Descoperă cele mai bune oportunități de ucenicie astăzi – Salarii de până la 1.500 R$/lună.

Cauți primul tău loc de muncă și nu știi de unde să începi? Programul pentru tineri ucenici Ar putea fi poarta ta de acces către piața muncii.

Cu un contract de muncă formal, beneficii și formare profesională, poți obține primul tău loc de muncă fără a fi nevoie de un CV anterior. Află cum!

Cea mai bună opțiune a ta

$100 $80

Urmărește acum

$100 $80

Urmărește acum

$100 $80

Urmărește acum

$100 $80

Urmărește acum

$100 $80

Urmărește acum

$100 $80

Urmărește acum

$100 $80

Urmărește acum

$100 $80

Urmărește acum

$100 $80

Urmărește acum

$100 $80

Urmărește acum

Ce înseamnă să fii un tânăr ucenic?

Programul Tânărul Ucenic conectează companiile cu tinerii care își caută primul loc de muncă, oferind... contract de muncă formal şi cursuri de formare.

• ObiectivPentru a oferi tinerilor experiență practică și a-i pregăti pentru piața muncii.
  
• Temei juridicCreat prin Legea uceniciei, care garantează drepturile muncii.
  
• Diferența de etapăDeși stagiile de practică nu oferă întotdeauna beneficii complete, programul Young Apprentice oferă. salariu fix, concediu de odihnă, FGTS (fond de compensații pentru concedieri brazilian) și salariul la 13-a lună..
  

Cine poate participa la programul Tinerii Ucenici?

Pentru a participa, trebuie să:

• A avea vârsta cuprinsă între 14 și 24 de ani.
  
• Fi studiind sau având deja finalizat învățământ primar sau secundar.
  
• A avea Disponibilitate între 4 și 6 ore pe zi..
  

Sfat practic: multe companii preferă tinerii care încă studiază, deoarece scopul este de a echilibra școala cu munca.

Beneficiile de a fi un tânăr ucenic

Participarea la program aduce avantaje imediate:

• Salariu garantat (în medie între 700 și 1.200 R$/lună, în funcție de companie și de volumul de muncă).
  
• Contract formal de muncă Din prima zi.
  
• Concediul de odihnă și salariul pe a 13-a lună, proporțional cu durata contractului.
  
• FGTS depus lunar.
  
• Voucher de transport și voucher de masăîn multe companii.
  
• Cursuri de formare în instituții partenere (CIEE, Senai, Espro, printre altele).
  
• Experiență practicăcare ajută la construirea CV-ului.
  

Viața de zi cu zi a unui tânăr ucenic.

• Rutina depinde de domeniul de lucru, dar, în general, implică... sarcini simple și de asistență.
  
• În sector administrativDe exemplu, tânărul poate organiza documente, poate răspunde la apeluri sau poate actualiza foi de calcul.
  
• În supermarketuriajută la serviciul clienți, reaprovizionează marfa sau ajută cu sarcinile de casierie.
  
• În logisticăAjută la separarea produselor și la controlul stocurilor.
  
• În telemarketing, oferă suport în timpul apelurilor, fiind întotdeauna însoțit de supervizori.
  

Scopul nu este doar să „muncești”, ci învățarea prin observare și practică funcțiile cotidiene.

Cum funcționează contractul pentru Tânărul Ucenic?

Contractul este conceput pentru a oferi securitate tânărului:

• Duratăde 1 până la 2 anicel mult.
  
• Călătorie: 4 până la 6 ore zilnic, fără a depăși niciodată 30 de ore pe săptămână.
  
• EchilibruJumătate din timp la companie, jumătate la cursuri de formare.
  

Ghid pas cu pas pentru aplicare

1. Unde găsiți locuri de muncă vacante

• Site-uri de locuri de muncăÎntr-adevăr, InfoJobs, Catho, Vagas.com.
  
• Site-uri web oficiale ale companiilorBăncile, supermarketurile, industriile și centrele de apel au zone specifice pentru tinerii ucenici.
  
• Instituții partenereCIEE, Espro, IEL și Senai.
  

2. Cum să creezi un CV pentru un tânăr ucenic

• Date personaleNume, vârstă, oraș, informații de contact.
  
• EducaţieIndiferent dacă studiezi în prezent sau ți-ai terminat deja studiile.
  
• Cursuri suplimentareIT, limbi străine, ateliere.
  
• Abilități personaleResponsabilitate, dorință de a învăța, comunicare.
  

3. Cum să ieși în evidență la interviu

• Îmbracă-te corespunzător.
  
• Fiți punctuali.
  
• Arătați dorință și interes pentru învățare.
  
• Pregătiți răspunsuri la întrebări de bază, cum ar fi:
  
  • De ce vrei să fii un tânăr ucenic?
    
  • Cum îți organizezi studiile în jurul altor activități?
    
  • Care sunt planurile tale de viitor?
    

Provocări și oportunități

Programul este uimitor, dar prezintă și unele provocări:

• Concurență ridicatăMulți oameni concurează pentru aceeași poziție.
  
• rutină exigentăEchilibrul dintre studiu și muncă necesită disciplină.
  
• AdaptareMediul de lucru este diferit de cel școlar, necesitând responsabilități mai mari.
  

Pe de altă parte, oportunitățile compensează:

• ImplementareCei care excelează pot fi angajați după încheierea contractului lor.
  
• Rețea de contacte: să întâlnești manageri și colegi care te pot îndruma către noi oportunități.
  
• Experiență în CV: diferențial pentru interviurile viitoare.
  

Salarii pentru tinerii ucenici în 2025 (medie pe sector)

• Supermarketuri și comerț cu amănuntulR$ 800 până la R$ 1.000/lună.
  
• Băncile și sectorul financiarR$ 1.200 până la R$ 1.500/lună.
  
• Industrie și logisticăR$ 900 până la R$ 1.100/lună.
  
• Telemarketing și servicii pentru cliențiR$ 750 până la R$ 950/lună.
  

Traseu profesional începând cu programul Young Apprentice.

Alăturarea unui program de ucenicie pentru tineri le oferă tinerilor o bază pentru creșterea profesională.

Exemplu de evoluție:

1. Tânăr ucenic
   
2. Asistent Administrativ
   
3. Analist sectorial
   
4. Supervizor sau coordonator
   

Multe companii mari (bănci, comercianți cu amănuntul, industrii) își angajează ucenicii special pentru a ocupa aceste posturi în viitor.

Pașii următori

Programul Young Apprentice este poarta de acces pentru cei care doresc să își înceapă viața profesională. 

Pe lângă un salariu garantat, un contract de muncă formal și beneficii, veți avea acces la instruire, experiență și oportunități de dezvoltare.

Dacă îndepliniți cerințele, nu mai așteptați: pregătiți-vă CV-ul, cercetați posturile vacante și faceți primul pas către o carieră de succes.

Nu uita: ceea ce pare doar o oportunitate astăzi ar putea fi începutul unei cariere profesionale solide.