10분 이내에 다음을 수행할 수 있습니다.
- 브라질에서 첫 직장에 적합한 최고의 회사를 찾아보세요.
- 인턴십과 신입 견습생의 차이점 이해하기
- 각 프로그램의 요구 사항을 알아보세요
- 최신의 신뢰할 수 있는 공석을 찾을 수 있는 곳
- 경험이 없어도 이력서를 작성하는 방법
- 혜택, 급여, 계약 기간은 어떻게 되나요?
- 인터뷰와 그룹 역학에서 무엇을 기대할 수 있습니까?
- 기회를 등록하고 추적할 수 있는 안전한 플랫폼
제공하는 회사를 찾고 있다면 좋은 혜택, 학습 환경, 그리고 성장을 위한 실질적인 기회브라질에는 인재에 대한 투자가 처음부터 잘 알려진 여러 조직이 있습니다.
아래에서는 처음 걷는 사람들에게 가장 추천하는 몇 가지를 나열해 보겠습니다.
1. 페트로브라스
중요성: 체계적인 학습 및 기술 교육 계획
- 전국 각 지역의 공석
- 이론 및 실습 수업이 포함된 최대 24개월 계약
- 시장 상황에 맞는 수당, 교통비, 생명보험, 유니폼 및 식사 제공
- 개발에 초점을 맞춘 과정 및 워크숍 참여
- 향후 기회에 대한 추천 가능성
2. 브라데스코
중요성: 청소년을 위한 진로 계획 및 멘토링
- 기관 및 행정 분야의 청년 견습생 및 인턴십 공석
- 내부 교육 및 지속적인 개발
- 평균 이상의 수당, 교통권, 식사권 및 의료 지원
- 계층 구조의 점진적인 성장을 통해 영구성을 장려합니다.
3. 암베브
중요성: 혁신과 기업가 정신을 중시
- 생산, 물류, 기술 및 마케팅 분야의 청년 견습생 및 인턴십과 같은 프로그램
- 사용자 정의 개발 경로
- 내부 교육 및 과정 플랫폼에 대한 액세스
- 젊은 인재 육성에 열린 문화
4. 자연
중요성: 포용성, 다양성 및 웰빙
- 행정, 물류 및 고객 서비스 분야의 젊은 견습생을 위한 기회
- 지속 가능성, 혁신 및 사회적 영향에 초점을 맞춘 인턴십
- 협력적인 환경, 창의성과 자율성을 장려합니다
- 수당, 건강 보험, 현장 식사 및 교통비 등의 혜택
5. 브라질 은행
중요성: 전통과 탄탄한 개발 구조
- CIEE 등의 기관과 협력하여 이론 수업을 제공하는 청년 견습 프로그램
- 모니터링 및 시민 교육을 위한 우수한 구조
- 지원금, 식량 바우처, 교통 바우처 및 보험
6. 밸리
중요성: 기술 및 다학제적 기회
- 엔지니어링, 광업, 기술, 인사 및 물류와 같은 분야의 공석이 있는 인턴십 및 청년 견습생
- 실무 교육 및 전문 멘토링에 대한 접근
- 실제 회사 프로젝트 참여 가능성
- 완벽한 복리후생 패키지와 우수한 사내 경력 계획
7. 보티카리오 그룹
중요성: 혁신, 다양성 및 청소년 리더십
- 창의, 행정 및 운영 분야의 인턴십 및 견습
- 피드백과 지속적인 개발 문화
- 장학금, 교통, 식사, 학습 플랫폼 이용 등의 혜택 제공
- 브랜드 내 내부 이동성과 성장 촉진
8. 네슬레
중요성: 젊은 인재와 미래 리더십에 집중
- 교육 계획, 모니터링 및 정규직 취업 가능성이 있는 인턴십
- 운영 및 행정 분야에 초점을 맞춘 견습 프로그램
- 식사권, 의료보험, 성과급 등 풍성한 혜택 제공
- 여러 도시에 존재하므로 입국 가능성이 높아집니다.
이 회사들은 무엇이 공통점일까?
- 지속적인 내부 교육
- 경험이 없는 젊은이들을 소중히 여기는 환경
- 멘토링 및 정기 평가
- 계약 종료 후 정규직 전환 가능성
- "경력을 시작하기에 가장 좋은 회사" 등의 순위에서 인정(Exame, GPTW, Você S/A)
급여 및 복리후생: 무엇을 기대해야 할까요?
급여는 매우 다양하지만 일반적으로 다음과 같습니다.
- 젊은 견습생: 주당 30시간 일하는 젊은 견습생은 최저임금을 기준으로 최소 R$ 1,264.14/월을 받게 됩니다.
- 인턴십: 인턴십 보조금은 지역, 도시, 교육 수준에 따라 R$ 600에서 R$3,000까지 다양합니다.
또한, 다음과 같은 사항이 있을 수 있습니다.
- 교통권
- 건강 보험
- 식사권 또는 식품권
- 내부 과정 및 교육
- 영구화 가능성
청년 견습생이란?
