A seguir, você encontra um guia completo, com linguagem direta, organizado em tópicos práticos para você usar como “mapa” para:

• Entender o mínimo legal;
• Onde encontrar oportunidades;
• Passo a passo simples.

O que faz um House Cleaner (na prática)

Em anúncios e plataformas, “house cleaner” pode aparecer também como domestic worker, home cleaner, cleaner, housekeeper (alguns termos se misturam). No dia a dia, as tarefas mais comuns são:

• Limpeza geral: varrer, aspirar, passar pano, tirar pó, organizar superfícies
• Cozinha: pia, fogão, bancada, armários por fora, lixo, desengordurar
• Banheiro: vaso, box, pia, espelho, azulejo, ralos
• Quartos e sala: arrumar, trocar lençóis (quando combinado), limpar vidros simples
• Deep clean (limpeza pesada): rodapés, rejuntes, atrás de móveis, janelas mais detalhadas (geralmente cobrada à parte)

Dica prática: quem cresce mais rápido costuma vender clareza, não “promessa”. Em vez de “faço tudo”, use um checklist do que está incluso e do que é extra.

Passo a passo para conseguir trabalho como House Cleaner

Aqui vai um roteiro que funciona tanto para diarista quanto para vaga fixa.

Passo 1) Defina seu “pacote” (para não se perder)

Crie 2 ofertas simples:

1. Limpeza padrão (X horas) – manutenção semanal
2. Deep clean (X horas + extras) – limpeza pesada e detalhada

Isso evita negociação confusa e faz você parecer mais profissional.

Passo 2) Monte um checklist (impresso ou no celular)

Checklist enxuto (exemplo):

• Sala/quartos: pó + piso + organização leve
• Banheiro: vaso + box + pia + espelho + lixo
• Cozinha: pia + fogão + bancada + lixo
• Extras: forno, geladeira por dentro, janelas detalhadas, passar roupa

Passo 3) Prepare um “mini currículo” (1 página)

Mesmo para faxina residencial, um currículo curto ajuda. Estrutura:

• Nome + cidade/bairro + WhatsApp
• Resumo (2 linhas): experiência, confiabilidade, disponibilidade
• Serviços: padrão, deep clean, lavanderia (se fizer)
• Disponibilidade: dias/horários + regiões que atende
• Referências: 1–2 contatos (com autorização)

Passo 4) Comece por onde tem giro (e depois refine)

Plataformas (mais previsibilidade de demanda)

• SweepSouth — uma das mais conhecidas para limpeza residencial; bom para “encher agenda” no começo. Requisitos comuns incluem WhatsApp/smartphone, checagens e documentação (se aplicável).
• Domestly — alternativa para ampliar chances e não depender de um único canal.

Agências de placement (boa para vaga fixa e casas mais exigentes)

• Handy Helpers — placement/recrutamento com presença em cidades grandes; útil para posições fixas.
• Maid4U — foco em placements (doméstico/cleaning/care), com triagem.
• Domestic Angels — agência de placement para housekeepers/cleaners.
• Rent A Maid — recrutamento e colocação (inclusive permanente).

Portais de vaga (para emprego formal em hotelaria/empresas)

• Indeed (ZA), PNet, Careers24, LinkedIn Jobs — bons para buscar vagas de cleaner/housekeeper em empresas e hotéis.

Como usar sem perder tempo: entre em 1 plataforma + 1 agência e, em paralelo, monitore 1–2 portais (Indeed/PNet) 2–3x por semana.

Passo 5) Padronize sua mensagem de oferta

Mensagem curta e objetiva:

• quem você é
• o que está incluso
• disponibilidade (dias)
• região
• se tem referência

Evite texto longo. O que fecha é confiança + clareza.

Quanto paga: piso por hora e faixas reais de mercado

1) Piso legal (referência mínima)

O National Minimum Wage (NMW) vigente desde 1º de março de 2025 é R28,79 por hora  e o material oficial reforça que domestic workers entram nesse mínimo.

Se você transformar esse valor em uma referência mensal (apenas para ter uma base), algumas análises usam 22 dias × 8 horas/dia, chegando a aproximadamente R5.067/mês.

2) Faixas “reais” (o que costuma variar) — versão bem objetiva

O pagamento de House Cleaner na África do Sul não é fixo. Ele muda por 5 fatores simples:

A) Piso legal (seu “chão”)

• NMW: R28,79/h (desde 1º mar 2025).
• Se trabalhar menos de 4h, ainda deve receber como 4h (mínimo diário).
• Referência rápida: 8h ≈ R230,32; 22 dias (8h) ≈ R5.067/mês.

B) Cidade/província + bairro

• Em geral, Western Cape e Gauteng pagam mais do que outras províncias.
• Exemplo de lógica (sem prometer valor): bairros de maior custo (ex.: Sandton, Constantia) tendem a pagar mais, especialmente para deep clean.

