W mniej niż 10 minut dowiesz się jak…

• Zidentyfikuj najlepsze firmy dla młodych praktykantów
• Wykorzystanie Młodej Praktyki jako dźwigni w Twojej karierze zawodowej
• Pokonywanie najczęstszych wyzwań związanych z pierwszą pracą z pewnością siebie
• Przygotuj się osobiście i zawodowo do rozmów kwalifikacyjnych i codziennej pracy w firmie
• Unikaj najczęstszych błędów popełnianych przez osoby poszukujące pracy po raz pierwszy
• Rozwijaj umiejętności behawioralne cenione przez firmy
• Stwórz skuteczne CV, nawet bez wcześniejszego doświadczenia
• Stworzenie właściwego nastawienia, aby przekształcić prostą okazję w obiecującą przyszłość

Dowiedz się, jak zostać młodym praktykantem — nawet bez doświadczenia

Wejście na rynek pracy może wydawać się odległym marzeniem, jeśli wciąż się uczysz i nigdy nie miałeś pracy. 

Program Młodego Ucznia powstał jednak właśnie w tym celu: aby zapewnić bezpieczną drogę do kariery osobom rozpoczynającym ją. 

W roku 2025 program ten nadal jest jedną z najskuteczniejszych metod zdobycia pierwszej pracy, oferując rejestrację, świadczenia i możliwości rozwoju.

W tym kompleksowym przewodniku dowiesz się, które firmy są najlepsze dla młodego praktykanta, jakie są główne wyzwania i jak przygotować się, aby się wyróżnić.

Najlepsze firmy dla młodych praktykantów w 2025 roku

Jeśli szukasz firmy, która wykracza poza podstawy i naprawdę inwestuje w Twój rozwój jako Młodego Praktykanta, warto poznać organizacje, które wyróżniają się w Brazylii, oferując wysokiej jakości szkolenia, dobre środowisko pracy i realne możliwości rozwoju.

Poniżej znajdziesz najlepsze opcje, dzięki którym dobrze rozpoczniesz swoją karierę:

1. Bradesco

Dlaczego się wyróżnia:
Bank jest punktem odniesienia w programach integracyjnych i szkoleniowych dla ludzi młodych.

• Wakaty w agencjach i jednostkach administracyjnych
  
• Szkolenia wewnętrzne, wsparcie pedagogiczne i rozwój behawioralny
  
• Korzyści: bon na transport, ubezpieczenie, mundur i konkurencyjne wynagrodzenie
  
• Wysoki wskaźnik retencji po programie
  

2. Ambev

Dlaczego się wyróżnia:
Koncentrując się na kulturze młodzieżowej i wewnętrznych możliwościach, Ambev inwestuje dużo w tych, którzy zaczynają od małych przedsięwzięć.

• Możliwości w fabrykach, centrach dystrybucyjnych i biurach
  
• Ciągła ścieżka rozwoju i realne szanse awansu
  
• Korzyści: posiłki na miejscu, transport, ubezpieczenie i odpowiednie stypendium
  
• Wspólna implementacja w obszarach produkcji i logistyki
  

3. Magazyn Luiza (Magalu)

Dlaczego się wyróżnia:
Magalu słynie z doceniania różnorodności, przywództwa młodzieży i rozwoju wewnętrznego.

• Wakaty w sklepach stacjonarnych, centrach logistycznych i biurach
  
• Monitorowanie lidera i ścieżka szkoleniowa
  
• Korzyści: VT, zniżki na produkty, ubezpieczenie, mundur i żywność
  
• Bardzo wysoki wskaźnik zatrudnienia w sklepach i sektorze administracyjnym
  

4. Grupa Boticário

Dlaczego się wyróżnia:
Firma z silną kulturą doceniania człowieka, integracji i szkoleń.

• Wolne stanowiska w działach logistyki, produkcji, obsługi klienta i administracji
  
• Rozwój umiejętności miękkich i przyjazne środowisko
  
• Korzyści: stypendium, transport, wyżywienie, dostęp do programów prozdrowotnych
  
• Częste zatrudnianie zaangażowanych praktykantów
  

5. Itaú Unibanco

Dlaczego się wyróżnia:
Jeden z najlepiej zorganizowanych banków pod względem szkoleń i utrzymania talentów.

• Możliwości w obszarach obsługi klienta, administracji i operacji
  
• Wewnętrzne programy szkoleniowe i coachingowe
  
• Korzyści: bony na posiłki, bony na transport, plan zdrowotny, ubezpieczenie i premie
  
• Świetna okazja rozwoju dla młodych ludzi, którzy wykazują się odpowiedzialnością i zainteresowaniem
  

6. Carrefour Brazylia

Dlaczego się wyróżnia:
Gigant handlu detalicznego z kulturą szkoleń i awansów wewnętrznych.

