תוך פחות מ-10 דקות תדעו איך…

• זהה את החברות הטובות ביותר להיות חניך צעיר.
• השתמשו בתוכנית החניכים הצעירים כקרש קפיצה לקריירה המקצועית שלכם.
• התגברות על האתגרים הנפוצים ביותר בעבודתך הראשונה בביטחון.
• הכן את עצמך באופן אישי ומקצועי לראיונות עבודה ולעבודה היומיומית בחברה.
• הימנעות מהטעויות הנפוצות ביותר שעושים אלו המחפשים את עבודתם הראשונה.
• פיתוח מיומנויות התנהגותיות המוערכות על ידי חברות
• יצירת קורות חיים אפקטיביים, גם ללא ניסיון קודם.
• יצירת חשיבה נכונה כדי להפוך הזדמנות פשוטה לעתיד מבטיח.

גלו כיצד להפוך לחניך צעיר - גם ללא ניסיון.

כניסה לשוק העבודה יכולה להיראות כמו סיכוי רחוק כשאתה עדיין לומד ומעולם לא הייתה לך עבודה. 

עם זאת, תוכנית החניכים הצעירים נוצרה בדיוק למטרה זו: להציע נקודת כניסה בטוחה לאלו המתחילים את דרכם. 

בשנת 2025, תוכנית זו נותרה אחת הדרכים היעילות ביותר להבטיח עבודה ראשונה עם תעסוקה רשמית, הטבות והזדמנויות לצמיחה.

במדריך מקיף זה, תלמדו על החברות הטובות ביותר לעבוד בהן כמתמחה צעיר, האתגרים העיקריים וכיצד להתכונן למצוינות.

החברות הטובות ביותר להיות חניכים צעירים בשנת 2025

אם אתם מחפשים חברה שהולכת מעבר ליסודות ומשקיעה באמת בהתפתחות שלכם כמתמחים צעירים, כדאי להכיר את הארגונים הבולטים בברזיל בהצעתם... הכשרה איכותית, סביבת עבודה טובה ואפשרויות צמיחה אמיתיות..

לאחר מכן, בדקו את האפשרויות הטובות ביותר להתחיל את הקריירה שלכם ברגל ימין:

1. ברדסקו

למה זה בולט:
הבנק מוביל בתוכניות הכלה והכשרה לצעירים.

• משרות פנויות בסוכנויות ובתחומים אדמיניסטרטיביים.
  
• הכשרה פנימית, תמיכה פדגוגית ופיתוח התנהגותי.
  
• הטבות: דמי נסיעה, ביטוח, תלבושת אחידה ושכר תחרותי.
  
• שיעור המרה גבוה לאחר התוכנית.
  

2. אמבב

למה זה בולט:
עם דגש על תרבות נוער והזדמנויות פנימיות, אמבב משקיעה רבות באלו שמתחילים בקטן.

• הזדמנויות במפעלים, מרכזי הפצה ומשרדים.
  
• מסלול פיתוח מתמיד וסיכויי קידום אמיתיים.
  
• הטבות: ארוחות במקום, הסעות, ביטוח ומלגה תואמת.
  
• יישום נפוץ בתחומי ייצור ולוגיסטיקה.
  

3. מגזין לואיזה (מגאלו)

למה זה בולט:
מגאלו ידועה בהערכת גיוון, מנהיגות נוער וצמיחה פנימית.

• משרות פנויות בחנויות פיזיות, מרכזים לוגיסטיים ומשרדים.
  
• מסלול הדרכה וחונכות מנהיגות.
  
• הטבות: דמי נסיעה, הנחות על מוצרים, ביטוח, תלבושת אחידה וארוחות.
  
• שיעור גיוס גבוה במיוחד בחנויות ובמגזרי המנהלה.
  

4. קבוצת בוטיקאריו

למה זה בולט:
חברה עם תרבות חזקה של הערכת אנשים, הכלה והעצמה.

• משרות פנויות בתחומי הלוגיסטיקה, הייצור, שירות לקוחות ומנהלה.
  
• פיתוח מיומנויות רכות וסביבה נעימה.
  
• הטבות: מלגה, הסעות, ארוחות, גישה לתוכניות בריאות.
  
• גיוס תכוף של חניכים מחויבים.
  

5. איטאו אוניבנקו

למה זה בולט:
אחד הבנקים המובנים ביותר מבחינת פיתוח ושימור כישרונות.

• הזדמנויות בתחומי שירות לקוחות, אדמיניסטרציה ותפעול.
  
• תוכניות הכשרה ואימון פנימיות
  
• הטבות: שובר ארוחה, שובר נסיעות, ביטוח בריאות ובונוס.
  
• הזדמנות מצוינת לצמיחה לצעירים בעלי אחריות ועניין.
  

6. קרפור ברזיל

למה זה בולט:
ענקית קמעונאות עם תרבות של הכשרה וקידום פנימיים.

• משרות פנויות בסופרמרקטים, מרכזי הפצה ומגזרים אדמיניסטרטיביים.
  
