Ingin bekerja tahun ini? Pelajari cara menjadi Magang Muda di tahun 2025
Panduan Lengkap Menjadi Magang Muda: Temukan Perusahaan Terbaik untuk Melamar
Sebagai seorang Magang Muda, Anda tidak hanya mulai bekerja dengan kontrak formal, tetapi juga mendapatkan pengalaman, membangun jaringan, dan menemukan potensi Anda. Ini adalah kesempatan Anda untuk menunjukkan bakat dan membangun masa depan yang menjanjikan, bahkan tanpa pernah bekerja sebelumnya. Jika ada waktu yang tepat untuk memulai, sekaranglah saatnya. Pelajari caranya!

Sebagai seorang Magang Muda, Anda tidak hanya mulai bekerja dengan kontrak formal, tetapi juga mendapatkan pengalaman, membangun jaringan, dan menemukan potensi Anda. Ini adalah kesempatan Anda untuk menunjukkan bakat dan membangun masa depan yang menjanjikan, bahkan tanpa pernah bekerja sebelumnya. Jika ada waktu yang tepat untuk memulai, sekaranglah saatnya. Pelajari caranya!
Anda akan tetap berada di situs web yang sama
Lihat mengapa Anda harus memulai sebagai magang muda:
Anda akan tetap berada di situs web yang sama
Apa itu Program Magang Muda?
Young Apprentice adalah program federal yang mengharuskan perusahaan menengah dan besar untuk mempekerjakan orang muda berusia antara 14 dan 24 tahun, menawarkan mereka pelatihan teori dan praktik, dengan jaminan hak-hak buruh.
Tujuannya adalah untuk memungkinkan kaum muda mempelajari suatu profesi sambil melanjutkan studi mereka.
Persyaratan untuk berpartisipasi:
- Berusia antara 14 dan 24 tahun (tidak ada batasan usia bagi penyandang disabilitas)
- Terdaftar di sekolah dasar, menengah, atau atas atau telah menyelesaikan sekolah menengah atas
- Belum pernah bekerja sebagai pekerja magang di perusahaan yang sama sebelumnya
- Bersedia bekerja 4 hingga 6 jam sehari
Manfaat Terperinci dari Magang Muda
Program ini menawarkan lebih dari sekadar gaji bulanan. Program ini menyediakan serangkaian manfaat yang berkontribusi pada pengembangan pribadi dan profesional anak muda.
1. Pendaftaran dalam catatan ketenagakerjaan (CLT)
Orang muda dipekerjakan dengan semua hak yang diberikan oleh hukum:
- Gaji proporsional dengan jam kerja
- Libur berbayar yang disesuaikan dengan kalender sekolah
- FGTS dengan tingkat 2%
- gaji ke-13
- Voucher transportasi dan, dalam beberapa kasus, voucher makan
2. Pelatihan profesional
Sebagian dari perjalanan ini didedikasikan untuk pelatihan teori, yang diselenggarakan bekerja sama dengan lembaga-lembaga seperti SENAI, CIEE, SENAC, dan lainnya. Tahap ini mempersiapkan generasi muda untuk pasar kerja dengan kelas-kelas tentang:
- Konsep administrasi
- Pelayanan pelanggan
- Komunikasi dan perilaku di tempat kerja
- Hak dan kewajiban pekerja
3. Sertifikasi
Di akhir program, anak muda tersebut menerima sertifikat yang membuktikan partisipasinya dan dapat digunakan dalam peluang kerja di masa mendatang.
4. Jaringan dan pengalaman
Bekerja di dalam sebuah perusahaan memungkinkan Anda untuk berjejaring dengan para profesional yang lebih berpengalaman, mempelajari praktik pasar, dan belajar secara langsung bagaimana berperilaku dan berkembang dalam lingkungan perusahaan.
5. Kemungkinan menjadi permanen
Banyak anak muda yang direkrut setelah masa magang mereka berakhir. Perusahaan lebih memilih untuk mempertahankan mereka yang telah beradaptasi dengan budaya organisasi dan menunjukkan komitmen.
Bagaimana Program Ini Dapat Mempercepat Karier Anda
Memulai sejak dini, dengan dukungan dan bimbingan, merupakan faktor pembeda yang dapat memengaruhi seluruh karier profesional Anda. Menjadi seorang Magang Muda membantu Anda:
- Buat resume lebih awal
- Mengembangkan keterampilan yang dihargai oleh pasar
- Kenali berbagai area dan temukan apa yang paling Anda sukai
- Tunjukkan tanggung jawab, kedewasaan dan kemampuan beradaptasi
- Diingat dan direkomendasikan oleh manajer pada kesempatan di masa depan
Fondasi yang kokoh ini membuat kaum muda jauh lebih siap untuk mengemban tanggung jawab baru dalam waktu singkat.