• Wolne stanowiska w supermarketach, centrach dystrybucyjnych i sektorach administracyjnych
  
• Rozwój praktyczny i zachęta do pozostania
  
• Korzyści: posiłki na miejscu, transport, ubezpieczenie i zniżki na zakupy
  
• Wiele sklepów zatrudnia praktykantów na stałe również po zakończeniu umowy

7. Riachuelo

Dlaczego się wyróżnia:
Punkt odniesienia w sektorze mody i handlu detalicznego, realizujący programy mające na celu integrację młodych ludzi.

• Wakaty na stanowiskach związanych z obsługą klienta, inwentaryzacją i administracją
  
• Szkolenia wewnętrzne i plan kariery dla wyróżniających się
  
• Korzyści: konkurencyjne wynagrodzenie, transport, wyżywienie i zniżki
  
• Powszechne zastosowanie w jednostkach o wysokiej wydajności operacyjnej
  

Dodatkowa wskazówka: Jak wybrać odpowiednią firmę dla siebie

Przed złożeniem wniosku należy wziąć pod uwagę następujące kwestie:

• THE bliskość firmy do Twojego domu lub szkoły
  
• Obszar działalności, z którym najbardziej się utożsamiasz (obsługa klienta, sprzedaż, produkcja itp.)
  
• Reputacja firmy w zakresie dbałości o pracowników (szukaj na Glassdoor lub Google)
  
• Prawdziwa szansa na naukę i stawanie się skutecznym
  

Co łączy te firmy?

• Teoretyczne szkolenie jakościowewe współpracy z instytucjami takimi jak CIEE i SENAI
  
• Bezpieczne środowisko nauki, z nadzorem i mentoringiem
  
• Pełne korzyścitakie jak transport, żywność i ubezpieczenia
  
• Rzeczywiste szanse na zatrudnieniedla tych, którzy wyróżniają się wydajnością
  
• Kultura doceniania młodych ludzinawet bez doświadczenia
  

Dodatkowa wskazówka: Przed złożeniem aplikacji odwiedź stronę „Work With Us” wybranej firmy i sprawdź, czy program Young Apprentice jest otwarty na aplikacje. Prześlij swoje CV starannie i śledź swoją skrzynkę e-mail, aby być na bieżąco z dalszymi krokami.

Typowe wyzwania i jak je pokonać

Pomimo wszystkich korzyści, pierwsza praca niesie ze sobą wątpliwości, niepewność i trudności. Dowiedz się, z jakimi głównymi wyzwaniami mierzą się młodzi praktykanci i jak im sprostać.

1. Brak doświadczenia

Jeśli to Twoja pierwsza praca, często czujesz się niepewnie. Pamiętaj jednak: program jest przeznaczony specjalnie dla początkujących. Aby zrekompensować brak doświadczenia, możesz:

• Zapisz się na bezpłatne kursy online (z certyfikatem)
  
• Weź udział w warsztatach, wykładach i projektach szkolnych
  
• Wykazuj się chęcią uczenia się, inicjatywą i dobrą komunikacją
  

2. Duża konkurencja

Wiele osób konkuruje o te same stanowiska. Aby się wyróżnić:

• Stwórz proste, przejrzyste i dobrze ocenione CV
  
• Dostosuj swoją aplikację do każdej firmy
  
• Bądź proaktywny podczas rozmowy kwalifikacyjnej, okazując prawdziwe zainteresowanie
  
• Wykazywać się punktualnością, organizacją i dobrym zachowaniem
  

3. Równoważenie nauki i pracy

To jedna z największych trudności, ale przy odpowiednim planowaniu jest to możliwe:

• Korzystaj z planerów, kalendarzy i aplikacji, aby zorganizować swój harmonogram.
  
• W okresie próbnym należy z wyprzedzeniem powiadomić firmę
  
• Wyznacz stałe pory na naukę
  
• Nie odkładaj zajęć szkolnych na ostatnią chwilę.
  

4. Lęk i niepewność

Nie musisz wiedzieć wszystkiego od razu. Najważniejsze to:

• Zadawaj pytania, gdy masz wątpliwości
  
• Przyjmuj informacje zwrotne z dojrzałością
  
• Obserwuj kolegów i ucz się od nich
  
• Unikaj nadmiernej samokrytyki
  

5. Oczekiwania kontra rzeczywistość

Twoja pierwsza praca może być inna, niż sobie wyobrażasz. Czasami zadania są powtarzalne, a środowisko pracy wymagające. Mimo to:

• Potraktuj to jako doświadczenie edukacyjne
  
• Skorzystaj z okazji, aby obserwować, rozwijać się i zrozumieć, jak wszystko działa.
  
• Skup się na doświadczeniu i kontaktach, które zdobywasz
  

Jak przygotować się osobiście i zawodowo

Przygotowanie ma kluczowe znaczenie dla tych, którzy chcą dobrze zacząć.

Praktyczne wskazówki:

• Przejrzyj swoje CV:Sprawdź, czy nie ma literówek, nieaktualnych informacji lub zbędnych informacji.
  
• Utwórz prezentację osobistą:ćwicz, jak zaprezentować się na rozmowach kwalifikacyjnych, podkreślając swoje mocne strony.
  