• פיתוח מעשי ועידוד להישאר במועדון
  
• הטבות: ארוחות במקום, הסעות, ביטוח והנחות על קניות.
  
• חנויות רבות שוכרות חניכים כעובדים קבועים לאחר תום חוזמם.

7. ריאצ'ואלו

למה זה בולט:
מובילה בתחום האופנה והקמעונאות, עם תוכניות המתמקדות בשילוב צעירים.

• משרות פנויות בתחומי שירות לקוחות, מלאי וניהול.
  
• תוכנית הכשרה ופיתוח קריירה פנימית לאנשים בעלי ביצועים גבוהים.
  
• הטבות: שכר תחרותי, הסעות, ארוחות והנחות.
  
• יישום נפוץ ביחידות בעלות ביצועים תפעוליים גבוהים.
  

טיפ נוסף: איך לבחור את החברה המתאימה לכם

לפני הגשת מועמדות, יש לקחת בחשבון את הדברים הבאים:

• ה- קרבת החברה לביתך או לבית הספר שלך.
  
• תחום העבודה שאיתו אתה מזדהה ביותר (שירות לקוחות, מכירות, ייצור וכו')
  
• המוניטין של החברה בטיפול בעובדים (חיפוש ב-Glassdoor או בגוגל)
  
• הזדמנות אמיתית ללמידה והתפתחות מקצועית.
  

מה משותף לחברות הללו?

• הכשרה תיאורטית איכותית, בשיתוף פעולה עם מוסדות כמו CIEE ו-SENAI
  
• סביבת למידה בטוחה, עם הדרכה והדרכה
  
• הטבות מלאותכמו תחבורה, מזון וביטוח
  
• סיכויים ממשיים להתקבל לעבודה קבועה.למצטיינים בביצועים
  
• תרבות של הערכה לצעירים.אפילו בלי ניסיון
  

טיפ בונוס: לפני הגשת מועמדות, בקרו בדף "עבודו איתנו" של החברה הרצויה ובדקו אם תוכנית החניכים הצעירים שלהם מקבלת כעת מועמדויות. רשמו את קורות החיים שלכם בקפידה ושימו לב לכתובת הדוא"ל שלכם לשלבים הבאים.

אתגרים נפוצים וכיצד להתגבר עליהם

למרות כל היתרונות, טבעי שעבודה ראשונה תביא עמה ספקות, חוסר ביטחון וקשיים. הנה האתגרים העיקריים העומדים בפני מתלמדים צעירים - וכיצד להתגבר עליהם.

1. חוסר ניסיון

אם זו עבודתך הראשונה, נפוץ להרגיש חוסר ביטחון. אבל זכור: התוכנית תוכננה בדיוק עבור אלו שמתחילים. כדי לפצות על חוסר הניסיון שלך, תוכל:

• קחו קורסים מקוונים בחינם (עם תעודה)
  
• השתתפות בסדנאות, הרצאות ופרויקטים בית ספריים.
  
• להראות נכונות ללמוד, יוזמה וכישורי תקשורת טובים.
  

2. תחרות גבוהה

אנשים רבים מתחרים על אותם תפקידים. כדי להתבלט:

• צור קורות חיים פשוטים, ישירים וערוכים היטב.
  
• התאם אישית את האפליקציה שלך לכל חברה.
  
• היו פרואקטיביים בראיון, והפגינו עניין אמיתי.
  
• להפגין דייקנות, סדר והתנהגות טובה.
  

3. איזון בין לימודים לעבודה

זהו אחד האתגרים הגדולים ביותר, אבל עם תכנון זה אפשרי:

• השתמשו במתכננים, לוחות שנה או אפליקציות כדי לארגן את לוח הזמנים שלכם.
  
• יש להודיע לחברה מראש במהלך תקופת המבחנים.
  
• הקצו זמנים קבועים ללימודים.
  
• אל תדחו את שיעורי הבית לרגע האחרון.
  

4. חרדה וחוסר ביטחון

אתם לא צריכים לדעת הכל מיד. הדבר הכי חשוב הוא:

• שאל שאלות בכל פעם שיש לך ספקות.
  
• קבלת משוב בבגרות
  
• התבונן בעמיתים ולמד מהם.
  
• הימנעו מביקורת עצמית מוגזמת.
  

5. ציפיות מול מציאות

ייתכן שהעבודה הראשונה שלך תהיה שונה ממה שאתה מדמיין. לפעמים המשימות חוזרות על עצמן או שהסביבה מאתגרת. ובכל זאת:

• חשבו על כך כעל חווית למידה.
  
• נצלו את ההזדמנות הזו להתבונן, לצמוח ולהבין איך הכל עובד.
  
• שמור על המיקוד שלך על החוויה ועל הקשרים שאתה בונה.
  

איך להתכונן באופן אישי ומקצועי

ההכנה עושה את כל ההבדל עבור אלו שרוצים להתחיל את היום בצורה טובה.

טיפים מעשיים:

• סקור את קורות החיים שלך.בדוק אם יש שגיאות כתיב, מידע לא מעודכן או עודף.
  
