Dalam waktu kurang dari 10 menit Anda akan tahu caranya…

• Identifikasi perusahaan terbaik untuk menjadi magang muda
• Memanfaatkan Magang Muda sebagai pendorong karier profesional Anda
• Mengatasi tantangan pekerjaan pertama yang paling umum dengan percaya diri
• Persiapkan diri Anda secara pribadi dan profesional untuk wawancara dan pekerjaan sehari-hari di perusahaan
• Hindari kesalahan paling umum yang dilakukan oleh pencari kerja pertama kali
• Mengembangkan keterampilan perilaku yang dihargai oleh perusahaan
• Buat resume yang efektif, bahkan tanpa pengalaman sebelumnya
• Menciptakan pola pikir yang tepat untuk mengubah peluang sederhana menjadi masa depan yang menjanjikan

Temukan cara menjadi Magang Muda — bahkan tanpa pengalaman

Memasuki pasar kerja mungkin tampak seperti mimpi yang jauh ketika Anda masih kuliah dan belum pernah memiliki pekerjaan. 

Akan tetapi, program Magang Muda diciptakan justru untuk tujuan ini: menawarkan pintu gerbang yang aman bagi mereka yang memulai kariernya. 

Pada tahun 2025, program ini terus menjadi salah satu cara paling efektif untuk mendapatkan pekerjaan pertama Anda dengan pendaftaran, manfaat, dan peluang untuk berkembang.

Dalam panduan komprehensif ini, Anda akan mempelajari tentang perusahaan terbaik untuk bekerja sebagai Magang Muda, tantangan utama, dan cara mempersiapkan diri untuk menonjol.

Perusahaan Terbaik untuk Menjadi Magang Muda di Tahun 2025

Jika Anda mencari perusahaan yang melampaui dasar-dasar dan benar-benar berinvestasi dalam pengembangan Anda sebagai Magang Muda, ada baiknya mengetahui organisasi yang menonjol di Brasil karena menawarkan pelatihan berkualitas, lingkungan kerja yang baik dan peluang nyata untuk berkembang.

Di bawah ini, lihat pilihan terbaik untuk memulai karier Anda dengan benar:

1. Bradesco

Mengapa hal ini menonjol:
Bank menjadi rujukan dalam program inklusi dan pelatihan bagi kaum muda.

• Lowongan di instansi dan bidang administrasi
  
• Pelatihan internal, dukungan pedagogis dan pengembangan perilaku
  
• Manfaat: voucher transportasi, asuransi, seragam dan gaji yang kompetitif
  
• Tingkat retensi yang tinggi setelah program
  

2. Ambev

Mengapa hal ini menonjol:
Dengan fokus pada budaya anak muda dan peluang internal, Ambev berinvestasi besar pada mereka yang memulai dari kecil.

• Peluang di pabrik, pusat distribusi dan kantor
  
• Jalur pengembangan berkelanjutan dan peluang nyata untuk promosi
  
• Manfaat: makanan di tempat, transportasi, asuransi dan beasiswa yang sesuai
  
• Implementasi umum di area produksi dan logistik
  

3. Majalah Luiza (Magalu)

Mengapa hal ini menonjol:
Magalu dikenal menghargai keberagaman, kepemimpinan muda, dan pertumbuhan internal.

• Lowongan di toko fisik, pusat logistik dan kantor
  
• Jalur pemantauan dan pelatihan pemimpin
  
• Manfaat: VT, diskon produk, asuransi, seragam dan makanan
  
• Tingkat pekerjaan yang sangat tinggi di sektor pertokoan dan administrasi
  

4. Grup Boticário

Mengapa hal ini menonjol:
Perusahaan dengan budaya yang kuat dalam menghargai manusia, inklusi, dan pelatihan.

• Lowongan di bidang logistik, produksi, layanan pelanggan, dan administrasi
  
• Pengembangan soft skill dan lingkungan yang ramah
  
• Manfaat: tunjangan, transportasi, makanan, akses ke program kesehatan
  
• Seringnya perekrutan pekerja magang yang berkomitmen
  

5. Itaú Unibanco

Mengapa hal ini menonjol:
Salah satu bank yang paling terstruktur dalam hal pelatihan dan retensi bakat.

• Peluang di bidang layanan pelanggan, administrasi, dan operasional
  
• Program pelatihan dan pembinaan internal
  
• Manfaat: voucher makan, voucher transportasi, paket kesehatan, asuransi, dan bonus
  
• Peluang besar untuk berkembang bagi kaum muda yang menunjukkan tanggung jawab dan minat
  

6. Carrefour Brasil

Mengapa hal ini menonjol:
Raksasa ritel dengan budaya pelatihan dan promosi internal.

