Em menos de 10 minutos você saberá como…

• Identificar as melhores empresas para ser jovem aprendiz
• Usar o Jovem Aprendiz como alavanca para sua carreira profissional
• Superar os desafios mais comuns do primeiro emprego com segurança
• Se preparar pessoal e profissionalmente para as entrevistas e o dia a dia na empresa
• Evitar os erros mais frequentes de quem busca o primeiro emprego
• Desenvolver habilidades comportamentais valorizadas pelas empresas
• Montar um currículo eficiente, mesmo sem experiência anterior
• Criar o mindset certo para transformar uma oportunidade simples em um futuro promissor

Descubra como ser Jovem Aprendiz — mesmo sem experiência

Entrar no mercado de trabalho pode parecer algo distante quando você ainda está estudando e nunca teve um emprego. 

No entanto, o programa Jovem Aprendiz foi criado exatamente para isso: oferecer uma porta de entrada segura para quem está começando a carreira. 

Em 2025, esse programa continua sendo uma das formas mais eficazes de conquistar o primeiro emprego com registro, benefícios e possibilidades de crescimento.

Neste guia completo, você vai conhecer as melhores empresas para trabalhar como Jovem Aprendiz, os principais desafios e como se preparar para se destacar.

Melhores Empresas para Ser Jovem Aprendiz em 2025

Se você está procurando uma empresa que vá além do básico e realmente invista no seu desenvolvimento como Jovem Aprendiz, vale a pena conhecer as organizações que se destacam no Brasil por oferecer formação de qualidade, bom ambiente de trabalho e chances reais de crescimento.

A seguir, confira as melhores opções para começar sua carreira com o pé direito:

1. Bradesco

Por que se destaca:
O banco é referência em programas de inclusão e formação para jovens.

• Vagas em agências e áreas administrativas
  
• Treinamento interno, apoio pedagógico e desenvolvimento comportamental
  
• Benefícios: vale-transporte, seguro, uniforme e salário compatível
  
• Alta taxa de efetivação após o programa
  

2. Ambev

Por que se destaca:
Com foco em cultura jovem e oportunidades internas, a Ambev investe forte em quem começa pequeno.

• Oportunidades em fábricas, centros de distribuição e escritórios
  
• Trilha de desenvolvimento contínuo e chances reais de promoção
  
• Benefícios: alimentação no local, transporte, seguro e bolsa compatível
  
• Efetivação comum em áreas de produção e logística
  

3. Magazine Luiza (Magalu)

Por que se destaca:
O Magalu é conhecido por valorizar a diversidade, o protagonismo jovem e o crescimento interno.

• Vagas em lojas físicas, centros logísticos e escritórios
  
• Acompanhamento de líderes e trilha de capacitação
  
• Benefícios: VT, descontos em produtos, seguro, uniforme e alimentação
  
• Altíssimo índice de efetivação nas lojas e setores administrativos
  

4. Grupo Boticário

Por que se destaca:
Empresa com forte cultura de valorização humana, inclusão e capacitação.

• Vagas em logística, produção, atendimento e áreas administrativas
  
• Desenvolvimento de soft skills e ambiente acolhedor
  
• Benefícios: bolsa, transporte, refeição, acesso a programas de bem-estar
  
• Frequente efetivação de aprendizes comprometidos
  

5. Itaú Unibanco

Por que se destaca:
Um dos bancos mais estruturados em termos de formação e retenção de talentos.

• Oportunidades em atendimento, administração e áreas operacionais
  
• Programas internos de capacitação e coaching
  
• Benefícios: vale-refeição, vale-transporte, plano de saúde, seguro e bônus
  
• Ótima chance de crescimento para jovens que demonstram responsabilidade e interesse
  

6. Carrefour Brasil

Por que se destaca:
Gigante do varejo com cultura de formação e promoção interna.

