Dalam masa kurang daripada 10 minit, anda akan dapat:

• Temui syarikat terbaik untuk pekerjaan pertama anda di Brazil. 
• Memahami perbezaan antara latihan dan perantisan muda.
• Mengetahui keperluan setiap program
• Di mana untuk mencari peluang pekerjaan yang terkini dan boleh dipercayai.
• Cara buat resume walaupun tiada pengalaman.
• Apakah faedah, gaji, dan tempoh kontrak?
• Perkara yang diharapkan daripada temu bual dan dinamik kumpulan.
• Platform selamat untuk mendaftar dan menjejaki peluang.
  

Jika anda sedang mencari syarikat yang menawarkan Faedah yang baik, persekitaran pembelajaran dan peluang sebenar untuk pertumbuhan.Brazil mempunyai beberapa organisasi yang diiktiraf kerana melabur dalam bakat mereka sejak awal lagi. 

Di bawah, kami menyenaraikan beberapa pilihan yang paling disyorkan untuk mereka yang mengambil langkah pertama:

1. Petrobras

Penekananpembelajaran berstruktur dan rancangan latihan teknikal

• Pembukaan pekerjaan di pelbagai wilayah negara.
  
• Kontrak sehingga 24 bulan dengan kelas teori dan praktikal.
  
• Stipend sepadan dengan kadar pasaran, elaun pengangkutan, insurans hayat, pakaian seragam, dan makanan.
  
• Penyertaan dalam kursus dan bengkel tertumpu kepada pembangunan.
  
• Potensi untuk rujukan untuk peluang masa depan.
  

2. Bradesco

PenekananPelan kerjaya dan bimbingan untuk golongan muda.

• Pembukaan pekerjaan untuk perantis muda dan latihan amali di agensi dan kawasan pentadbiran.
  
• Latihan dalaman dan pembangunan kemahiran berterusan.
  
• Stipend melebihi purata, elaun pengangkutan, elaun makan dan bantuan perubatan.
  
• Insentif untuk kekal dengan pertumbuhan beransur-ansur dalam hierarki.
  

3. Ambev

Penekanan: menghargai inovasi dan semangat keusahawanan

• Program seperti Perantis Muda dan Internship dalam pengeluaran, logistik, teknologi dan pemasaran.
  
• Laluan pembangunan tersuai
  
• Akses kepada latihan dalaman dan platform kursus.
  
• Budaya terbuka untuk mempromosikan bakat muda.
  

4. Alam semulajadi

PenekananKemasukan, kepelbagaian, dan kesejahteraan.

• Peluang untuk perantis muda dalam bidang pentadbiran, logistik dan perkhidmatan pelanggan.
  
• Latihan magang tertumpu pada kemampanan, inovasi dan impak sosial.
  
• Persekitaran kolaboratif yang menggalakkan kreativiti dan autonomi.
  
• Faedah termasuk stipend, insurans kesihatan, makanan di lokasi dan pengangkutan.
  

5. Bank Brazil

PenekananTradisi dan struktur kukuh untuk pembangunan.

• Program Perantis Muda dengan kelas teori dengan kerjasama institusi seperti CIEE.
  
• Struktur sokongan dan pendidikan sivik yang sangat baik.
  
• Stipend, elaun makan, elaun pengangkutan, dan insurans.
  

6. Lembah

PenekananPeluang teknikal dan pelbagai disiplin

• Peluang latihan amali dan perantisan dalam bidang seperti kejuruteraan, perlombongan, teknologi, HR dan logistik.
  
• Akses kepada latihan praktikal dan bimbingan khusus.
  
• Peluang untuk mengambil bahagian dalam projek syarikat sebenar.
  
• Pakej faedah yang komprehensif dan pelan pembangunan kerjaya dalaman yang baik.
  

7. Kumpulan Boticário

PenekananInovasi, kepelbagaian, dan pemerkasaan belia.

• Latihan amali dan perantisan dalam bidang kreatif, pentadbiran dan operasi.
  