• Lowongan di supermarket, pusat distribusi dan sektor administrasi
  
• Pengembangan praktis dan dorongan untuk tetap
  
• Manfaat: makanan di tempat, transportasi, asuransi, dan diskon belanja
  
• Banyak toko yang menjadikan pekerja magang sebagai karyawan tetap setelah kontrak berakhir

7. Riachuelo

Mengapa hal ini menonjol:
Sebuah referensi di sektor mode dan ritel, dengan program yang ditujukan untuk mengintegrasikan kaum muda.

• Lowongan di layanan pelanggan, inventaris, dan peran administratif
  
• Pelatihan internal dan rencana karir bagi mereka yang menonjol
  
• Manfaat: gaji yang kompetitif, transportasi, makanan dan diskon
  
• Implementasi umum di unit dengan kinerja operasional tinggi
  

Tips Tambahan: Cara memilih perusahaan yang tepat untuk Anda

Sebelum melamar, pertimbangkan:

• ITU kedekatan perusahaan dengan rumah atau sekolah Anda
  
• Bidang aktivitas yang paling Anda identifikasi (layanan pelanggan, penjualan, produksi, dll.)
  
• Reputasi perusahaan dalam hal kepedulian terhadap karyawannya (cari di Glassdoor atau Google)
  
• Peluang nyata untuk belajar dan menjadi efektif
  

Apa kesamaan antara perusahaan-perusahaan ini?

• Pelatihan kualitas teoritis, bermitra dengan lembaga seperti CIEE dan SENAI
  
• Lingkungan belajar yang aman, dengan supervisi dan pendampingan
  
• Manfaat penuh, seperti transportasi, makanan, dan asuransi
  
• Peluang nyata untuk dipekerjakan, bagi mereka yang menonjol dalam kinerja
  
• Budaya menghargai kaum muda, bahkan tanpa pengalaman
  

Kiat bonus: Sebelum melamar, kunjungi halaman "Bekerja Bersama Kami" di perusahaan yang diinginkan dan lihat apakah program Magang Muda dibuka. Kirimkan resume Anda dengan cermat dan pantau email Anda untuk langkah selanjutnya.

Tantangan Umum dan Cara Mengatasinya

Terlepas dari semua manfaatnya, wajar saja jika pekerjaan pertama membawa keraguan, rasa tidak aman, dan kesulitan. Pelajari tantangan utama yang dihadapi para pekerja magang muda—dan cara mengatasinya.

1. Kurangnya pengalaman

Jika ini pekerjaan pertama Anda, wajar jika Anda merasa tidak aman. Namun ingat: program ini dirancang khusus untuk pemula. Untuk mengimbangi kurangnya pengalaman Anda, Anda dapat:

• Ikuti kursus online gratis (dengan sertifikat)
  
• Berpartisipasi dalam lokakarya, ceramah, dan proyek sekolah
  
• Tunjukkan kemauan untuk belajar, inisiatif dan komunikasi yang baik
  

2. Persaingan yang tinggi

Banyak orang bersaing untuk posisi yang sama. Untuk menonjol:

• Buatlah resume yang sederhana, lugas, dan ditinjau dengan baik
  
• Sesuaikan aplikasi Anda untuk setiap perusahaan
  
• Bersikap proaktif dalam wawancara, tunjukkan minat yang nyata
  
• Tunjukkan ketepatan waktu, organisasi, dan perilaku yang baik
  

3. Menyeimbangkan studi dan pekerjaan

Ini adalah salah satu kesulitan terbesar, tetapi dengan perencanaan hal itu mungkin:

• Gunakan perencana, kalender, atau aplikasi untuk mengatur jadwal Anda.
  
• Beritahu perusahaan terlebih dahulu selama masa percobaan
  
• Sisihkan waktu tetap untuk belajar
  
• Jangan menunda kegiatan sekolah sampai menit terakhir.
  

4. Kecemasan dan rasa tidak aman

Anda tidak perlu langsung tahu semuanya. Yang terpenting adalah:

• Ajukan pertanyaan setiap kali Anda memiliki keraguan
  
• Terima masukan dengan kedewasaan
  
• Amati rekan kerja dan belajar dari mereka
  
• Hindari kritik diri yang berlebihan
  

5. Harapan vs. Realita

Pekerjaan pertama Anda mungkin berbeda dari yang Anda bayangkan. Terkadang tugasnya repetitif atau lingkungannya menantang. Namun, tetap saja:

• Anggap saja sebagai pengalaman belajar
  
• Ambil kesempatan untuk mengamati, tumbuh, dan memahami cara kerja segala sesuatu.
  
• Tetap fokus pada pengalaman dan kontak yang Anda dapatkan
  

Cara Mempersiapkan Diri Secara Pribadi dan Profesional

Persiapan membuat perbedaan bagi mereka yang ingin memulai dengan baik.

Tips praktis:

• Tinjau resume Anda: Periksa kesalahan ketik, informasi yang kedaluwarsa, atau kelebihan.
  
