En moins de 10 minutes vous saurez comment…

• Identifier les meilleures entreprises pour être un jeune apprenti
• Utiliser l'Apprentissage Jeune comme levier pour votre carrière professionnelle
• Surmonter les défis les plus courants liés au premier emploi en toute confiance
• Préparez-vous personnellement et professionnellement aux entretiens et au travail quotidien dans l'entreprise
• Évitez les erreurs les plus courantes commises par les demandeurs d’emploi pour la première fois
• Développer des compétences comportementales valorisées par les entreprises
• Créez un CV efficace, même sans expérience préalable
• Créer le bon état d'esprit pour transformer une simple opportunité en un avenir prometteur

Découvrez comment devenir un jeune apprenti — même sans expérience

Entrer sur le marché du travail peut sembler un rêve lointain lorsque vous êtes encore étudiant et que vous n’avez jamais eu d’emploi. 

Cependant, le programme Jeunes Apprentis a été créé précisément pour cela : offrir une passerelle sûre à ceux qui débutent leur carrière. 

En 2025, ce programme continue d’être l’un des moyens les plus efficaces pour obtenir votre premier emploi avec inscription, avantages et opportunités de croissance.

Dans ce guide complet, vous découvrirez les meilleures entreprises pour lesquelles travailler en tant que jeune apprenti, les principaux défis et comment vous préparer pour vous démarquer.

Meilleures entreprises pour être un jeune apprenti en 2025

Si vous recherchez une entreprise qui va au-delà des bases et investit réellement dans votre développement en tant que jeune apprenti, il vaut la peine de connaître les organisations qui se distinguent au Brésil en offrant une formation de qualité, un bon environnement de travail et de réelles opportunités de croissance.

Ci-dessous, découvrez les meilleures options pour démarrer votre carrière du bon pied :

1. Bradesco

Pourquoi il se démarque :
La banque est une référence en matière de programmes d’inclusion et de formation pour les jeunes.

• Postes vacants dans les agences et les services administratifs
  
• Formation interne, accompagnement pédagogique et développement comportemental
  
• Avantages : bon de transport, assurance, uniforme et salaire compétitif
  
• Taux de rétention élevé après le programme
  

2. Ambev

Pourquoi il se démarque :
En mettant l’accent sur la culture des jeunes et les opportunités internes, Ambev investit massivement dans ceux qui commencent petit.

• Opportunités dans les usines, les centres de distribution et les bureaux
  
• Parcours de développement continu et réelles chances de promotion
  
• Avantages : repas sur place, transport, assurance et une bourse compatible
  
• Mise en œuvre commune dans les domaines de la production et de la logistique
  

3. Magazine Luiza (Magalu)

Pourquoi il se démarque :
Magalu est connue pour valoriser la diversité, le leadership des jeunes et la croissance interne.

• Postes vacants dans les magasins physiques, les centres logistiques et les bureaux
  
• Suivi et formation des leaders
  
• Avantages : VT, réductions sur les produits, assurances, uniformes et nourriture
  
• Taux d'emploi très élevé dans les commerces et les secteurs administratifs
  

4. Groupe Boticário

Pourquoi il se démarque :
Entreprise avec une forte culture de valorisation humaine, d'inclusion et de formation.

• Postes vacants dans les domaines de la logistique, de la production, du service client et de l'administration
  
• Développement des soft skills et d'un environnement accueillant
  
• Avantages : allocation, transport, repas, accès aux programmes de bien-être
  
• Embauche fréquente d'apprentis engagés
  

5. Itaú Unibanco

Pourquoi il se démarque :
L'une des banques les plus structurées en termes de formation et de rétention des talents.

• Opportunités dans les domaines du service à la clientèle, de l'administration et de l'exploitation
  
• Programmes de formation et de coaching internes
  
• Avantages : chèques-repas, chèques de transport, assurance santé, assurance et bonus
  
• Une excellente opportunité de croissance pour les jeunes qui font preuve de responsabilité et d’intérêt
  

6. Carrefour Brésil

Pourquoi il se démarque :
Géant de la distribution avec une culture de formation et de promotion interne.