2. Platform dan situs web yang andal untuk menemukan lowongan magang muda
Menemukan pekerjaan yang tepat dimulai dengan menemukan tempat yang tepat. Saat ini, berbagai portal dan platform daring menawarkan peluang terkini bagi para pekerja magang muda. Berikut beberapa portal dan platform utama beserta cara memanfaatkannya:
CIEE (Pusat Integrasi Bisnis-Sekolah)
- Platform referensi nasional untuk rujukan pekerja magang.
- Menawarkan lowongan kerja, kursus gratis, wawancara tiruan, dan dukungan pendidikan.
- Situs web: portal.ciee.org.br
Nube (Pusat Magang Brasil)
- Meskipun Nube juga berfokus pada magang, mereka memiliki beberapa lowongan Magang Muda.
- Aplikasi ini memungkinkan Anda membuat profil, merekam video presentasi, dan melamar berbagai lowongan pekerjaan.
- Situs web: nube.com.br
Gupy.io
- Platform yang digunakan oleh perusahaan besar seperti Ambev, Magalu, Boticário dan Carrefour.
- Memerlukan pendaftaran dan penyerahan resume yang terperinci.
- Tips: Cari langsung “Young Apprentice” saat mencari lowongan.
- Situs web: gupy.io
Vagas.com
- Salah satu situs web paling tradisional di Brasil.
- Kirimkan resume Anda dan gunakan filter “Young Apprentice” untuk menemukan peluang di perusahaan swasta.
- Situs web: vagas.com.br
Bekerja di Brasil
- Platform publik dengan lowongan di seluruh wilayah nasional.
- Filter berdasarkan kota, tingkat pendidikan dan jenis kontrak.
- Situs web: Trabalhabrasil.com.br
Tips tambahan:
Selain situs web, banyak perusahaan beriklan langsung di halaman mereka. “Bekerja Bersama Kami”Kunjungi situs web resmi Ambev, Bradesco, Natura, Magalu, dan lain-lain, lalu cari bagian Young Apprentice.
3. Bidang yang paling umum untuk bekerja sebagai Magang Muda
Program Magang Muda dapat diterapkan di berbagai sektor. Di bawah ini, lihat bidang kegiatan utama dan apa yang dapat Anda harapkan dari masing-masingnya:
Pelayanan pelanggan
- Di mana:Bank, toko, pusat panggilan, jaringan ritel.
- Apa fungsinya: Melayani pelanggan secara langsung atau melalui telepon, membantu menjawab pertanyaan, mengatur antrean, atau menjadwalkan janji temu.
- Apa yang Anda pelajari: Komunikasi yang jelas, kesabaran, mendengarkan secara aktif, menangani tekanan.
Administrasi
- Di mana:Kantor, area internal perusahaan, sektor publik.
- Apa fungsinya: Mengisi lembar kerja, mengatur berkas, mengirim email, mendukung departemen seperti SDM atau keuangan.
- Apa yang Anda pelajari:Organisasi, keterampilan komputer dasar, penulisan formal, kerja tim.
Inventaris dan logistik
- Di mana: Pusat distribusi, supermarket, department store.
- Apa fungsinya: Mengatur barang dagangan, memisahkan produk, memeriksa pesanan dan mengambil inventaris.
- Apa yang Anda pelajari: Pengendalian proses, tanggung jawab dan perhatian terhadap tenggat waktu.
Produksi
- Di mana:Industri, pabrik, laboratorium.
- Apa fungsinya: Mendukung tugas-tugas sederhana pada lini produksi di bawah pengawasan.
- Apa yang Anda pelajari:Kerja sama tim, pengendalian mutu, disiplin.
Layanan atau dukungan digital
- Di mana: Perusahaan teknologi, e-commerce, bank digital.
- Apa fungsinya: Menanggapi obrolan, mengatur data, memberikan dukungan teknis dasar.
- Apa yang Anda pelajari: Penggunaan alat digital, bahasa profesional, pemikiran logis.