• Buat presentasi pribadi: berlatihlah bagaimana menampilkan diri Anda dalam wawancara, soroti kekuatan Anda.
  
• Atur dokumen terlebih dahulu: ID, CPF, bukti pendaftaran, bukti tempat tinggal dan kartu kerja digital.
  
• Jaga citra Anda di media sosial:Hindari postingan yang tidak pantas dan perbarui profil profesional Anda, jika ada.
  
• Teliti perusahaannya: Memahami apa yang dia lakukan menunjukkan minat dan meningkatkan peluang Anda dalam wawancara.
  

Kesalahan Umum yang Dilakukan oleh Pencari Kerja Pertama

Menghindari kesalahan-kesalahan tertentu dapat meningkatkan peluang Anda mendapatkan pekerjaan secara signifikan. Berikut beberapa kesalahan yang paling umum:

1. Tidak meninjau resume Anda

Kesalahan ejaan, tata letak yang membingungkan, atau kurangnya informasi dasar membuat banyak kandidat tersingkir sejak awal.

2. Lupa menindaklanjuti email

Perusahaan sering menghubungi Anda melalui email atau pesan teks. Periksa kotak masuk (dan folder spam) Anda setiap hari.

3. Kirim pesan yang sama ke semua lowongan

Pesan umum menunjukkan ketidakpedulian. Personalisasikan teks Anda, meskipun sederhana.

4. Berbohong atau menghilangkan informasi

Berbohong tentang usia, pendidikan, atau jurusan dapat merusak citra Anda. Bersikaplah jujur dan tunjukkan kemauan untuk belajar.

Keterampilan Perilaku yang Paling Dihargai

Perusahaan semakin memperhatikan panggilan keterampilan lunak —atau keterampilan perilaku. Lihat yang paling dicari:

• Komunikasi yang jelas dan penuh hormat
  
• Ketepatan waktu dan komitmen
  
• Organisasi dan fokus
  
• Proaktivitas (melakukan lebih dari yang minimum)
  
• Kerja sama
  
• Rasa ingin tahu dan keinginan untuk belajar
  

Kualitas-kualitas ini dapat ditunjukkan bahkan tanpa pengalaman sebelumnya.

Cara Mengembangkan Keterampilan Ini Sebelum Anda Bekerja

Anda tidak perlu bekerja untuk mulai mengembangkan diri. Berikut beberapa cara praktis untuk melatih keterampilan ini:

• Berpartisipasi dalam kelompok sekolah, kerja tim, atau menjadi sukarelawan
  
• Ikuti kursus komunikasi dan produktivitas gratis
  
• Jadilah lebih terorganisir dalam studi dan di rumah
  
• Amati perilaku positif pada orang yang Anda kagumi
  

Dengan perubahan kecil dalam kebiasaan, Anda dapat mulai mempersiapkan diri untuk lingkungan kerja.

Pentingnya Komunikasi dan Presentasi Pribadi

Kemampuan berkomunikasi dengan baik—jelas, sopan, dan penuh hormat—merupakan pembeda utama dalam setiap proses seleksi. Lebih lanjut, presentasi pribadi juga penting:

• Kenakan pakaian yang pantas, meskipun sederhana.
  
• Pertahankan postur tubuh yang tegas dan sopan
  
• Tunjukkan minat pada percakapan, dengarkan dengan saksama
  
• Jadilah dirimu sendiri, dengan keaslian dan kepercayaan diri
  

Rincian ini membuat Anda diingat dengan cara yang positif.

Pola Pikir yang Tepat untuk Pekerjaan Pertama Anda

Melihat program magang muda sebagai “pekerjaan sementara” adalah sebuah kesalahan. pola pikir yang benar, pengalaman ini dapat menjadi titik awal untuk karier yang panjang dan sukses.

Pikirkan seperti ini:

• “Di sinilah saya mulai belajar”
  
• “Setiap profesional hebat memulai dari suatu tempat”
  
• “Semakin banyak saya menyerap sekarang, semakin siap saya di masa depan”
  

Cara Anda mendekati fase ini secara langsung memengaruhi hasil yang akan Anda peroleh di tahun-tahun mendatang.

Kesimpulan

Program Magang Muda lebih dari sekadar peluang kerja: program ini merupakan pintu terbuka menuju pengembangan pribadi, pembelajaran praktis, dan pertumbuhan profesional. 

Bahkan tanpa pengalaman, Anda dapat menonjol dengan sikap, persiapan, dan dedikasi.

Jika Anda berusia antara 14 dan 24 tahun, sedang belajar dan ingin mengubah hidup Anda, mulailah sekarang.

Perbarui resume Anda, daftarkan diri Anda di platform tepercaya, persiapkan diri untuk wawancara, dan tunjukkan sisi terbaik Anda. Langkah pertama sudah di depan mata—dan ini dapat mengubah masa depan Anda sepenuhnya.