• Vagas em supermercados, centros de distribuição e setores administrativos
  
• Desenvolvimento prático e incentivo à permanência
  
• Benefícios: alimentação no local, transporte, seguro e desconto em compras
  
• Muitas lojas mantêm os aprendizes como efetivos após o contrato

7. Riachuelo

Por que se destaca:
Referência no setor de moda e varejo, com programas voltados à inserção de jovens.

• Vagas em atendimento ao cliente, estoque e funções administrativas
  
• Treinamentos internos e plano de carreira para quem se destaca
  
• Benefícios: salário compatível, transporte, alimentação e descontos
  
• Efetivação comum em unidades com alta performance operacional
  

Dica Extra: como escolher a empresa certa para você

Antes de se candidatar, leve em conta:

• A proximidade da empresa com sua casa ou escola
  
• A área de atuação com a qual você mais se identifica (atendimento, vendas, produção, etc.)
  
• A reputação da empresa no cuidado com seus funcionários (pesquise no Glassdoor ou Google)
  
• A chance real de aprendizado e efetivação
  

O que essas empresas têm em comum?

• Formação teórica de qualidade, em parceria com instituições como CIEE e SENAI
  
• Ambiente de aprendizagem seguro, com supervisão e mentoria
  
• Benefícios completos, como transporte, alimentação e seguro
  
• Chances reais de efetivação, para quem se destaca no desempenho
  
• Cultura de valorização dos jovens, mesmo sem experiência
  

Dica bônus: antes de se candidatar, visite a página “Trabalhe Conosco” da empresa desejada e veja se o programa Jovem Aprendiz está com inscrições abertas. Cadastre seu currículo com atenção aos detalhes e fique atento ao seu e-mail para os próximos passos.

Desafios Comuns e Como Superá-los

Apesar de todos os benefícios, é natural que o primeiro emprego traga dúvidas, inseguranças e dificuldades. Veja os principais desafios enfrentados pelos jovens aprendizes — e como vencê-los.

1. Falta de experiência

Se esse é o seu primeiro emprego, é comum se sentir inseguro. Mas lembre-se: o programa foi feito justamente para quem está começando. Para compensar a inexperiência, você pode:

• Fazer cursos gratuitos online (com certificado)
  
• Participar de oficinas, palestras e projetos escolares
  
• Mostrar vontade de aprender, iniciativa e boa comunicação
  

2. Concorrência alta

Muitas pessoas disputam as mesmas vagas. Para se destacar:

• Crie um currículo simples, direto e bem revisado
  
• Personalize sua candidatura para cada empresa
  
• Seja proativo na entrevista, mostrando interesse real
  
• Demonstre pontualidade, organização e bom comportamento
  

3. Conciliar estudos e trabalho

Essa é uma das maiores dificuldades, mas com planejamento é possível:

• Use agendas, calendários ou aplicativos para organizar horários
  
• Avise a empresa com antecedência em períodos de prova
  
• Reserve horários fixos para estudar
  
• Não deixe atividades escolares para a última hora
  

4. Ansiedade e insegurança

Você não precisa saber tudo logo de início. O mais importante é:

• Fazer perguntas sempre que tiver dúvida
  
• Aceitar feedbacks com maturidade
  
• Observar colegas e aprender com eles
  
• Evitar autocrítica exagerada
  

5. Expectativas x realidade

O primeiro emprego pode ser diferente do que você imagina. Às vezes, as tarefas são repetitivas ou o ambiente é desafiador. Ainda assim:

• Encare como aprendizado
  
• Aproveite para observar, crescer e entender como tudo funciona
  
• Mantenha o foco na experiência e nos contatos que está conquistando
  

Como Se Preparar Pessoal e Profissionalmente

A preparação faz toda a diferença para quem quer começar bem.

Dicas práticas:

• Revise seu currículo: verifique erros de digitação, informações desatualizadas ou excessos.
  
