În mai puțin de 10 minute veți ști cum…

• Identifică cele mai bune companii pentru a fi un tânăr ucenic.
• Folosește programul Young Apprentice ca punct de plecare pentru cariera ta profesională.
• Depășirea cu încredere a celor mai frecvente provocări ale primului tău loc de muncă.
• Pregătește-te personal și profesional pentru interviuri și pentru munca de zi cu zi în cadrul companiei.
• Evitarea celor mai frecvente greșeli făcute de cei care își caută primul loc de muncă.
• Dezvoltarea abilităților comportamentale apreciate de companii
• Crearea unui CV eficient, chiar și fără experiență anterioară.
• Crearea mentalității potrivite pentru a transforma o simplă oportunitate într-un viitor promițător.

Descoperă cum să devii un Tânăr Ucenic — chiar și fără experiență.

Intrarea pe piața muncii poate părea o perspectivă îndepărtată atunci când încă studiezi și nu ai avut niciodată un loc de muncă. 

Totuși, programul Young Apprentice a fost creat tocmai în acest scop: să ofere un punct de intrare sigur pentru cei care își încep cariera. 

În 2025, acest program rămâne una dintre cele mai eficiente modalități de a-ți asigura un prim loc de muncă cu angajare formală, beneficii și oportunități de creștere.

În acest ghid cuprinzător, veți afla despre cele mai bune companii pentru care puteți lucra ca tânăr ucenic, principalele provocări și cum să vă pregătiți să excelați.

Cele mai bune companii pentru a fi un tânăr ucenic în 2025

Dacă ești în căutarea unei companii care depășește elementele de bază și investește cu adevărat în dezvoltarea ta ca tânăr ucenic, merită să cunoști organizațiile care se remarcă în Brazilia prin oferirea... Training de calitate, un mediu de lucru plăcut și oportunități reale de dezvoltare..

În continuare, verifică cele mai bune opțiuni pentru a-ți începe cariera cu dreptul:

1. Bradesco

De ce iese în evidență:
Banca este lider în programele de incluziune și formare pentru tineri.

• Locuri de muncă disponibile în agenții și domenii administrative.
  
• Training intern, suport pedagogic și dezvoltare comportamentală.
  
• Beneficii: indemnizație de transport, asigurare, uniformă și salariu competitiv.
  
• Rată mare de conversie după program.
  

2. Ambev

De ce iese în evidență:
Concentrându-se pe cultura tineretului și oportunitățile interne, Ambev investește masiv în cei care pornesc cu afaceri mici.

• Oportunități în fabrici, centre de distribuție și birouri.
  
• Cale de dezvoltare continuă și șanse reale de promovare.
  
• Beneficii: masă la fața locului, transport, asigurare și o bursă corespunzătoare.
  
• Implementare comună în zonele de producție și logistică.
  

3. Revista Luiza (Magalu)

De ce iese în evidență:
Magalu este cunoscută pentru prețuirea diversității, a leadershipului tinerilor și a dezvoltării interne.

• Posturi vacante în magazine fizice, centre logistice și birouri.
  
• Parcurs de mentorat și formare în leadership.
  
• Beneficii: Indemnizație de transport, reduceri la produse, asigurare, uniformă și mese.
  
• Rată extrem de mare de angajări în magazine și sectoarele administrative.
  

4. Grupul Boticário

De ce iese în evidență:
O companie cu o cultură puternică de valorizare a oamenilor, incluziune și emancipare.

• Locuri de muncă disponibile în logistică, producție, servicii pentru clienți și domenii administrative.
  
• Dezvoltarea abilităților non-tehnice și un mediu primitor.
  
• Beneficii: bursă, transport, mese, acces la programe de wellness.
  
• Angajarea frecventă a ucenicilor dedicați.
  

5. Itaú Unibanco

De ce iese în evidență:
Una dintre cele mai structurate bănci în ceea ce privește dezvoltarea și retenția talentelor.

• Oportunități în relațiile cu clienții, administrație și domenii operaționale.
  
• Programe interne de training și coaching
  
• Beneficii: voucher de masă, voucher de transport, asigurare medicală și bonus.
  
• Oportunitate excelentă de dezvoltare pentru tinerii care dau dovadă de responsabilitate și interes.
  

6. Carrefour Brazilia

De ce iese în evidență:
Un gigant din retail cu o cultură a instruirii și promovării interne.