청년 견습생 프로그램은 교육적 배경에 영향을 미치지 않고도 청년들을 취업 시장에 참여시키기 위해 만들어진 연방 정부 주도의 사업입니다.
중대형 기업은 법적으로 견습생을 고용해야 하며, 이로 인해 전국적으로 견습생 채용 기회가 제공됩니다.
누가 청년 견습생이 될 수 있나요?
- 14세에서 24세 사이의 청소년
- 초등학생 또는 고등학생(또는 이미 고등학교를 졸업한 학생)
- 장애인도 연령제한 없이 참여 가능
어떻게 작동하나요?
청년은 정식 고용 계약(CLT)을 통해 고용되고, 급여를 받으며, 휴가, 13번째 급여, FGTS를 받을 자격이 있으며, 동시에 CIEE, SENAI 등 파트너 기관에서 제공하는 이론 교육에 참여합니다.
여정 및 기간
- 하루 4~6시간, 주당 최대 30시간
- 최대 24개월 계약, 연장 없음
- 일과 공부의 균형을 맞추는 데 중점을 둡니다.
인턴십이란 무엇인가요?
인턴십은 강의에서 습득한 지식을 실무에 적용하는 방법입니다. 고등학생, 직업학교, 대학생을 대상으로 하며, 민간 기업, 공공기관, 심지어 NGO에서도 제공하는 경우가 많습니다.
인턴십을 할 수 있는 사람은 누구인가요?
- 16세 이상의 학생들
- 고등학교, 전문학교 또는 고등교육기관에 재학 중인 학생
- 링크는 인턴십 약정 기간을 통해 이루어집니다.
어떻게 작동하나요?
견습 과정과 달리 인턴십은 정식 고용 형태가 아닙니다. 학생들은 수당, 교통비, 그리고 그에 비례하는 휴가를 받으며, 같은 회사에서 최대 2년까지 인턴십을 할 수 있습니다.
여정 및 기간
- 하루 최대 6시간, 주당 30시간
- 인턴십 1년 후 30일 휴식
청년 견습생과 인턴십의 차이점
| 표준 | 젊은 견습생 | 인턴십 |
| 최소 연령 | 14세 | 16세 |
| 공부해야 해요 | 예 | 예 |
| CLT 본드 | 예 | 아니요(TCE – 약정 기간) |
| 값 | 최저 시급을 기준으로 | 회사가 정의한 보조금 |
| 휴일 및 13번째 급여 | 예 | 비례 휴무(13번째 급여 없음) |
| FGTS | 네 (2%) | 필수 아님 |
| 작업량 | 하루 4~6시간 | 하루 최대 6시간 |
| 최대 지속 시간 | 2년 | 2년 |
첫 번째 구직 공고를 찾을 수 있는 곳
다행히 인턴십 및 견습 기회를 찾을 수 있는 믿을 수 있고 무료인 플랫폼이 여러 개 있습니다. 다음 플랫폼들을 확인해 보세요.
1. CIEE(경영대학통합센터)
- 국내 최대 규모의 인턴십 및 견습 포털 중 하나
- 무료 등록이 필요합니다
- 온라인 강좌 및 전문적인 지도를 제공합니다
2. 클라우드
- 고등학교, 기술 및 고등 교육을 위한 인턴십 및 청년 견습에 중점을 둡니다.
- 온라인 테스트와 비디오 인터뷰를 제공합니다
- 이메일로 받는 채용공고 알림
3. Gupy, Vagas.com, Infojobs 및 인디드
- 대기업의 기회를 한자리에 모아주는 사이트
- 지역, 교육 수준 및 방식(인턴십 또는 견습)별 필터
4. 비즈니스 포털
- 많은 회사가 자체 "함께 일하기" 페이지를 가지고 있습니다.
- 일부는 계절별 등록 프로그램을 제공합니다.
경험 없이 이력서를 쓰는 방법
이전에 직장 생활을 해본 적이 없더라도 전문적이고 매력적인 이력서를 만들 수 있습니다. 방법은 다음과 같습니다.
- 개인정보: 성명, 직장 이메일, 전화번호 및 도시
- 목적: 예: "전문 경력을 시작하기 위해 Young Apprentice 자리를 구하세요"
- 교육: 과목, 학교, 기간 및 졸업 예측
- 과외 활동: IT, 영어, 워크숍 참여 등
- 기술: 의사소통, 조직력, 학습 의지, 팀워크
- 자원봉사 활동: 있다면 강조 표시하세요
철자 오류를 피하고, 신중하게 교정한 후 PDF로 저장하여 제출하세요.
결론
취업 시장에 첫발을 내딛을 때, 이용 가능한 도구를 이해하면 더 수월해집니다.
인턴십과 청년 견습생 프로그램은 이전 경험이 없더라도 배우고 성장하며 탄탄한 경력 기반을 쌓고자 하는 사람들에게 좋은 기회입니다.
공부하고 있고 전문적인 역량을 키우고 싶다면 지금 바로 시작하세요. 이력서를 준비하고, 적합한 포털에 등록하고, 무료 강좌를 활용하고, 최고의 자신을 보여주세요.
첫 직장은 밝은 미래를 향한 시작점이 될 수 있습니다.
