Terus meningkatkan kemahiran dan kepakaran anda adalah penting, dalam mana-mana pekerjaan untuk mengikuti perubahan dalam industri dan bertambah baik dari semasa ke semasa. Tumpuan semasa dalam bidang kemajuan ialah langkah ke arah pengalaman pembelajaran yang boleh disesuaikan, untuk ahli kakitangan. Pada masa lalu pembangunan peribadi biasanya ditawarkan dalam format di mana pekerja akan mengambil bahagian dalam seminar atau sesi latihan yang mungkin tidak selalu memenuhi keperluan atau aspirasi mereka. Ramai kini memahami bahawa peluang pembelajaran yang disesuaikan memainkan peranan, dalam meningkatkan keupayaan dan kepakaran pekerja yang diperlukan untuk kecemerlangan, dalam jawatan mereka.
Faktor utama yang mendorong trend ini ialah evolusi pantas tempat kerja, disebabkan kemajuan dan gangguan lain. Untuk menyesuaikan diri dengan anjakan ini dengan berkesan dan kekal relevan dalam peranan mereka dan matlamat kerjaya masa depan pekerja mesti meningkatkan kemahiran dan kepakaran mereka secara konsisten. Peluang pertumbuhan profesional yang disesuaikan membolehkan pekerja menumpukan perhatian pada bidang yang memberi kesan secara langsung kepada tugas kerja mereka dan aspirasi masa depan pelaburan masa, dalam inisiatif latihan generik yang mungkin tidak memenuhi keperluan individu mereka. Kaedah tersuai ini bukan sahaja meningkatkan kesan program latihan, untuk profesional. Ia juga meningkatkan penglibatan dan dorongan pekerja.
Pembangunan profesional yang diperibadikan juga melibatkan memanfaatkan teknologi dan sumber pembelajaran untuk menyediakan latihan dengan cara yang fleksibel dan mudah diakses, untuk individu yang terlibat dalam proses peningkatan kemahiran dan pertumbuhan kerjaya. Sebagai contoh, platform pendidikan digital kerana aplikasi mudah alih menawarkan pekerja peluang untuk melibatkan diri dengan bahan pembelajaran mengikut keselesaan dan kelajuan mereka. Sama ada di dalam persekitaran tempat kerja atau di luarnya. Tanpa sebarang kekangan berkaitan masa atau lokasi. Kesesuaian ini terbukti berfaedah untuk kakitangan atau mereka, dengan jadual yang padat kerana ia mengelakkan keperluan menghadiri sesi latihan secara fizikal yang mungkin tidak selaras dengan ketersediaan mereka. Dengan menggunakan teknologi syarikat boleh menawarkan kakitangan mereka peluang pendidikan yang diperibadikan dan mudah, untuk keperluan khusus mereka.
Dari segi kemajuan dan kebolehsuaian, dalam pertumbuhan dan latihan berubah secara positif dalam cara syarikat mengendalikan proses pembelajaran dan pembangunan pekerja; mengiktiraf keperluan dan objektif tersendiri pekerja individu sambil menggunakan teknologi pembelajaran termaju membolehkan organisasi mewujudkan pertemuan pertumbuhan profesional yang lebih berkesan dan merangsang yang meningkatkan prestasi dan prospek kemajuan. Memandangkan peningkatan kelajuan transformasi dalam tetapan kerja; Pembangunan profesional yang disesuaikan menjadi penting, untuk menyediakan pekerja dengan kemahiran dan pemahaman untuk berkembang dalam alam perniagaan yang berubah-ubah.