• Offres d'emploi dans les supermarchés, les centres de distribution et les secteurs administratifs
  
• Développement pratique et encouragement à rester
  
• Avantages : repas sur place, transport, assurance et réductions sur les achats
  
• De nombreux magasins conservent les apprentis comme employés permanents après le contrat

7. Riachuelo

Pourquoi il se démarque :
Une référence dans le secteur de la mode et du retail, avec des programmes visant à l'intégration des jeunes.

• Postes vacants dans les domaines du service à la clientèle, de l'inventaire et de l'administration
  
• Formation interne et plan de carrière pour ceux qui se démarquent
  
• Avantages : salaire compétitif, transport, nourriture et rabais
  
• Mise en œuvre courante dans les unités à hautes performances opérationnelles
  

Conseil supplémentaire : comment choisir la bonne entreprise pour vous

Avant de postuler, pensez à :

• LE proximité de l'entreprise avec votre domicile ou votre école
  
• Le domaine d’activité auquel vous vous identifiez le plus (service client, vente, production, etc.)
  
• La réputation de l'entreprise en matière de bienveillance envers ses employés (recherche sur Glassdoor ou Google)
  
• La véritable chance d'apprendre et de devenir efficace
  

Qu’ont en commun ces entreprises ?

• Formation théorique de qualité, en partenariat avec des institutions telles que le CIEE et le SENAI
  
• Environnement d'apprentissage sûr, avec supervision et mentorat
  
• Tous les avantages, comme le transport, la nourriture et les assurances
  
• De réelles chances d'être embauché, pour ceux qui se démarquent par leurs performances
  
• Culture de valorisation des jeunes, même sans expérience
  

Conseil bonus : Avant de postuler, consultez la page « Travaillez avec nous » de l'entreprise souhaitée et vérifiez si le programme Jeunes Apprentis est ouvert aux candidatures. Soumettez soigneusement votre CV et consultez régulièrement vos e-mails pour connaître les prochaines étapes.

Défis courants et comment les surmonter

Malgré tous les avantages, un premier emploi peut naturellement s'accompagner de doutes, d'insécurités et de difficultés. Découvrez les principaux défis rencontrés par les jeunes apprentis et comment les surmonter.

1. Manque d'expérience

S'il s'agit de votre premier emploi, il est normal de ressentir un certain manque d'assurance. Mais n'oubliez pas : ce programme est spécialement conçu pour les débutants. Pour compenser votre manque d'expérience, vous pouvez :

• Suivez des cours en ligne gratuits (avec certificat)
  
• Participer à des ateliers, des conférences et des projets scolaires
  
• Faire preuve de volonté d’apprendre, d’initiative et d’une bonne communication
  

2. Forte concurrence

De nombreuses personnes concourent pour les mêmes postes. Pour se démarquer :

• Créez un CV simple, direct et bien révisé
  
• Personnalisez votre application pour chaque entreprise
  
• Soyez proactif lors de l'entretien, en montrant un réel intérêt
  
• Faire preuve de ponctualité, d'organisation et de bon comportement
  

3. Concilier études et travail

C'est l'une des plus grandes difficultés, mais avec de la planification, c'est possible :

• Utilisez des planificateurs, des calendriers ou des applications pour organiser votre emploi du temps.
  
• Prévenir l'entreprise à l'avance pendant les périodes d'essai
  
• Réservez des heures fixes pour étudier
  
• Ne laissez pas les activités scolaires à la dernière minute.
  

4. Anxiété et insécurité

Il n'est pas nécessaire de tout savoir immédiatement. Le plus important est :

• Posez des questions chaque fois que vous avez des doutes
  
• Accepter les commentaires avec maturité
  
• Observez vos collègues et apprenez d'eux
  
• Évitez l'autocritique excessive
  

5. Attentes vs. Réalité

Votre premier emploi peut être différent de ce que vous imaginez. Parfois, les tâches sont répétitives ou l'environnement exigeant. Pourtant :

• Considérez-le comme une expérience d’apprentissage
  
• Profitez-en pour observer, grandir et comprendre comment tout fonctionne.
  
• Restez concentré sur l’expérience et les contacts que vous gagnez
  

Comment se préparer personnellement et professionnellement

La préparation fait toute la différence pour ceux qui veulent bien démarrer.

Conseils pratiques :

• Révisez votre CV:Vérifiez les fautes de frappe, les informations obsolètes ou les excès.
  
