În mai puțin de 10 minute, veți putea:

• Descoperă cele mai bune companii pentru primul tău loc de muncă în Brazilia. 
• Înțelegerea diferenței dintre un stagiu de practică și un ucenicie pentru tineri.
• Cunoașterea cerințelor pentru fiecare program
• Unde să găsești oferte de muncă actualizate și fiabile.
• Cum să creezi un CV chiar și fără experiență.
• Care sunt beneficiile, salariile și durata contractelor?
• La ce să te aștepți de la interviuri și dinamica de grup.
• Platforme securizate pentru înregistrarea și urmărirea oportunităților.
  

Dacă sunteți în căutarea unei companii care oferă Beneficii bune, mediu de învățare și șanse reale de creștere.Brazilia are mai multe organizații recunoscute pentru investițiile lor în talentele lor încă de la început. 

Mai jos, enumerăm câteva dintre cele mai recomandate opțiuni pentru cei care fac primii pași:

1. Petrobras

Accentplan de învățare structurată și instruire tehnică

• Locuri de muncă disponibile în diferite regiuni ale țării.
  
• Contract de până la 24 de luni cu cursuri teoretice și practice.
  
• Bursă de studiu proporțională cu prețurile pieței, indemnizație de transport, asigurare de viață, uniformă și mese.
  
• Participarea la cursuri și ateliere axate pe dezvoltare.
  
• Potențial de recomandări pentru oportunități viitoare.
  

2. Bradesco

AccentPlan de carieră și mentorat pentru tineri.

• Locuri de muncă disponibile pentru tineri ucenici și stagii de practică în agenții și domenii administrative.
  
• Formare internă și dezvoltare continuă a competențelor.
  
• Bursă peste medie, indemnizație de transport, indemnizație de masă și asistență medicală.
  
• Stimulent pentru a rămâne cu creștere graduală în cadrul ierarhiei.
  

3. Ambev

AccentValorizarea inovației și a spiritului antreprenorial

• Programe precum Tineri Ucenici și Stagii de Practică în producție, logistică, tehnologie și marketing.
  
• Căi de dezvoltare personalizate
  
• Acces la platforma internă de training și cursuri.
  
• O cultură deschisă promovării tinerelor talente.
  

4. Natura

AccentIncluziune, diversitate și bunăstare.

• Oportunități pentru tineri ucenici în domeniile administrativ, logistic și servicii pentru clienți.
  
• Stagiu de practică axat pe sustenabilitate, inovație și impact social.
  
• Un mediu colaborativ care încurajează creativitatea și autonomia.
  
• Beneficiile includ o bursă, asigurare medicală, mese la fața locului și transport.
  

5. Banca Braziliei

AccentTradiție și structură solidă pentru dezvoltare.

• Program pentru tineri ucenici cu cursuri teoretice în parteneriat cu instituții precum CIEE.
  
• Structură de sprijin excelentă și educație civică.
  
• Bursă, indemnizație de masă, indemnizație de transport și asigurare.
  

6. Valea

AccentOportunități tehnice și multidisciplinare

• Oportunități de stagiu de practică și ucenicie în domenii precum inginerie, minerit, tehnologie, resurse umane și logistică.
  
• Acces la instruire practică și mentorat specializat.
  
• Oportunitatea de a participa la proiecte reale ale companiei.
  
• Pachet complet de beneficii și un plan intern bun de dezvoltare a carierei.
  

7. Grupul Boticário

AccentInovație, diversitate și emanciparea tinerilor.

• Stagii de practică și ucenicie în domenii creative, administrative și operaționale.
  
• Cultura feedback-ului și a dezvoltării continue
  
• Beneficiile includ o bursă, transport, mese și acces la platforme de învățare.
  
• Încurajarea mobilității interne și a creșterii în cadrul brandului.
  

8. Nestlé

AccentConcentrați-vă pe tinerele talente și pe viitorul liderism.

• Stagiu de practică cu plan de formare, mentorat și posibilitatea de angajare permanentă.
  
• Program de ucenicie axat pe domenii operaționale și administrative.
  
• Beneficii substanțiale, cum ar fi vouchere de masă, asigurare de sănătate și bonusuri de performanță.
  
• Prezența în mai multe orașe, ceea ce crește șansele de admitere.
  

Ce au în comun aceste companii?

• Formare internă continuă
  
• Medii care valorizează tinerii fără experiență.
  
• Mentorat și evaluări periodice
  
• Posibilitatea de angajare după încheierea contractului.
  
• Recunoaștere în clasamente precum „Cele mai bune companii pentru a începe o carieră” (Examen, GPTW, Você S/A)
  

Salariu și beneficii: la ce să te aștepți

Salariile variază considerabil, dar în general:

• Tânăr ucenicUn tânăr ucenic care lucrează 30 de ore pe săptămână va primi cel puțin 1.264,14 R$/lună, deoarece suma trebuie să fie bazată pe salariul minim. 
• Stagiu de practicăBursa de stagiu poate varia de la 1, 4,600 R$ la 1, 4,600 R$, cu variații în funcție de domeniu, oraș și nivelul de educație.
  