• Monte uma apresentação pessoal: treine como se apresentar em entrevistas, destacando seus pontos fortes.
  
• Organize documentos com antecedência: RG, CPF, comprovante de matrícula, comprovante de residência e carteira de trabalho digital.
  
• Cuide da imagem nas redes sociais: evite posts inadequados e atualize seu perfil profissional, se tiver.
  
• Pesquise sobre a empresa: entender o que ela faz demonstra interesse e aumenta suas chances na entrevista.
  

Erros Comuns de Quem Busca o Primeiro Emprego

Evitar certas falhas pode aumentar (e muito) suas chances de conseguir a vaga. Veja os erros mais frequentes:

1. Não revisar o currículo

Erros de português, layout confuso ou falta de informações básicas eliminam muitos candidatos logo no início.

2. Esquecer de acompanhar e-mails

As empresas costumam entrar em contato por e-mail ou mensagem. Verifique a caixa de entrada (e também o spam) todos os dias.

3. Enviar a mesma mensagem para todas as vagas

Mensagens genéricas mostram desinteresse. Personalize seu texto, mesmo que de forma simples.

4. Mentir ou omitir informações

Mentir sobre idade, escolaridade ou cursos pode prejudicar sua imagem. Seja sincero e mostre vontade de aprender.

Competências Comportamentais Mais Valorizadas

As empresas estão cada vez mais atentas às chamadas soft skills — ou habilidades comportamentais. Veja as mais procuradas:

• Comunicação clara e respeitosa
  
• Pontualidade e comprometimento
  
• Organização e foco
  
• Proatividade (fazer mais do que o mínimo)
  
• Trabalho em equipe
  
• Curiosidade e vontade de aprender
  

Essas qualidades podem ser demonstradas mesmo sem experiência anterior.

Como Desenvolver Essas Habilidades Antes Mesmo de Trabalhar

Você não precisa estar empregado para começar a se desenvolver. Algumas formas práticas de treinar essas competências:

• Participar de grupos escolares, trabalhos em equipe ou voluntariado
  
• Fazer cursos gratuitos de comunicação e produtividade
  
• Se organizar melhor nos estudos e em casa
  
• Observar comportamentos positivos em pessoas que você admira
  

Com pequenas mudanças de hábito, você já começa a se preparar para o ambiente de trabalho.

A Importância da Comunicação e da Apresentação Pessoal

Saber se comunicar bem — com clareza, educação e respeito — é um diferencial em qualquer processo seletivo. Além disso, a apresentação pessoal conta muito:

• Use roupas adequadas, mesmo que simples
  
• Mantenha postura firme e educada
  
• Mostre interesse nas conversas, ouça com atenção
  
• Seja você mesmo, com autenticidade e confiança
  

Esses detalhes fazem com que você seja lembrado de forma positiva.

Mindset Correto para o Primeiro Emprego

Encarar o Jovem Aprendiz como “só um emprego temporário” é um erro. Com o mindset certo, essa experiência pode ser o ponto de partida para uma carreira longa e bem-sucedida.

Pense assim:

• “Aqui é onde começo a aprender”
  
• “Todo grande profissional começou de algum lugar”
  
• “Quanto mais eu absorver agora, mais preparado estarei no futuro”
  

A forma como você encara essa fase influencia diretamente nos resultados que você vai colher nos próximos anos.

Conclusão

O programa Jovem Aprendiz é muito mais do que uma oportunidade de trabalho: é uma porta aberta para desenvolvimento pessoal, aprendizado prático e crescimento profissional. 

Mesmo sem experiência, você pode se destacar com atitude, preparação e dedicação.

Se você tem entre 14 e 24 anos, está estudando e quer mudar sua vida, comece agora.

Atualize seu currículo, se inscreva em plataformas confiáveis, prepare-se para as entrevistas e mostre o melhor de você. O primeiro passo está ao seu alcance — e pode transformar completamente o seu futuro.