Vous cherchez votre premier emploi et vous ne savez pas par où commencer ? Programme Jeunes Apprentis Cela pourrait être votre porte d'entrée sur le marché du travail.
Avec un contrat de travail en bonne et due forme, des avantages sociaux et une formation professionnelle, vous pouvez décrocher votre premier emploi sans avoir besoin d'un CV au préalable. Découvrez comment !
Que signifie être un jeune apprenti ?
Le programme Jeunes Apprentis met en relation des entreprises avec des jeunes à la recherche de leur premier emploi, offrant... contrat de travail formel et cours de formation.
- ObjectifOffrir aux jeunes une expérience pratique et les préparer au marché du travail.
- Base juridiqueCréée par la loi sur l'apprentissage, qui garantit les droits des travailleurs.
- Différence de stadeSi les stages n'offrent pas toujours tous les avantages sociaux, le programme Jeunes Apprentis, lui, les offre. salaire fixe, indemnité de vacances, FGTS (fonds brésilien d'indemnités de départ) et 13e mois de salaire..
Qui peut participer au programme Jeune Apprenti ?
Pour participer, vous devez :
- Avoir entre les âges de 14 et 24 ans.
- Être étudier ou avoir déjà terminé enseignement primaire ou secondaire.
- Avoir Disponibilité de 4 à 6 heures par jour..
Conseil pratique : de nombreuses entreprises privilégient les jeunes qui sont encore aux études, l’objectif étant de concilier études et travail.
Avantages d'être un jeune apprenti
Participer à ce programme apporte des avantages immédiats :
- Salaire garanti (en moyenne de 700 à 1 200 R$/mois, selon l'entreprise et la charge de travail).
- contrat de travail formel Dès le premier jour.
- indemnité de congés payés et 13e mois de salaire, proportionnellement à la durée du contrat.
- FGTS déposé mensuel.
- bon de transport et bon repasdans de nombreuses entreprises.
- Cours de formation dans les institutions partenaires (CIEE, Senai, Espro, entre autres).
- Expérience pratiquece qui contribue à étoffer le CV.
La vie quotidienne d'un jeune apprenti.
- La routine dépend du domaine d'activité, mais elle implique généralement... tâches simples et de soutien.
- Dans le secteur administratifPar exemple, le jeune peut organiser des documents, répondre aux appels ou mettre à jour des feuilles de calcul.
- Dans supermarchésIl apporte son aide au service à la clientèle, réapprovisionne les rayons ou participe aux tâches de caisse.
- Dans logistiqueCela facilite la séparation des produits et le contrôle des stocks.
- Dans télémarketing, assure un soutien pendant les appels, toujours accompagné de superviseurs.
L'objectif n'est pas seulement de « travailler », mais apprendre en observant et en pratiquant fonctions quotidiennes.
Comment fonctionne le contrat de jeune apprenti ?
Le contrat vise à assurer la sécurité du jeune :
- Duréede 1 à 2 ansau plus.
- Voyage: 4 à 6 heures par jour, sans jamais dépasser 30 heures par semaine.
- ÉquilibreLa moitié du temps à l'entreprise, l'autre moitié en formation.
Guide étape par étape pour l'application
1. Où trouver des offres d'emploi
- Sites d'emploiEn effet, InfoJobs, Catho, Vagas.com.
- Sites Web officiels de l'entrepriseLes banques, les supermarchés, les industries et les centres d'appels disposent d'espaces spécifiques pour les jeunes apprentis.
- institutions partenairesCIEE, Espro, IEL et Senai.
2. Comment créer un CV pour un jeune apprenti
- Données personnellesNom, âge, ville, coordonnées.
- ÉducationQue vous soyez actuellement en train d'étudier ou que vous ayez déjà terminé vos études.
- Cours supplémentaires: Informatique, langues, ateliers.
- compétences personnellesResponsabilité, volonté d'apprendre, communication.