C) Diarista x mensalista

• Diarista: costuma ganhar mais por hora, mas varia por escopo e deslocamento.
• Mensalista: dá estabilidade, mas precisa alinhar tarefas; sempre vale converter mensal → hora e comparar com o piso.

D) Tamanho da casa + nível de detalhe

• Manutenção (rotina) tende a ficar mais “padrão”.
• Deep clean (rodapé, rejunte, janelas, forno/geladeira por dentro) puxa o valor para cima.
• Relatório aponta média por hora na casa de R33–R39/h em respostas coletadas, acima do mínimo, mas variando.

E) Extras (cobrar separado)

• Lavar/passar/cozinhar/organização detalhada/janelas internas/forno/geladeira: trate como módulos para não “virar tudo no mesmo preço”.
• Funções de care (child/elderly) tendem a pagar mais do que limpeza pura.

Benefícios e direitos: o que costuma importar no dia a dia

“Benefícios” em limpeza residencial podem ser diferentes do mundo corporativo. Em geral, vale separar em 2 cenários:

A) Quando há vínculo fixo (mensalista/horas recorrentes)

Um ponto muito importante é o UIF (Unemployment Insurance Fund). A orientação oficial do governo é que o empregador deve se registrar e contribuir se a pessoa trabalha mais de 24 horas por mês. A contribuição mensal total é 2% do salário bruto (1% descontado do trabalhador + 1% pago pelo empregador).

Isso costuma ser um diferencial para o trabalhador (mais segurança em certas situações) e também ajuda a manter a relação mais organizada.

B) Quando é diarista/autônoma

Em muitos casos, o “benefício” vira liberdade de agenda e potencial de ganhar mais por dia, desde que você:

• tenha clientes recorrentes
• padronize seu checklist
• minimize faltas e remarcações (isso impacta muito confiança)

Requisitos: o que normalmente pedem (e o que aumenta suas chances)

Não existe uma lista única, mas há padrões fortes no mercado — especialmente em plataformas.

Em uma plataforma popular (SweepSouth), por exemplo, aparecem requisitos como:

• ter smartphone que rode WhatsApp
• ter registro criminal limpo
• se não for sul-africano, ter documentação válida (work permit/refugee ID/residency)

Eles também explicam que, no início, o profissional pode receber 65% da hourly rate durante um período inicial (com suporte e checagens incluídas), e dão exemplos de ganhos mensais aproximados dependendo das horas/booking.

Na prática, o que mais aumenta suas chances é:

• referência (mesmo que seja 1 ou 2)
• pontualidade e comunicação clara
• checklist bem definido (normal x deep clean)
• apresentação organizada (simples, mas bem cuidada)

Como definir preço sem se desvalorizar (e sem prometer demais)

Use três travas simples:

1. Piso legal por hora como base mínima de comparação
2. Tempo estimado real (casas diferentes têm tempos diferentes)
3. Extras cobrados separadamente (deep clean é outra proposta)

Uma forma prática (sem “mágica”):

• Primeiro atendimento: estime horas com margem (melhor sobrar do que faltar)
• Após o primeiro serviço: ajuste sua estimativa e passe a oferecer recorrência (semanal/quinzenal), porque recorrência reduz custo mental e aumenta estabilidade.

Segurança e prevenção de golpes (essencial)

Algumas regras simples evitam problemas:

• Combine endereço, horário e tarefas por escrito (WhatsApp já resolve)
• Se algo parecer estranho (pagamento antecipado “diferente”, link externo, pressa exagerada), não avance
• Prefira iniciar em locais e situações em que você possa confirmar identidade e ter um mínimo de previsibilidade
• Avise alguém de confiança sobre local e horário no primeiro atendimento

Onde plataformas ajudam (e quais cuidados ter)

Plataformas podem facilitar:

• demanda recorrente
• padronização de agendamento
• suporte e processos (depende da empresa)

Mas você precisa entender bem:

• como funciona a taxa/repasse (ex.: percentual recebido)
• requisitos e checagens (ex.: WhatsApp, criminal record, documentação)
• regras de conduta e onboarding (muitas exigem presença e preparação)

Conclusão: o caminho mais curto para começar bem

Se você quiser começar do jeito mais seguro e rápido, siga este plano:

1. defina padrão x deep clean
2. crie um checklist e uma mensagem curta
3. organize referência + disponibilidade + região
4. busque oportunidades por plataforma/agência/indicação
5. ajuste seus tempos e preços após 2–3 serviços

Nota editorial (importante): este conteúdo é apenas informativo, baseado em informações públicas e fontes oficiais. Não somos uma agência de emprego e não realizamos contratações.