• Locuri de muncă disponibile în supermarketuri, centre de distribuție și sectoare administrative.
  
• Dezvoltare practică și încurajare pentru a rămâne în club
  
• Beneficii: mese la fața locului, transport, asigurare și reduceri la cumpărături.
  
• Multe magazine păstrează ucenici ca angajați permanenți după expirarea contractului lor.

7. Riachuelo

De ce iese în evidență:
Lider în sectorul modei și al comerțului cu amănuntul, cu programe axate pe incluziunea tinerilor.

• Posturi vacante în servicii pentru clienți, inventar și roluri administrative.
  
• Plan intern de formare și dezvoltare a carierei pentru persoanele cu performanțe ridicate.
  
• Beneficii: salariu competitiv, transport, masă și reduceri.
  
• Implementare obișnuită în unități cu performanță operațională ridicată.
  

Sfat bonus: Cum să alegi compania potrivită pentru tine

Înainte de a aplica, luați în considerare următoarele:

• THE apropierea companiei de casa sau școala dumneavoastră.
  
• Domeniul de muncă cu care te identifici cel mai mult (servicii clienți, vânzări, producție etc.)
  
• Reputația companiei pentru grija față de angajați (căutați pe Glassdoor sau Google)
  
• O șansă reală de învățare și dezvoltare profesională.
  

Ce au în comun aceste companii?

• Formare teoretică de calitate, în parteneriat cu instituții precum CIEE și SENAI
  
• Mediu de învățare sigur, cu supraveghere și mentorat
  
• Beneficii complete, cum ar fi transportul, alimentele și asigurările
  
• Șanse reale de angajare permanentă.pentru cei care excelează în performanță
  
• O cultură a valorizării tinerilor.chiar și fără experiență
  

Sfat bonus: Înainte de a aplica, vizitează pagina „Lucrează cu noi” a companiei dorite și verifică dacă programul lor pentru tineri ucenici acceptă în prezent aplicații. Înregistrează-ți CV-ul cu atenție și fii atent la adresa ta de e-mail pentru următorii pași.

Provocări comune și cum să le depășim

În ciuda tuturor beneficiilor, este firesc ca un prim loc de muncă să aducă îndoieli, nesiguranțe și dificultăți. Iată principalele provocări cu care se confruntă tinerii ucenici - și cum să le depășească.

1. Lipsa de experiență

Dacă acesta este primul tău loc de muncă, este normal să te simți nesigur. Dar nu uita: programul a fost conceput tocmai pentru cei care sunt la început de drum. Pentru a compensa lipsa ta de experiență, poți:

• Urmează cursuri online gratuite (cu certificat)
  
• Participă la ateliere, prelegeri și proiecte școlare.
  
• Demonstrați dorință de a învăța, inițiativă și bune abilități de comunicare.
  

2. Concurență ridicată

Mulți oameni concurează pentru aceleași poziții. Pentru a ieși în evidență:

• Creați un CV simplu, direct și bine editat.
  
• Personalizați-vă aplicația pentru fiecare companie în parte.
  
• Fii proactiv în interviu, demonstrând un interes real.
  
• Dați dovadă de punctualitate, organizare și bună conduită.
  

3. Echilibrul dintre studii și muncă

Aceasta este una dintre cele mai mari provocări, dar cu planificare este posibil:

• Folosește agende, calendare sau aplicații pentru a-ți organiza programul.
  
• Anunțați compania în avans în perioada examenelor.
  
• Rezervați-vă ore fixe pentru studiu.
  
• Nu lăsa temele pentru școală până în ultimul moment.
  

4. Anxietate și nesiguranță

Nu trebuie să știi totul imediat. Cel mai important lucru este:

• Pune întrebări ori de câte ori ai îndoieli.
  
• Acceptarea feedback-ului cu maturitate
  
• Observă-ți colegii și învață de la ei.
  
• Evitați autocritica excesivă.
  

5. Așteptări vs. Realitate

Primul tău loc de muncă ar putea fi diferit de ceea ce îți imaginezi. Uneori, sarcinile sunt repetitive sau mediul este dificil. Totuși:

• Consideră-o o experiență de învățare.
  
• Profită de această ocazie pentru a observa, a crește și a înțelege cum funcționează totul.
  
• Concentrează-te pe experiența și contactele pe care le construiești.
  

Cum să te pregătești personal și profesional

Pregătirea face toată diferența pentru cei care vor să aibă un început bun.