• Zorganizuj dokumenty z wyprzedzeniem:Dowód osobisty, CPF, dowód rejestracji, dowód zamieszkania i cyfrowa karta pracy.
  
• Zadbaj o swój wizerunek w mediach społecznościowych:Unikaj nieodpowiednich postów i aktualizuj swój profil zawodowy, jeśli go posiadasz.
  
• Zbadaj firmę:Zrozumienie tego, co ona robi, świadczy o jej zainteresowaniu i zwiększa twoje szanse na rozmowie kwalifikacyjnej.
  

Najczęstsze błędy popełniane przez osoby poszukujące pierwszej pracy

Unikanie pewnych błędów może znacznie zwiększyć Twoje szanse na zdobycie pracy. Oto kilka najczęstszych błędów:

1. Nieprzeglądanie swojego CV

Błędy ortograficzne, niejasny układ tekstu lub brak podstawowych informacji już na wczesnym etapie eliminują wielu kandydatów.

2. Zapominanie o śledzeniu wiadomości e-mail

Firmy często kontaktują się z Tobą e-mailem lub SMS-em. Sprawdzaj skrzynkę odbiorczą (i folder ze spamem) codziennie.

3. Wyślij tę samą wiadomość do wszystkich wolnych stanowisk

Ogólnikowe wiadomości świadczą o braku zainteresowania. Spersonalizuj swój tekst, nawet jeśli jest prosty.

4. Kłamanie lub pomijanie informacji

Kłamanie na temat wieku, wykształcenia czy kierunku studiów może zaszkodzić Twojemu wizerunkowi. Bądź uczciwy i wykaż chęć uczenia się.

Najbardziej cenione umiejętności behawioralne

Firmy coraz częściej zwracają uwagę na połączenia telefoniczne umiejętności miękkie —lub umiejętności behawioralne. Zobacz najbardziej poszukiwane:

• Jasna i pełna szacunku komunikacja
  
• Punktualność i zaangażowanie
  
• Organizacja i skupienie
  
• Proaktywność (robienie więcej niż minimum)
  
• Praca zespołowa
  
• Ciekawość i chęć nauki
  

Cechy te można wykazać nawet bez wcześniejszego doświadczenia.

Jak rozwinąć te umiejętności jeszcze przed rozpoczęciem pracy

Nie musisz mieć pracy, żeby zacząć się rozwijać. Oto kilka praktycznych sposobów na ćwiczenie tych umiejętności:

• Bierz udział w grupach szkolnych, pracy zespołowej lub wolontariacie
  
• Zapisz się na bezpłatne kursy komunikacji i produktywności
  
• Zorganizuj się lepiej w nauce i w domu
  
• Obserwuj pozytywne zachowania u osób, którymi się zachwycasz
  

Dzięki niewielkim zmianom w nawykach możesz zacząć przygotowywać się do pracy w nowym środowisku.

Znaczenie komunikacji i prezentacji osobistej

Umiejętność dobrej komunikacji – jasnej, uprzejmej i pełnej szacunku – jest kluczowym czynnikiem wyróżniającym w każdym procesie selekcji. Co więcej, prezencja osobista ma kluczowe znaczenie:

• Noś odpowiednie ubranie, nawet jeśli jest proste.
  
• Zachowaj stanowczą i uprzejmą postawę
  
• Okazuj zainteresowanie rozmową, słuchaj uważnie
  
• Bądź sobą, autentycznie i pewnie
  

Dzięki tym szczegółom zostaniesz pozytywnie zapamiętany.

Właściwe nastawienie do pierwszej pracy

Postrzeganie praktyk zawodowych jako „tylko tymczasowej pracy” to błąd. właściwe nastawienie, to doświadczenie może być punktem wyjścia do długiej i udanej kariery.

Pomyśl o tym w ten sposób:

• „To tutaj zaczynam się uczyć”
  
• „Każdy wielki profesjonalista zaczynał gdzieś”
  
• „Im więcej teraz przyswoję, tym lepiej będę przygotowany w przyszłości”
  

Sposób, w jaki podejdziesz do tej fazy, będzie miał bezpośredni wpływ na rezultaty, jakie osiągniesz w kolejnych latach.

Wniosek

Program Młodego Ucznia to coś więcej niż tylko szansa na zatrudnienie: to otwarte drzwi do rozwoju osobistego, praktycznej nauki i wzrostu zawodowego. 

Nawet bez doświadczenia możesz się wyróżnić postawą, przygotowaniem i zaangażowaniem.

Jeśli masz od 14 do 24 lat, studiujesz i chcesz zmienić swoje życie, zacznij już teraz.

Zaktualizuj swoje CV, zarejestruj się na sprawdzonych platformach, przygotuj się do rozmów kwalifikacyjnych i pokaż się z jak najlepszej strony. Pierwszy krok jest w zasięgu ręki – i może całkowicie odmienić Twoją przyszłość.