Pertandingan terbuka dengan gaji sehingga R$ 25,000: Permohonan sehingga Disember 2025

Dalam masa kurang daripada 15 minitMatlamat panduan ini adalah untuk membantu anda:

• Cari peluang pekerjaan sekarang
• Memahami platform kursus yang paling sesuai dengan profil anda sebagai calon peperiksaan yang kompetitif.
• Mengetahui cara memilih notis awam yang sesuai untuk anda.
• Membuat senarai semak pantas untuk notis awam
• Elakkan rasa tersesat di tengah-tengah begitu banyak pilihan dan ambil langkah pertama.
  

1. Gambaran keseluruhan pantas pertandingan terbuka

Kawasan	Pertandingan / Badan	Pembukaan kerja*	Gaji permulaan (anggaran)	Tempoh pendaftaran	tarikh peperiksaan
Polis / Keselamatan	Pentadbiran PCMG	104	R$ 1,990.97	07/01 hingga 06/02/2026	29/03/2026
Polis / Keselamatan	PC RS	720	R$ 7,299.54	sehingga 26/11/2025	18/01/2026
Polis / Keselamatan	Polis Penjara São Paulo	1.100	R$ 4,695.60	sehingga 08/12/2025	08/02/2026
Polis / Keselamatan	Polis Penjara Negeri Minas Gerais	1.178	R$ 5,332.64	2 hingga 22 Disember 2025	25/01/2026
Polis / Keselamatan	GCM Curitiba (PR)	100	R$ 4,006.71	sehingga 24/11/2025	18/01/2026
Kawalan dan Pengurusan	TCU	20 + CR	R$ 26,159.01	sehingga 03/12/2025	22/02/2026
Kawalan dan Pengurusan	TCE MG	30	R$ 12,502.85 (R$ 19,367.85 selepas tahun pertama)	10/11 hingga 09/12/2025	25/01/2026
Kawalan dan Pengurusan	CGM Manaus	35 + CR	R$ 6,000.00 hingga R$ 10,000.00	14 November hingga 15 Disember 2025	25/01/2026
Fiskal	SEFAZ PR	60 + CR	R$ 12,960.00	sehingga 03/12/2025	25/01/2026
Fiskal	ISS Rio Preto (SP)	9	R$ 17,351.17	21 Oktober hingga 17 November 2025	18/01/2026
Fiskal	ISS Planaltina (GO)	2 + 10 CR	R$ 3,182.00	sehingga 04/12/2025	11/01/2026
Fiskal	ISS Três Passos (RS)	4	R$ 4,810.99 kepada R$ 8,328.27	sehingga 17/12/2025	08/02/2026
Perbankan / Kewangan	KOTAK	184	R$ 12,371.00 kepada R$ 16,495.00	sehingga 08/12/2025	01/02/2026
Perundangan	ALERO (RO)	425	R$ 6,503.55 kepada R$ 24,078.42	sehingga 04/12/2025	08/02/2026
Perundangan	ALEGO (PERGI)	101	R$ 7,408.90 hingga R$ 10,150.33	sehingga 10/12/2025	08/02/2026
Perundangan	ALERJ (RJ)	101 + CR	R$ 10,369.60 kepada R$ 44,008.52	sehingga 02/12/2025 (Pakar)	08/02/2026
Nasihat profesional	PR CRM	15 + CR	sehingga R$ 19,612.84	sehingga 24/11/2025	14/12/2025
Nasihat profesional	CRECI DF	8 + 712 CR	sehingga R$ 4,500.00	sehingga 22/12/2025	01/02/2026
Mahkamah	TJ RJ	CR	sehingga R$ 12,924.41	29 Oktober hingga 27 November 2025	01/02/2026
Mahkamah	TJ MS	360 CR	sehingga R$ 10,600.00	29 Oktober hingga 27 November 2025	25/01/2026
Kesihatan	Kesihatan PMMG (MG)	60	R$ 11,547.07	09/12/2025 hingga 07/01/2026	08/02/2026
Kesihatan	iNOVA Capixaba (ES)	932	R$ 1,766.73 kepada R$ 16,748.42	28 November hingga 28 Disember 2025	25/01/2026
Peluang lain	Proses Pemilihan IBGE	9.580	R$ 2,676.24 dan R$ 3,379.00	19 November hingga 11 Disember 2025	22/02/2026
Peluang lain	ARTESP	142	R$ 3,944.00 hingga R$ 12,070.00	sehingga 01/12/2025	25/01/2026