3. Comment se démarquer lors de l'entretien d'embauche
- Habillez-vous convenablement.
- Soyez ponctuel.
- Faites preuve de volonté et d'intérêt pour l'apprentissage.
- Préparez des réponses à des questions de base telles que :
- Pourquoi souhaitez-vous devenir jeune apprenti ?
- Comment organisez-vous vos études par rapport à vos autres activités ?
- Quels sont vos projets d'avenir ?
- Pourquoi souhaitez-vous devenir jeune apprenti ?
Défis et opportunités
Le programme est formidable, mais il présente aussi quelques défis :
- Forte concurrenceNombreuses sont les personnes qui briguent le même poste.
- routine exigeanteConcilier études et travail exige de la discipline.
- AdaptationL'environnement de travail est différent de celui de l'école et exige de plus grandes responsabilités.
En revanche, les opportunités compensent :
- Mise en œuvreCeux qui se distinguent pourront être embauchés à la fin de leur contrat.
- Réseau de contacts: rencontrer des responsables et des collègues qui peuvent vous indiquer de nouvelles opportunités.
- Expérience mentionnée sur le CV: différenciation pour les entretiens futurs.
Salaires des jeunes apprentis en 2025 (moyenne par secteur)
- Supermarchés et commerce de détailR$ 800 à R$ 1 000/mois.
- Les banques et le secteur financierR$ 1 200 à R$ 1 500/mois.
- Industrie et logistiqueR$ 900 à R$ 1 100/mois.
- Télémarketing et service clientR$ 750 à R$ 950/mois.
Parcours professionnel débutant par le programme Jeune Apprenti.
L’intégration à un programme d’apprentissage pour les jeunes offre à ces derniers une base solide pour leur développement professionnel.
Exemple d'évolution :
- Jeune apprenti
- Adjointe administrative
- analyste sectoriel
- superviseur ou coordonnateur
De nombreuses grandes entreprises (banques, détaillants, industries) embauchent leurs apprentis précisément pour pourvoir ces postes à l'avenir.
Généralement entre 14 et 24 ans. Pour les personnes handicapées, il n'y a pas de limite d'âge.
Oui. Il est obligatoire d'être inscrit ou d'avoir déjà terminé ses études.
Le salaire est calculé sur la base du salaire horaire minimum. En moyenne, il varie de 700 à 1 200 rands par mois et peut atteindre 1 500 rands dans les grandes entreprises, comme les banques.
Entre 4 et 6 heures par jour, sans jamais dépasser 30 heures par semaine, précisément pour ne pas interférer avec les études.
Cela dépend du domaine d'expertise. Ils peuvent apporter leur aide pour des tâches administratives, le service client, la logistique, les ventes ou le support technique, toujours sous supervision.
Oui. Les jeunes apprentis disposent d'un contrat de travail formel et ont droit à des congés payés, à un 13e mois de salaire, à la FGTS (fonds brésilien d'indemnités de licenciement), à une indemnité de transport et, dans de nombreuses entreprises, à une indemnité de repas.
Oui. De nombreuses entreprises embauchent des apprentis qui excellent pour des postes permanents.
Non. Le programme a été créé précisément pour offrir une première opportunité professionnelle à ceux qui n'ont jamais travaillé.
Prochaines étapes
Le programme Jeune Apprenti est la porte d'entrée pour ceux qui souhaitent débuter leur vie professionnelle.
En plus d'un salaire garanti, d'un contrat de travail formel et d'avantages sociaux, vous aurez accès à des formations, à de l'expérience et à des opportunités d'évolution.
Si vous remplissez les conditions requises, n'attendez plus : préparez votre CV, recherchez les offres d'emploi et faites le premier pas vers une carrière réussie.
N'oubliez pas : ce qui semble aujourd'hui n'être qu'une simple opportunité pourrait être le début d'une solide carrière professionnelle.