• הרכב מצגת אישית.תרגלו כיצד להציג את עצמכם בראיונות, תוך הדגשת נקודות החוזק שלכם.
  
• ארגנו מסמכים מראש.: RG (תעודת זהות לאומית ברזילאית), CPF (מספר זיהוי מס ברזילאי), הוכחת הרשמה, הוכחת מגורים והיתר עבודה דיגיטלי.
  
• שמרו על התדמית שלכם ברשתות החברתיות.הימנעו מפוסטים לא הולמים ועדכנו את הפרופיל המקצועי שלכם, אם יש לכם כזה.
  
• חקור את החברה.הבנת מה היא עושה מראה על עניין ומגדילה את הסיכויים שלך בראיון.
  

טעויות נפוצות שאנשים עושים כשהם מחפשים את עבודתם הראשונה

הימנעות מטעויות מסוימות יכולה להגדיל מאוד את הסיכויים שלך לקבל את העבודה. הנה הטעויות הנפוצות ביותר:

1. אי סקירת קורות החיים

שגיאות דקדוק, פריסה מבלבלת או חוסר מידע בסיסי פוסלים מועמדים רבים כבר מההתחלה.

2. שכחה לבדוק מיילים

חברות פונות אליך לעתים קרובות באמצעות דואר אלקטרוני או הודעה. בדוק את תיבת הדואר הנכנס שלך (ואת תיקיית הספאם) מדי יום.

3. שלחו את אותה ההודעה עבור כל המשרות הפתוחות.

הודעות כלליות מראות חוסר עניין. התאם אישית את הטקסט שלך, אפילו בצורה פשוטה.

4. שקר או השמטת מידע

שקרים לגבי גילך, השכלתך או קורסיך עלולים לפגוע בתדמיתך. היה כנה והראה נכונות ללמוד.

מיומנויות התנהגותיות מוערכות ביותר

חברות מקדישות יותר ויותר תשומת לב לשיחות. מיומנויות רכות — או מיומנויות התנהגות. הנה המבוקשות ביותר:

• תקשורת ברורה ומכבדת
  
• דייקנות ומחויבות
  
• ארגון ומיקוד
  
• פרואקטיביות (לעשות יותר מהמינימום)
  
• עבודת צוות
  
• סקרנות ורצון ללמוד
  

ניתן להפגין תכונות אלו גם ללא ניסיון קודם.

כיצד לפתח את הכישורים האלה עוד לפני תחילת העבודה

אינך צריך להיות מועסק כדי להתחיל לפתח את עצמך. הנה כמה דרכים מעשיות לתרגל את המיומנויות האלה:

• השתתפות בקבוצות בית ספריות, עבודת צוות או התנדבות.
  
• קחו קורסים בחינם בנושא תקשורת ופרודוקטיביות.
  
• להיות מאורגנים יותר בלימודים ובבית.
  
• שימו לב להתנהגויות חיוביות אצל אנשים שאתם מעריצים.
  

בעזרת שינויים קטנים בהרגלים, כבר אפשר להתחיל להכין את עצמכם לסביבת העבודה.

חשיבות התקשורת וההצגה האישית

לדעת כיצד לתקשר היטב - בצורה ברורה, מנומסת ומכבדת - הוא גורם מבדיל מרכזי בכל תהליך מיון. יתר על כן, הופעה אישית חשובה מאוד:

• לבשו בגדים מתאימים, גם אם הם פשוטים.
  
• שמרו על יציבה איתנה ומנומסת.
  
• הראו עניין בשיחות, הקשיבו בתשומת לב.
  
• היה עצמך, עם אותנטיות וביטחון עצמי.
  

פרטים אלה מבטיחים שיזכרו אותך בצורה חיובית.

הגישה הנכונה לעבודה הראשונה שלך

לראות את תוכנית החניכים הצעירים כ"עבודה זמנית בלבד" היא טעות. חשיבה נכונהניסיון זה יכול להיות נקודת התחלה לקריירה ארוכה ומוצלחת.

תחשבו על זה ככה:

• "כאן אני מתחיל ללמוד."
  
• "כל מקצוען גדול התחיל איפשהו."
  
• "ככל שאספוג יותר עכשיו, כך אהיה מוכן יותר בעתיד."
  

האופן שבו אתם ניגשים לשלב זה משפיע ישירות על התוצאות שתקצרו בשנים הקרובות.

מַסְקָנָה

תוכנית החניכים הצעירים היא הרבה יותר מהזדמנות עבודה: זוהי דלת פתוחה להתפתחות אישית, למידה מעשית וצמיחה מקצועית. 

גם בלי ניסיון, אפשר להצטיין עם גישה, הכנה ומסירות.

אם אתם בני 14 עד 24, לומדים ורוצים לשנות את חייכם, התחילו עכשיו.

עדכנו את קורות החיים שלכם, הירשמו בפלטפורמות בעלות מוניטין, התכונן לראיונות והראו את עצמכם במיטבכם. הצעד הראשון בהישג ידכם - והוא יכול לשנות לחלוטין את עתידכם.