Sfaturi practice:

• Revizuiește-ți CV-ul.Verificați dacă există greșeli de scriere, informații învechite sau excese.
  
• Pregătește o prezentare personală.Exersează cum să te prezinți la interviuri, evidențiindu-ți punctele forte.
  
• Organizați documentele în avans.RG (Carte de identitate națională braziliană), CPF (Număr de identificare fiscală brazilian), dovada înscrierii, dovada de reședință și permis de muncă digital.
  
• Ai grijă de imaginea ta pe rețelele de socializare.Evitați postările nepotrivite și actualizați-vă profilul profesional, dacă aveți unul.
  
• Cercetează compania.Înțelegerea a ceea ce face demonstrează interes și îți crește șansele la interviu.
  

Greșeli frecvente pe care oamenii le fac atunci când își caută primul loc de muncă

Evitarea anumitor greșeli poate crește considerabil șansele de a obține jobul. Iată cele mai frecvente greșeli:

1. Nerevizuirea CV-ului

Greșelile gramaticale, prezentarea confuză sau lipsa informațiilor de bază elimină mulți candidați încă de la început.

2. Uitarea verificării e-mailurilor

Companiile vă contactează adesea prin e-mail sau mesaje. Verificați-vă inbox-ul (și folderul de spam) în fiecare zi.

3. Trimiteți același mesaj pentru toate posturile vacante.

Mesajele generice arată dezinteres. Personalizați-vă textul, chiar și într-un mod simplu.

4. Minciuna sau omiterea de informații

Minciuna despre vârsta, educația sau cursurile tale îți poate afecta imaginea. Fii sincer și arată dorința de a învăța.

Cele mai apreciate abilități comportamentale

Companiile acordă din ce în ce mai multă atenție apelurilor. abilități non-tehnice — sau abilități comportamentale. Iată cele mai căutate:

• Comunicare clară și respectuoasă
  
• Punctualitate și angajament
  
• Organizare și concentrare
  
• Proactivitate (a face mai mult decât minimul necesar)
  
• Munca în echipă
  
• Curiozitate și dorință de a învăța
  

Aceste calități pot fi demonstrate chiar și fără experiență anterioară.

Cum să dezvolți aceste abilități chiar înainte de a începe să lucrezi

Nu trebuie să fii angajat pentru a începe să te dezvolți. Iată câteva modalități practice de a exersa aceste abilități:

• Participarea la grupuri școlare, lucru în echipă sau voluntariat.
  
• Urmează cursuri gratuite despre comunicare și productivitate.
  
• Să fii mai organizat la studiu și acasă.
  
• Observă comportamente pozitive la oamenii pe care îi admiri.
  

Cu mici schimbări de obiceiuri, poți deja să începi să te pregătești pentru mediul de lucru.

Importanța comunicării și a prezentării personale

A ști să comunici bine — clar, politicos și respectuos — este un factor cheie în orice proces de selecție. În plus, prezentarea personală este foarte importantă:

• Poartă haine adecvate, chiar dacă sunt simple.
  
• Mențineți o postură fermă și politicoasă.
  
• Manifestă interes față de conversații, ascultă cu atenție.
  
• Fii tu însuți, cu autenticitate și încredere.
  

Aceste detalii asigură că vei fi amintit într-un mod pozitiv.

Mentalitatea potrivită pentru primul tău loc de muncă

A considera programul Tinerilor Ucenici drept „doar un loc de muncă temporar” este o greșeală. mentalitate corectăAceastă experiență poate fi punctul de plecare pentru o carieră lungă și de succes.

Gândește-te în felul următor:

• „Aici încep să învăț.”
  
• „Fiecare mare profesionist a început de undeva.”
  
• „Cu cât absorb mai mult acum, cu atât voi fi mai pregătit în viitor.”
  

Modul în care abordezi această fază influențează direct rezultatele pe care le vei culege în anii următori.

Concluzie

Programul Young Apprentice este mult mai mult decât o oportunitate de angajare: este o ușă deschisă către dezvoltare personală, învățare practică și creștere profesională. 

Chiar și fără experiență, poți excela prin atitudine, pregătire și dăruire.

Dacă ai între 14 și 24 de ani, studiezi și vrei să-ți schimbi viața, începe acum.

Actualizează-ți CV-ul, înscrie-te pe platforme reputate, pregătește-te pentru interviuri și arată-ți cea mai bună versiune. Primul pas este la îndemâna ta - și îți poate transforma complet viitorul.