• Budaya maklum balas dan pembangunan berterusan
  
• Faedah termasuk stipend, pengangkutan, makanan dan akses kepada platform pembelajaran.
  
• Menggalakkan mobiliti dalaman dan pertumbuhan dalam jenama.
  

8. Nestlé

PenekananFokus pada bakat muda dan kepimpinan masa depan.

• Latihan dengan rancangan latihan, bimbingan, dan kemungkinan diambil bekerja secara tetap.
  
• Program perantisan tertumpu kepada bidang operasi dan pentadbiran.
  
• Faedah yang mantap, seperti baucar makan, insurans kesihatan dan bonus prestasi.
  
• Kehadiran di beberapa bandar, yang meningkatkan peluang kemasukan.
  

Apakah persamaan syarikat ini?

• Latihan dalaman yang berterusan
  
• Persekitaran yang menghargai golongan muda tanpa pengalaman.
  
• Pementoran dan penilaian berkala
  
• Kemungkinan diambil bekerja selepas kontrak tamat.
  
• Pengiktirafan dalam kedudukan seperti "Syarikat Terbaik untuk Memulakan Kerjaya" (Peperiksaan, GPTW, Você S/A)
  

Gaji dan faedah: apa yang diharapkan

Gaji sangat berbeza, tetapi secara umum:

• Perantis MudaPerantis muda yang bekerja 30 jam seminggu akan menerima sekurang-kurangnya R$ 1,264.14/bulan, kerana amaun itu mestilah berdasarkan gaji minimum. 
• InternshipStipend latihan boleh berkisar daripada R$$ 600 hingga R$$ 3,000, dengan variasi bergantung pada bidang, bandar dan tahap pendidikan.
  

Di samping itu, anda mungkin mempunyai:

• Baucar pengangkutan
• Rancangan Kesihatan
• Baucar makan atau elaun makanan
• Kursus dan latihan dalaman
• Kemungkinan menjadi berkesan

Apakah program Perantis Muda?

Program Perantis Muda ialah inisiatif persekutuan yang diwujudkan untuk memasukkan golongan muda dalam pasaran pekerjaan tanpa menjejaskan persekolahan mereka. 

Syarikat bersaiz sederhana dan besar dikehendaki secara sah untuk mengupah perantis, menjadikan peluang ini tersedia di seluruh negara.

Siapa yang boleh menjadi Perantis Muda?

• Golongan muda berumur antara 14 dan 24 (belum 24)
  
• Pelajar sekolah rendah atau sekolah menengah (atau mereka yang telah menamatkan sekolah menengah)
  
• Orang kurang upaya boleh mengambil bahagian tanpa mengira umur.
  

Bagaimana ia berfungsi?

Orang muda itu diambil bekerja dengan kontrak pekerjaan rasmi (CLT), menerima gaji, berhak bercuti, gaji 13 bulan, FGTS (tabung gaji pemberhentian Brazil), dan pada masa yang sama menyertai latihan teori yang ditawarkan oleh institusi rakan kongsi seperti CIEE, SENAI, dan lain-lain.

Perjalanan dan tempoh

• Dari 4 hingga 6 jam sehari, sehingga 30 jam seminggu.
  
• Kontrak sehingga 24 bulan, tanpa sambungan.
  
• Tumpuan adalah untuk mengimbangi kerja dan pelajaran.
  

Apakah latihan magang?

Latihan amali adalah satu cara untuk mempraktikkan pengetahuan yang diperoleh di dalam bilik darjah. Ia disasarkan kepada pelajar sekolah menengah, sekolah teknikal atau universiti, dan biasanya ditawarkan oleh syarikat swasta, agensi awam, dan juga NGO.

Siapa yang boleh melakukan latihan magang?

• Pelajar berumur 16 tahun ke atas
  
• Pelajar yang mendaftar di sekolah menengah, sekolah vokasional atau universiti.
  
• Perjanjian itu diformalkan melalui Perjanjian Komitmen Internship.
  

Bagaimana ia berfungsi?

