance à payer plus cher pour un nettoyage pur et simple.

Avantages et droits : ce qui compte généralement dans la vie de tous les jours.

Les « avantages » du nettoyage résidentiel peuvent différer de ceux observés dans le monde de l'entreprise. En général, il est préférable de les distinguer en deux cas de figure :

A) Lorsqu'il existe un contrat à durée déterminée (heures mensuelles/récurrentes)

Un point très important est le UIF (Fonds d'assurance chômage)Les directives officielles du gouvernement stipulent que l'employeur doit s'inscrire et cotiser. si une personne travaille plus de 24 heures par moisLa contribution mensuelle totale est 2% de salaire brut (1% déduit du salaire de l'employé + 1% payé par l'employeur).

Il s'agit souvent d'un facteur de différenciation pour le travailleur (une plus grande sécurité dans certaines situations) et cela contribue également à maintenir une relation plus organisée.

B) Lorsqu'elle est journalière/travailleuse indépendante

Dans de nombreux cas, le « bénéfice » se transforme en « avantage ». liberté d'horaire et possibilité de gagner plus par jourà condition que vous :

• Ayez des clients fidèles.
• Standardisez votre liste de contrôle.
• Réduisez au minimum les absences et les reports (cela a un impact considérable sur la confiance).

Exigences : ce qu’ils demandent généralement (et ce qui augmente vos chances)

Il n'existe pas de liste unique, mais des tendances fortes se dégagent du marché, notamment sur l'ensemble des plateformes.

Sur une plateforme populaire (SweepSouth), par exemple, des exigences telles que les suivantes apparaissent :

• avoir smartphone qu'il fonctionne WhatsApp
• avoir casier judiciaire vierge
• Si vous n’êtes pas Sud-Africain, vous devez être muni de documents valides (permis de travail/carte d’identité de réfugié/titre de séjour).

Ils expliquent également que, dans un premier temps, le professionnel peut recevoir 65% taux horaire pendant une période initiale (avec soutien et contrôles inclus), et ils donnent des exemples de revenus mensuels approximatifs en fonction des heures/réservations.

En pratique, ce qui augmente le plus vos chances, c'est :

• référence (même s'il s'agit de 1 ou 2)
• ponctualité et une communication claire
• Liste de contrôle bien définie (nettoyage normal vs nettoyage en profondeur)
• présentation organisée (simple, mais bien réalisée)

Comment fixer un prix sans se sous-estimer (et sans faire de promesses excessives)

Utilisez trois loquets simples :

1. taux horaire légal comme base minimale de comparaison
2. Durée estimée (Les horaires varient selon les maisons)
3. Suppléments facturés séparément. (Un nettoyage en profondeur est une autre proposition)

Une méthode pratique (sans aucune « magie ») :

• Premier appel : estimer le temps nécessaire avec une marge (mieux vaut avoir du temps en plus que d’en manquer).
• Après la première prestation : ajustez votre devis et commencez à proposer des services récurrents (hebdomadaires/bihebdomadaires), car les services récurrents réduisent les coûts mentaux et augmentent la stabilité.

Sécurité et prévention de la fraude (essentiel)

Quelques règles simples permettent d'éviter les problèmes :

• Combiner Adresse, calendrier et tâches par écrit. (WhatsApp résout déjà ce problème)
• Si quelque chose paraît étrange (un acompte « différent », un lien externe, une précipitation excessive), ne pas avancer
• Préférez commencer dans des endroits et des situations où vous pouvez confirmer l'identité et présentent un minimum de prévisibilité
• Informez une personne de confiance du lieu et de l'heure de la première consultation.

Où les plateformes peuvent aider (et quelles précautions prendre)

Les plateformes peuvent faciliter les choses :

• demande récurrente
• normalisation de la planification
• Support et processus (selon l'entreprise)

Mais vous devez bien comprendre ceci :

• Comment fonctionnent les frais/transferts (par exemple, le pourcentage reçu) ?
• Exigences et vérifications (ex. : WhatsApp, casier judiciaire, documents)
• règles de conduite et d'intégration (beaucoup nécessitent une présence et une préparation)

Conclusion : le chemin le plus court vers un bon départ

Si vous souhaitez démarrer de la manière la plus sûre et la plus rapide, suivez ce plan :

1. définir nettoyage standard x en profondeur
2. créer un liste de contrôle et un court message
3. organiser Référence + disponibilité + région
4. Recherchez des opportunités via une plateforme/agence/recommandation.
5. Ajustez vos horaires et vos prix après 2 ou 3 prestations.

Note éditoriale (importante) : ce contenu est À titre informatif seulement.Ces informations proviennent de sources publiques et officielles. Nous ne sommes pas une agence de placement et nous ne procédons pas à des embauches.