4. Cara mengubah lowongan magang muda menjadi posisi permanen
Mendapatkan pekerjaan adalah langkah pertama. Tapi yang benar-benar mengubah arah hidup Anda adalah diperhatikan secara positif Dan memanfaatkan kesempatan sebaik-baiknyaLihat cara meningkatkan peluang Anda untuk dipekerjakan setelah menyelesaikan kontrak magang Anda:
1. Tunjukkan komitmen sejak hari pertama
- Tepat waktu, patuhi jadwal, dan tunjukkan tanggung jawab terhadap tugas.
- Sampaikan semuanya tepat waktu dan dengan memperhatikan detail.
2. Mintalah umpan balik secara berkala
- Tunjukkan bahwa Anda ingin berkembang.
- Terimalah bimbingan dengan kedewasaan dan bersyukurlah atas koreksi.
3. Lakukan lebih dari sekadar hal-hal dasar
- Jika Anda menyelesaikan aktivitas Anda, tawarkan untuk membantu rekan kerja Anda.
- Tunjukkan minat untuk mempelajari peran lain.
4. Membangun hubungan yang baik
- Perlakukan semua orang dengan hormat: atasan, kolega, dan bahkan pelanggan.
- Mengetahui cara hidup bersama dengan baik sama pentingnya dengan melaksanakan tugas dengan baik.
5. Pertahankan postur tubuh yang baik bahkan saat melakukan tugas sederhana
- Segalanya penting: dari cara Anda menjawab telepon hingga cara Anda mengatur berkas.
- Pemimpin mengamati perilaku, bukan hanya hasil.
6. Tunjukkan kesediaan untuk tinggal
- Bila Anda merasa terbuka, katakan Anda ingin berkembang di perusahaan tersebut.
- Perusahaan menghargai mereka yang ingin berkembang di dalamnya.
Ingat: banyak perekrutan terjadi secara diam-diam, tanpa pengumuman resmi "lowongan kerja". Menunjukkan nilai setiap hari adalah cara paling pasti.
Program ini ditujukan bagi kaum muda berusia 14 hingga 24 tahun yang terdaftar dan bersekolah (SD atau SMP), atau yang telah menyelesaikan SMA. Penyandang disabilitas dipersilakan untuk berpartisipasi, berapa pun usianya.
Tidak. Program ini dirancang khusus bagi mereka yang belum pernah bekerja. Yang penting adalah menunjukkan tanggung jawab, kemauan belajar, dan kesediaan bekerja penuh waktu.
Anda dapat mencari peluang di platform seperti CIEE, Nube, Gupy, Trabalha Brasil, Vagas.com, dan juga di halaman "Bekerja Bersama Kami" dari perusahaan-perusahaan besar seperti Ambev, Magalu, Boticário, dan Bradesco.
Beban kerja bervariasi antara 4 dan 6 jam per hari, dengan tetap memperhatikan jam sekolah. Maksimum yang diizinkan oleh undang-undang adalah 30 jam per minggu. Perusahaan juga wajib memulangkan siswa selama masa ujian.
Kontrak ini berdurasi maksimal 24 bulan dan tidak dapat diperpanjang. Namun, perusahaan biasanya merekrut anak muda yang berprestasi selama program berlangsung.
Kesimpulan
Mendapatkan pekerjaan pertama adalah tonggak penting dalam kehidupan setiap anak muda — dan program Young Apprentice tidak diragukan lagi merupakan salah satu cara terbaik untuk mengambil langkah itu dengan keamanan, dukungan, dan prospek nyata untuk pertumbuhan.
Selain gaji, program ini juga menawarkan pembelajaran praktis, pelatihan teori, pengembangan keterampilan perilaku, dan kesempatan untuk membangun resume sejak dini.
Meskipun menghadapi tantangan seperti kurangnya pengalaman, persaingan, dan beradaptasi dengan rutinitas kerja, adalah mungkin untuk menonjol dengan sikap, organisasi, dan kemauan untuk belajar.
Perilaku sederhana seperti ketepatan waktu, komunikasi yang jelas, dan proaktif membuat perbedaan dalam kehidupan Anda sehari-hari dan secara signifikan meningkatkan peluang Anda untuk dipekerjakan.
Yang terpenting adalah memahami bahwa ini bukan sekadar pekerjaan sementara—ini adalah awal dari perjalanan profesional Anda. Jika Anda terbuka untuk belajar, ingin berkembang, dan berkomitmen pada masa depan, program Young Apprentice dapat menjadi pintu gerbang menuju peluang yang bahkan belum Anda bayangkan.
Mulailah sekarang. Langkah pertamamu bisa jadi awal dari perjalanan yang luar biasa.