Tidak seperti perantisan belia, latihan magang bukanlah kontrak pekerjaan rasmi. Pelajar menerima stipend, elaun pengangkutan, dan masa percutian berkadar, dan boleh magang sehingga dua tahun di syarikat yang sama.

Perjalanan dan tempoh

• Sehingga 6 jam sehari, 30 jam seminggu.
  
• Rehat 30 hari selepas 1 tahun latihan.
  

Perbezaan antara Perantis Muda dan Internship

Kriteria	Perantis Muda	Internship
Umur minimum	14 tahun	16 tahun
Keperluan untuk belajar	ya	ya
Pekerjaan di bawah kontrak CLT (undang-undang buruh Brazil).	ya	Tidak (TCE – Perjanjian Komitmen)
Upah	Berdasarkan gaji minimum setiap jam.	Stipend biasiswa ditentukan oleh syarikat.
Percutian dan gaji ke-13	ya	Rehat berkadar (tanpa gaji 13 bulan)
FGTS	Ya (2%)	Tidak wajib
Beban kerja	4 hingga 6 jam sehari	Sehingga 6 jam sehari
Tempoh maksimum	2 tahun	2 tahun

Di mana untuk mencari peluang pekerjaan untuk pekerjaan pertama

Berita baiknya ialah terdapat beberapa platform yang boleh dipercayai dan percuma untuk mencari peluang latihan dan perantisan. Lihat di mana untuk melihat:

1. CIEE (Pusat Integrasi Syarikat-Sekolah)

• Salah satu portal latihan dan perantisan terbesar di negara ini.
  
• Memerlukan pendaftaran percuma.
  
• Ia menawarkan kursus dalam talian dan bimbingan kerjaya.
  

2. Awan

• Fokus pada latihan amali dan perantisan untuk pelajar sekolah menengah, teknikal dan universiti.
  
• Ia menawarkan ujian dalam talian dan temu bual video.
  
• Pemberitahuan kerja melalui e-mel
  

3. Gupy, Vagas.com, Infojobs dan Indeed

• Laman web yang mengumpulkan peluang dalam syarikat besar.
  
• Tapis mengikut wilayah, tahap pendidikan dan jenis program (magang atau perantisan).
  

4. Portal syarikat

• Banyak syarikat mempunyai halaman "Bekerja Dengan Kami" mereka sendiri.
  
• Sesetengah menawarkan program dengan pendaftaran bermusim.
  

Cara membuat resume tanpa pengalaman.

Walaupun tanpa pengalaman kerja, anda boleh membuat resume yang profesional dan menarik. Begini caranya:

• Data peribadiNama penuh, e-mel profesional, nombor telefon dan bandar.
  
• ObjektifContoh: "Untuk mendapatkan jawatan Perantis Muda untuk memulakan kerjaya profesional saya"
  
• Pendidikankursus, sekolah, tempoh dan tarikh tamat pengajian yang dijangkakan
  
• Kursus luar kurikulumKemahiran komputer, Bahasa Inggeris, penyertaan dalam bengkel, dsb.
  
• KemahiranKomunikasi, organisasi, kesediaan untuk belajar, kerja berpasukan.
  
• Aktiviti sukarelawanJika berkenaan, serlahkannya.
  

Elakkan kesilapan ejaan, baca pruf dengan teliti dan simpan sebagai PDF untuk penyerahan.

Kesimpulan

Mengambil langkah pertama anda ke dalam pasaran kerja adalah lebih mudah apabila anda memahami alatan yang tersedia untuk anda. 

Latihan amali dan program Perantis Muda ialah dua peluang hebat untuk mereka yang ingin belajar, berkembang dan membina kerjaya di atas asas yang kukuh—walaupun tanpa pengalaman terdahulu.

Jika anda sedang belajar dan ingin berkembang secara profesional, mulakan sekarang. Sediakan resume anda, daftar di portal kerja yang betul, manfaatkan kursus percuma dan tunjukkan yang terbaik. 

Pekerjaan pertama anda boleh menjadi titik permulaan untuk masa depan yang menjanjikan.