Bidang utama pertandingan dengan peluang

Apabila anda memasuki panel "pembukaan pekerjaan" atau mencari penyiaran kerja aktif, anda biasanya mendapati:

• Pertandingan polis dan kawasan keselamatan
  
  • Polis awam, polis penjara, pengawal perbandaran, polis forensik, antara lain.
    
  • Banyak peluang pekerjaan untuk lepasan sekolah menengah dan universiti.
    
  • Gaji permulaan berbeza-beza, tetapi secara amnya termasuk faedah yang menarik.
    
• Pertandingan mahkamah dan bidang undang-undang
  
  • Mahkamah Keadilan, Mahkamah Buruh Serantau, Mahkamah Persekutuan Serantau, Pejabat Pendakwa Raya, Pejabat Pembela Awam.
    
  • Jawatan teknikal dan penganalisis, dengan tumpuan yang kuat pada rutin pentadbiran dan perundangan.
    
• Pertandingan cukai dan audit/pengurusan
  
  • Jabatan kewangan, mahkamah akaun, ketua pengawal.
    
  • Gaji biasanya lebih tinggi, dengan syarat untuk ijazah universiti.
    
• Pertandingan perbankan dan kewangan
  
  • Bank awam dan badan yang dikaitkan dengan sistem kewangan.
    
  • Mereka menggabungkan peranan perkhidmatan pelanggan, tugas pentadbiran dan peluang untuk pertumbuhan dalaman.
    
• Pembukaan pekerjaan dalam bidang penjagaan kesihatan
  
  • Notis awam daripada dewan bandar raya, negeri, yayasan dan institusi kesihatan.
    
  • Pembukaan pekerjaan untuk lepasan sekolah menengah, teknikal dan universiti (kejururawatan, perubatan, fisioterapi, psikologi, dll.).
    
• Majlis profesional dan pihak berkuasa tempatan
  
  • Majlis wilayah dan persekutuan (dihubungkan dengan profesion terkawal) dan entiti lain.
    
  • Tugas-tugas pentadbiran dan khusus yang berkaitan dengan kawasan operasi majlis.
    

Dalam erti kata lain, pembukaan pekerjaan wujud merentasi pelbagai bidang secara serentak. Persoalan besar tidak lagi "Adakah terdapat sebarang peluang pekerjaan?" tetapi sebaliknya: Pembukaan pekerjaan manakah yang paling sesuai dengan profil saya, rutin saya dan masa yang saya ada untuk belajar?

2. Platform manakah yang harus saya pilih untuk belajar?

Di bawah kami menyenaraikan beberapa platform utama yang mempunyai kadar kelulusan tertinggi untuk calon di negara ini. Bandingkan ciri mereka dan lihat mana yang paling sesuai dengan kadar dan profil belajar anda:

Platform	Fokus utama	Kawasan yang cenderung paling kuat*	Pembeza utama	Ia lebih baik dengan…
Pertandingan Strategi	100% menjurus kepada peperiksaan perkhidmatan awam, menawarkan kursus "mengikut pengumuman peperiksaan" dan mengikut laluan kerjaya.	Sangat berkesan dalam cukai, mahkamah, pengauditan, dan tender awam utama negara, serta dalam bidang polis dan keselamatan sosial.	Kursus yang sejajar dengan sukatan pelajaran peperiksaan, sejumlah besar PDF "gaya buku", banyak ujian amalan dan bahan khusus untuk setiap papan peperiksaan. Bagus untuk mereka yang suka belajar dengan membaca dan inginkan ilmu yang mendalam.	Calon mencari tahap kedalaman yang tinggi, menyasarkan kerjaya peringkat atasan (cukai, pengauditan, mahkamah, pertandingan kebangsaan utama) dan tidak memikirkan bahan kajian yang panjang.
Gran Cursos Dalam Talian	Platform 100% yang besar memfokuskan pada peperiksaan kompetitif dan OAB (peperiksaan Persatuan Peguam Brazil), dengan katalog yang besar dan langganan tanpa had.	Berkemahiran tinggi dalam laluan kerjaya yang pelbagai: polis, mahkamah, keselamatan sosial, pentadbiran, serta kawasan lain di peringkat pertengahan dan lebih tinggi.	Langganan dengan akses kepada banyak kursus, Gran Questões bersepadu (Gran Questions), AI mencadangkan kajian, organisasi dan alat penjejakan. Baik untuk mereka yang suka teknologi dan mempelajari papan pemuka.	Mereka yang mahukan langganan "semua dalam satu", suka mencampurkan pelajaran video, PDF dan soalan latihan, berhasrat untuk mengambil beberapa peperiksaan dalam bidang yang sama dan bermotivasi oleh papan pemuka dan automasi.
Direção Concursos	Platform yang memfokuskan pada peperiksaan kompetitif, menawarkan bahan "terus kepada intipati" (PDF + video) dan integrasi yang kukuh dengan bank soalan.	Berada di kedudukan yang baik dalam bidang fiskal, kawalan, hasil, mahkamah dan polis, dengan ramai profesor yang merupakan atau pernah menjadi penjawat awam peringkat tinggi.	Fokus pada PDF yang ditulis dengan baik dan ringkas, integrasi yang kukuh dengan soalan, garis masa yang diarahkan dalam beberapa program, dan akses lanjutan kepada kursus.	Calon yang lebih suka PDF ringkas, ingin memanfaatkan soalan bersepadu dan menyasarkan kerjaya dalam cukai, pengauditan, mahkamah dan penguatkuasaan undang-undang dengan pendekatan yang lebih langsung.
Peperiksaan Perkhidmatan Awam AlfaCon	Kursus persediaan tradisional yang mengkhusus dalam peperiksaan kompetitif, dengan kehadiran dalam talian yang kukuh dan juga sejarah pengajaran secara peribadi.	Sangat berkesan dalam peperiksaan polis, tentera, INSS (Institut Keselamatan Sosial Brazil), dan peperiksaan persaingan peringkat pertengahan/tinggi peringkat kemasukan.	Pelajaran yang menjurus kepada mereka yang belajar dengan baik melalui video, kehadiran yang kukuh dalam "panjangan akhir", dan banyak kursus pengenalan dan promosi percuma.	Calon di peringkat kemasukan atau pertengahan, terutamanya dalam polis, tentera, INSS (Institut Keselamatan Sosial Negara Brazil) dan mahkamah peringkat kemasukan, yang menikmati pelajaran video dan suasana kursus persediaan tradisional.

3. Bagaimana untuk memilih peraduan yang terbaik untuk anda

Memilih program geran yang betul adalah separuh daripada perjuangan. Daripada memohon pada semua perkara, ia patut menggunakan beberapa penapis.

3.1. Perkaitan dengan kawasan

Tanya diri anda:

• Bolehkah anda bayangkan diri anda dalam pekerjaan Kehidupan jalanan, hubungan dengan orang ramai, perubahan, risiko dan dinamik yang sengit.Jika ya, maka polis dan kawasan keselamatan Itu mungkin masuk akal.
  
• Lebih suka persekitaran pejabat, suasana yang lebih birokrasi, rutin proses dan dokumen.Mahkamah, kawasan cukai, kawalan/pengurusan dan lembaga mungkin lebih gaya anda.
  
• Adakah anda mempunyai latihan atau minat kesihatan, pendidikan, bantuan sosialMungkin kekosongan jawatan kawasan kesihatan atau peranan sokongan dalam organisasi sosial mungkin pilihan terbaik.
  

3.2. Tahap pendidikan anda sekarang

• Peringkat pertengahan atau teknikalTerdapat banyak peluang dalam penguatkuasaan undang-undang, mahkamah (untuk jawatan teknikal), bank, majlis, dan badan pentadbiran secara amnya.
  