• Créer une présentation personnelle: entraînez-vous à vous présenter lors des entretiens, en mettant en valeur vos points forts.
  
• Organiser les documents à l'avance:Pièce d'identité, CPF, justificatif d'inscription, justificatif de domicile et carte de travail numérique.
  
• Prenez soin de votre image sur les réseaux sociaux: Évitez les publications inappropriées et mettez à jour votre profil professionnel, si vous en avez un.
  
• Recherchez l'entreprise:Comprendre ce qu’elle fait montre de l’intérêt et augmente vos chances lors de l’entretien.
  

Erreurs courantes commises par les premiers demandeurs d'emploi

Éviter certaines erreurs peut augmenter considérablement vos chances d'obtenir un emploi. Voici quelques-unes des erreurs les plus courantes :

1. Ne pas examiner votre CV

Des fautes d’orthographe, des mises en page confuses ou un manque d’informations de base éliminent de nombreux candidats d’emblée.

2. Oublier de donner suite aux e-mails

Les entreprises vous contactent souvent par e-mail ou SMS. Consultez votre boîte de réception (et vos spams) quotidiennement.

3. Envoyez le même message à tous les postes vacants

Les messages génériques témoignent d'un manque d'intérêt. Personnalisez votre texte, même s'il est simple.

4. Mentir ou omettre des informations

Mentir sur votre âge, votre formation ou vos études peut nuire à votre image. Soyez honnête et montrez votre volonté d'apprendre.

Compétences comportementales les plus valorisées

Les entreprises accordent de plus en plus d’attention aux appels compétences générales — ou compétences comportementales. Découvrez les plus recherchées :

• Communication claire et respectueuse
  
• Ponctualité et engagement
  
• Organisation et concentration
  
• Proactivité (faire plus que le minimum)
  
• Travail d'équipe
  
• Curiosité et désir d'apprendre
  

Ces qualités peuvent être démontrées même sans expérience préalable.

Comment développer ces compétences avant même de travailler

Nul besoin d'être salarié pour commencer à se développer. Voici quelques pistes pratiques pour mettre en pratique ces compétences :

• Participer à des groupes scolaires, à des travaux d'équipe ou à du bénévolat
  
• Suivez des cours gratuits de communication et de productivité
  
• Organisez-vous mieux dans vos études et à la maison
  
• Observez les comportements positifs chez les personnes que vous admirez
  

Avec de petits changements dans vos habitudes, vous pouvez commencer à vous préparer à l’environnement de travail.

L'importance de la communication et de la présentation personnelle

Savoir communiquer clairement, poliment et respectueusement est un facteur clé de différenciation dans tout processus de sélection. De plus, une présentation personnelle est essentielle :

• Portez des vêtements appropriés, même s'ils sont simples.
  
• Maintenez une posture ferme et polie
  
• Montrez de l’intérêt pour les conversations, écoutez attentivement
  
• Soyez vous-même, avec authenticité et confiance
  

Ces détails font que l'on se souvient de vous de manière positive.

Le bon état d'esprit pour votre premier emploi

Considérer l'apprentissage des jeunes comme un simple emploi temporaire est une erreur. bon état d'esprit, cette expérience peut être le point de départ d’une carrière longue et fructueuse.

Pensez-y de cette façon :

• « C’est ici que je commence à apprendre »
  
• « Tout grand professionnel a commencé quelque part »
  
• « Plus j'absorbe de choses maintenant, mieux je serai préparé pour l'avenir. »
  

La façon dont vous abordez cette phase influence directement les résultats que vous récolterez dans les années à venir.

Conclusion

Le programme Jeune Apprenti est bien plus qu’une opportunité d’emploi : c’est une porte ouverte au développement personnel, à l’apprentissage pratique et à la croissance professionnelle. 

Même sans expérience, vous pouvez vous démarquer par votre attitude, votre préparation et votre dévouement.

Si vous avez entre 14 et 24 ans, que vous étudiez et que vous souhaitez changer de vie, commencez maintenant.

Mettez à jour votre CV, inscrivez-vous sur des plateformes fiables, préparez vos entretiens et montrez-vous sous votre meilleur jour. La première étape est à votre portée et peut transformer votre avenir.