En moins de 10 minutes, vous pouvez :

• Découvrez les meilleures entreprises pour votre premier emploi au Brésil. 
• Comprendre la différence entre un stage et un jeune apprenti
• Connaître les exigences de chaque programme
• Où trouver des offres d'emploi actualisées et fiables
• Comment créer un CV même sans expérience
• Quels sont les avantages, les salaires et les durées de contrat ?
• À quoi s'attendre des entretiens et de la dynamique de groupe
• Plateformes sécurisées pour enregistrer et suivre les opportunités
  

Si vous recherchez une entreprise qui propose de bons avantages sociaux, un environnement d'apprentissage et de réelles opportunités de croissanceLe Brésil compte plusieurs organisations reconnues pour avoir investi dans leurs talents dès le début. 

Ci-dessous, nous listons quelques-uns des plus recommandés pour ceux qui font leurs premiers pas :

1. Petrobras

Accent:plan d'apprentissage structuré et de formation technique

• Postes vacants dans différentes régions du pays
  
• Contrat jusqu'à 24 mois avec cours théoriques et pratiques
  
• Allocation compatible avec le marché, indemnité de transport, assurance-vie, uniforme et nourriture
  
• Participation à des cours et ateliers axés sur le développement
  
• Possibilité de recommandation pour des opportunités futures
  

2. Bradesco

Accent: plan de carrière et mentorat pour les jeunes

• Offres d'emploi pour jeunes apprentis et stages en agences et administrations
  
• Formation interne et développement continu
  
• Allocation supérieure à la moyenne, bon de transport, bon de repas et assistance médicale
  
• Encourager la permanence avec une croissance progressive dans la hiérarchie
  

3. Ambev

Accent: valoriser l'innovation et l'esprit d'entreprise

• Des programmes tels que Jeunes Apprentis et Stages en production, logistique, technologie et marketing
  
• Chemins de développement personnalisés
  
• Accès à la plateforme interne de formation et de cours
  
• Une culture ouverte à la promotion des jeunes talents
  

4. Nature

Accent: inclusion, diversité et bien-être

• Opportunités pour les jeunes apprentis dans les domaines administratifs, logistiques et du service client
  
• Stage axé sur la durabilité, l'innovation et l'impact social
  
• Environnement collaboratif, encourageant la créativité et l'autonomie
  
• Des avantages tels qu'une allocation, une assurance maladie, des repas sur place et le transport
  

5. Banque du Brésil

Accent: tradition et structure solide pour le développement

• Programme Jeunes Apprentis avec cours théoriques en partenariat avec des institutions telles que le CIEE
  
• Excellente structure de suivi et de formation citoyenne
  
• Aide financière, bon alimentaire, bon de transport et assurance
  

6. Vallée

Accent: opportunités techniques et multidisciplinaires

• Stage et apprentissage pour jeunes avec des postes vacants dans des domaines tels que l'ingénierie, l'exploitation minière, la technologie, les ressources humaines et la logistique
  
• Accès à une formation pratique et à un mentorat spécialisé
  
• Possibilité de participer à de vrais projets d'entreprise
  
• Ensemble complet d'avantages sociaux et bon plan de carrière interne
  

7. Groupe Boticário

Accent:innovation, diversité et leadership des jeunes

• Stage et apprentissage dans les domaines créatifs, administratifs et opérationnels
  
• Culture du feedback et du développement continu
  
• Des avantages tels qu'une bourse de contrepartie, le transport, les repas et l'accès à des plateformes d'apprentissage
  
• Encourager la mobilité interne et la croissance au sein de la marque
  

8. Nestlé

Accent: se concentrer sur les jeunes talents et le leadership futur

• Stage avec plan de formation, suivi et possibilité d'emploi permanent
  
• Programme d'apprentissage axé sur les domaines opérationnels et administratifs
  
• Des avantages sociaux solides tels que des chèques-repas, une assurance médicale et des primes de performance
  
• Présence dans plusieurs villes, ce qui augmente les chances d'entrée
  

Qu’ont en commun ces entreprises ?

• Formation interne continue
  
• Des environnements qui valorisent les jeunes sans expérience
  
• Mentorat et évaluations périodiques
  
• Possibilité de devenir permanent après la fin du contrat
  
• Reconnaissance dans des classements tels que « Meilleures entreprises pour démarrer votre carrière » (Exame, GPTW, Você S/A)
  

Salaire et avantages sociaux : à quoi s'attendre

Les salaires varient considérablement, mais en général :

• Jeune apprenti:Un jeune apprenti travaillant 30 heures par semaine recevra au moins 1 264,14 R$/mois, car le montant doit être basé sur le salaire minimum. 
• Stage:la bourse de stage peut varier entre 600 R$ et 3 000 R$, avec des variations selon la région, la ville et le niveau d'études.
  

De plus, vous pourriez avoir :

• Bon de transport
• Régime de santé
• Chèques repas ou alimentation
• Cours et formations internes
• Possibilité de devenir permanent

Qu'est-ce qu'un jeune apprenti ?