• Tahap yang lebih tinggiIa membuka pintu kepada kerjaya sebagai penganalisis, pemeriksa cukai, juruaudit, pengurus, serta jawatan khusus yang berkaitan dengan latar belakang pendidikan anda (perakaunan, undang-undang, IT, penjagaan kesihatan, dll.).
  

3.3. Tempat di mana anda sanggup bekerja

• Adakah anda sanggup berpindah ke bandar atau negeri lain? Peluang dalam dunia peperiksaan kompetitif semakin meningkat dengan ketara.
  
• Adakah anda perlu tinggal di kawasan semasa anda? Keutamaan kemudiannya ialah menjejaki pembukaan pekerjaan di negeri anda dan majlis perbandaran berdekatan, serta agensi persekutuan yang mempunyai jawatan di kawasan itu.
  

3.4. Rutin yang anda mahu ada

• Adakah anda menikmati kerja syif, tugas atas panggilan dan kerja berpasukan di bawah tekanan?
  Keselamatan dan kesihatan awam Mereka biasanya sesuai dengan profil itu.
  
• Adakah anda lebih suka jadual yang lebih boleh diramal, Isnin hingga Jumaat, rutin pejabat?
  Mahkamah, pihak berkuasa cukai, pengawal, majlis profesional Mereka biasanya mengikut logik ini (dengan pengecualian, sudah tentu).
  

3.5. Masa sehingga peperiksaan

Setiap kali anda melihat siaran kerja, sentiasa pastikan anda perhatikan tiga perkara:

1. tarikh peperiksaan
   
2. Kandungan kursus
   
3. Status semasa pengajian anda
   

Secara ringkas:

• Ujian masuk sehingga 30 hari → hampir keseluruhan fokus pada ulasan dan soalan.
  
• Ujian masuk 60 hari → Anda boleh menggabungkan ulasan, teori kelemahan dan banyak soalan latihan.
  
• Ujian masuk 90 hari atau lebih → Cuaca yang baik untuk membina pangkalan di sesuatu kawasan.
  

 4. Senarai semak pantas untuk membuka notis tender awam.

Untuk mengelakkan tersesat dalam dokumen yang panjang, gunakan senarai semak pendek adalah berguna. Apabila membuka panggilan untuk cadangan, cari yang berikut dahulu:

• Jawatankuasa penganjur – Mengetahui sama ada Cebraspe, FGV, Vunesp, FCC atau organisasi lain membantu dalam mencari peperiksaan lepas dengan gaya yang sama.
  
• Tajuk kerja dan keperluan – Sahkan tahap pendidikan, umur minimum, pengalaman yang diperlukan, lesen memandu dan sebarang syarat lain.
  
• Pampasan dan waktu bekerja – Semak gaji pokok, faedah, dan waktu kerja mingguan atau jenis syif.
  
• Kandungan kursus – Kenal pasti mata pelajaran mana yang paling berat dalam peperiksaan.
  
• Kriteria kelulusan – Ketahui sama ada terdapat gred minimum bagi setiap mata pelajaran, peratusan minimum pada keseluruhan peperiksaan, dan bilangan yang layak ke peringkat seterusnya.
  
• Langkah tambahan – Perhatikan jika terdapat ujian fizikal, peperiksaan, ujian praktikal, penilaian psikologi atau kelayakan.
  

Dengan maklumat ini di tangan, anda kini boleh memutuskan sama ada notis awam itu harus berada dalam radar anda sekarang atau jika lebih baik meninggalkannya untuk peringkat kemudian.

5. Bidang utama peperiksaan kompetitif dan perkara yang diharapkan daripada setiap satu.

5.1. Polis dan kawasan keselamatan

• Bagaimana keadaannya: Kerja jalanan atau kerja di unit penjara, penyiasatan, rondaan, pengiring, keselamatan kemudahan, antara aktiviti lain.
  
• Kekuatan: Banyak peluang pekerjaan, proses pengambilan yang kerap, jaminan pekerjaan, peluang untuk kemajuan kerjaya dan bonus.
  
• Cabaran: Risiko, rutin yang sengit, jadual yang berbeza-beza, permintaan fizikal dan emosi yang tinggi.
  

5.2. Mahkamah dan bidang perundangan

• Tempat untuk bekerja: Mahkamah Keadilan, mahkamah wilayah, Pejabat Pendakwa Raya, Pejabat Pembela Awam, Pejabat Peguam Negara.
  
• Rutin biasa: Prosiding undang-undang, perkhidmatan pelanggan dalaman, analisis dokumen, sokongan untuk hakim dan pendakwa.
  
• Kelebihan: Keseimbangan yang baik antara gaji dan waktu bekerja, persekitaran yang lebih stabil, jawatan untuk kedua-dua profesional peringkat pertengahan dan kanan.
  
• Cabaran: Pengumuman yang meluas, persaingan sengit dan penekanan yang kuat pada bahasa Portugis, penaakulan logik dan undang-undang.
  

5.3. Fiskal dan kawalan/pengurusan

• Organ biasa: Jabatan kewangan, pejabat pengawas, mahkamah akaun, badan pengauditan.
  
• Apa yang banyak jatuh: Undang-undang cukai, perakaunan, pengurusan kewangan, pengauditan, kawalan dalaman/luaran.
  
• Kekuatan: Gaji tinggi, laluan kerjaya tersusun, pengiktirafan dalaman yang kukuh.
  
• Cabaran: Kandungan teknikal yang padat, penyediaan jangka panjang, persekitaran yang kompetitif.
  

5.4. Perbankan dan kewangan

• Tempat untuk bekerja: Bank awam, institusi kewangan yang dikaitkan dengan sektor awam.
  
• Hari ke hari: Perkhidmatan pelanggan, analisis kredit, operasi perbankan, tugas pentadbiran.
  
• Kelebihan: Faedah yang menarik, pelan pembangunan kerjaya dalaman, persekitaran korporat yang lebih biasa.
  
• Cabaran: Sasaran, permintaan tinggi untuk perkhidmatan pelanggan, keperluan untuk sentiasa dikemas kini tentang produk perbankan dan keselamatan maklumat.
  

5.5. Nasihat kesihatan dan profesional

• Skop:
  
  • Hospital awam, unit kesihatan, yayasan, majlis yang berkaitan dengan profesion tertentu.
    
• Profil pekerjaan:
  
  • Peringkat pertengahan/teknikal (juruteknik kejururawatan, juruteknik analisis klinikal, dll.) dan peringkat lebih tinggi (doktor, jururawat, ahli psikologi, ahli fisioterapi, dll.).
    
• Kekuatan:
  
  • Berdekatan dengan kawasan latihan dan kemungkinan kesan langsung kepada kehidupan orang ramai.
    
• Cabaran:
  
  • Rutin yang sengit, menangani situasi yang rumit, memerlukan pengemaskinian yang berterusan.
    

Kesimpulan: Dari penyiaran kerja ke rancangan pengajian anda.

Akhirnya, melihat senarai pertandingan kerja terbuka hanya masuk akal jika ia diterjemahkan ke dalam tindakan konkrit. Idea di sebalik panduan ini adalah untuk membantu anda melampaui sikap acuh tak acuh dan mencapai tiga keputusan mudah:

1. Pilih kawasan utama (polis, mahkamah, cukai, kesihatan, dsb.).
   
2. Tapis lebih sedikit siaran kerja. yang sepadan dengan profil anda, tahap pendidikan anda, wilayah anda dan masa yang tersedia sehingga peperiksaan.
   
3. Memilih platform belajar terbaik, sejajar dengan kandungan panggilan untuk cadangan ini.
   

Jika anda menggunakan senarai semak daripada pengumuman peperiksaan, memahami garis masa peperiksaan, dan mempunyai rutin yang minimum, walaupun yang kecil, setiap hari belajar akan berhenti menjadi serampangan dan akan mula membina laluan yang jelas untuk lulus peperiksaan.

Mulai sekarang, setiap kali anda membuka panel siaran kerja terbuka, kurangkan berfikir tentang kuantiti dan lebih banyak tentang fokus: "Antara ini yang manakah benar-benar masuk akal kepada saya sekarang?" Jawapan ini adalah permulaan rancangan anda.