Le programme Jeunes apprentis est une initiative fédérale créée pour inclure les jeunes sur le marché du travail sans compromettre leur formation. 

Les moyennes et grandes entreprises sont tenues par la loi d'embaucher des apprentis, rendant ces opportunités disponibles dans tout le pays.

Qui peut être un Jeune Apprenti ?

• Les jeunes entre 14 et 24 ans
  
• Élèves du primaire ou du secondaire (ou ceux qui ont déjà terminé leurs études secondaires)
  
• Les personnes handicapées peuvent participer sans limite d'âge
  

Comment ça marche ?

Le jeune est embauché avec un contrat de travail formel (CLT), reçoit un salaire, a droit à des vacances, au 13e salaire, au FGTS et, en même temps, participe à des formations théoriques proposées par des institutions partenaires telles que CIEE, SENAI et autres.

Voyage et durée

• De 4 à 6 heures par jour, jusqu'à 30 heures par semaine
  
• Contrat d'une durée maximale de 24 mois, sans prolongation
  
• L'accent est mis sur l'équilibre entre le travail et les études
  

Qu'est-ce qu'un stage ?

Un stage est un moyen de mettre en pratique les connaissances acquises en classe. Il s'adresse aux lycéens, aux lycées professionnels et aux étudiants, et est souvent proposé par des entreprises privées, des organismes publics et même des ONG.

Qui peut faire un stage ?

• Étudiants à partir de 16 ans
  
• Étudiants inscrits au lycée, à l'école technique ou à l'enseignement supérieur
  
• Le lien se fait par le biais d'une Convention d'Engagement de Stage
  

Comment ça marche ?

Contrairement à l'apprentissage, le stage n'est pas un emploi formel. Les étudiants reçoivent une allocation, une indemnité de transport et des congés proportionnels, et peuvent effectuer un stage d'une durée maximale de deux ans au sein de la même entreprise.

Voyage et durée

• Jusqu'à 6 heures par jour, 30 heures par semaine
  
• 30 jours de pause après 1 an de stage
  

Différences entre jeune apprenti et stage

Critère	Jeune apprenti	Stage
Âge minimum	14 ans	16 ans
Besoin d'étudier	Oui	Oui
Obligation CLT	Oui	Non (TCE – Durée de l'engagement)
Salaire	Basé sur le salaire horaire minimum	Subvention définie par l'entreprise
Vacances et 13e salaire	Oui	Récréation proportionnelle (sans 13e salaire)
FGTS	Oui (2%)	Pas obligatoire
Charge de travail	4 à 6 heures par jour	Jusqu'à 6 heures par jour
Durée maximale	2 ans	2 ans

Où trouver des premières offres d'emploi

La bonne nouvelle, c'est qu'il existe plusieurs plateformes fiables et gratuites pour trouver des opportunités de stage et d'apprentissage. Voici où chercher :

1. CIEE (Centre d'Intégration Entreprises-Écoles)

• L'un des plus grands portails de stages et d'apprentissages du pays
  
• Inscription gratuite requise
  
• Propose des cours en ligne et des conseils professionnels
  

2. Nuage

• Focus sur les stages et les apprentissages des jeunes pour l'enseignement secondaire, technique et supérieur
  
• Propose des tests en ligne et des entretiens vidéo
  
• Notifications d'emploi par e-mail
  

3. Gupy, Vagas.com, Infojobs et Indeed

• Des sites qui rassemblent des opportunités dans les grandes entreprises
  
• Filtres par région, niveau d'études et modalité (stage ou apprentissage)
  

4. Portails d'affaires

• De nombreuses entreprises ont leurs propres pages « Travaillez avec nous »
  
• Certains proposent des programmes avec inscription saisonnière
  

Comment rédiger un CV sans expérience

Même si vous n'avez jamais travaillé, vous pouvez créer un CV professionnel et attrayant. Voici comment :

• Données personnelles: nom complet, email professionnel, numéro de téléphone et ville
  
• Objectif: exemple : « Obtenir un poste de jeune apprenti pour démarrer ma carrière professionnelle »
  
• Éducation: cours, école, période et prévisions de diplôme
  
• Cours parascolaires:Informatique, anglais, participation à des ateliers, etc.
  
• Compétences: communication, organisation, volonté d'apprendre, travail d'équipe
  
• Activités bénévoles: si vous en avez, mettez-le en surbrillance
  

Évitez les fautes d’orthographe, relisez attentivement et enregistrez au format PDF pour la soumission.

Conclusion

Faire ses premiers pas sur le marché du travail est plus facile lorsque vous connaissez les outils disponibles. 

Le stage et le programme Jeune Apprenti sont deux excellentes opportunités pour ceux qui souhaitent apprendre, grandir et construire une base de carrière solide, même sans expérience préalable.

Si vous étudiez et souhaitez vous développer professionnellement, commencez dès maintenant. Préparez votre CV, inscrivez-vous sur les plateformes appropriées, profitez de cours gratuits et montrez-vous sous votre meilleur jour. 

Votre premier emploi peut être le point de départ d’un avenir prometteur.