În plus, este posibil să aveți:

• Voucher de transport
• Plan de sănătate
• Voucher de masă sau alocație alimentară
• Cursuri și traininguri interne
• Posibilitatea de a deveni eficientă

Ce este un program pentru tineri ucenici?

Programul Tinerii Ucenici este o inițiativă federală creată pentru a include tinerii pe piața muncii fără a le compromite școlarizarea. 

Companiile mijlocii și mari sunt obligate prin lege să angajeze ucenici, aceste oportunități fiind disponibile în întreaga țară.

Cine poate fi un tânăr ucenic?

• Tineri cu vârste cuprinse între 14 și 24 de ani (încă nu au împlinit 24 de ani)
  
• Elevi de școală primară sau liceală (sau cei care au absolvit deja liceul)
  
• Persoanele cu dizabilități pot participa indiferent de vârstă.
  

Cum funcționează?

Tânărul este angajat cu un contract de muncă formal (CLT), primește un salariu, are dreptul la concediu de odihnă, salariul pe a 13-a lună, FGTS (fondul brazilian de plăți compensatorii) și, în același timp, participă la cursuri de formare teoretică oferite de instituții partenere precum CIEE, SENAI și altele.

Călătoria și durata

• De la 4 la 6 ore pe zi, până la 30 de ore pe săptămână.
  
• Contract de până la 24 de luni, fără prelungire.
  
• Accentul se pune pe echilibrarea muncii și a studiilor.
  

Ce este un stagiu de practică?

Un stagiu de practică este o modalitate de a pune în practică cunoștințele dobândite în sala de curs. Se adresează studenților de liceu, școlilor tehnice sau universităților și este de obicei oferit de companii private, agenții publice și chiar ONG-uri.

Cine poate face un stagiu de practică?

• Studenți cu vârsta de 16 ani și peste
  
• Elevi înscriși la liceu, școală profesională sau universitate.
  
• Acordul se formalizează printr-un Contract de Angajament de Internship.
  

Cum funcționează?

Spre deosebire de un ucenicie pentru tineri, un stagiu de practică nu este un contract de muncă formal. Studentul primește o bursă, o indemnizație de transport și un concediu proporțional și poate face un stagiu de practică de până la doi ani la aceeași companie.

Călătoria și durata

• Până la 6 ore pe zi, 30 de ore pe săptămână.
  
• Pauză de 30 de zile după 1 an de stagiu de practică.
  

Diferențe între Tânăr Ucenic și Stagiu de Practică

Criteriu	Tânăr ucenic	Stagiu de practică
Vârsta minimă	14 ani	16 ani
Nevoia de a studia	Da	Da
Angajare în baza contractului CLT (legislația muncii din Brazilia)	Da	Nu (TCE – Acord de Angajament)
Salariu	Pe baza salariului minim orar.	Bursa de studiu este stabilită de companie.
Concediu și al 13-lea salariu	Da	Pauză proporțională (fără salariul lunar al 13-lea)
FGTS	Da (2%)	Nu este obligatoriu
Sarcină de lucru	4 până la 6 ore pe zi	Până la 6 ore pe zi
Durată maximă	2 ani	2 ani

Unde găsești locuri de muncă vacante pentru primele locuri de muncă

Vestea bună este că există mai multe platforme fiabile și gratuite pentru găsirea de oportunități de internship și ucenicie. Vezi unde să cauți:

1. CIEE (Centrul pentru Integrare Companie-Școală)

• Unul dintre cele mai mari portaluri de internship și ucenicie din țară.
  
• Necesită înregistrare gratuită.
  
• Oferă cursuri online și consiliere în carieră.
  

2. Nor

• Concentrare pe stagii de practică și ucenicie pentru studenți de liceu, învățământ tehnic și universitate.
  
• Oferă teste online și interviuri video.
  
• Notificări de locuri de muncă prin e-mail
  

3. Gupy, Vagas.com, Infojobs și Indeed

• Site-uri web care adună oportunități în companii mari.
  
• Filtrează după regiune, nivel de educație și tip de program (stagiu sau ucenicie).
  

4. Portaluri ale companiilor

• Multe companii au propriile pagini „Lucrează cu noi”.
  
• Unele oferă programe cu înscrieri sezoniere.
  

Cum să creezi un CV fără experiență.

Chiar și fără experiență profesională anterioară, poți crea un CV profesional și atractiv. Iată cum:

• Date personaleNume complet, adresă de e-mail profesională, număr de telefon și oraș.
  
• ObiectivExemplu: „Pentru a obține un post de Tânăr Ucenic pentru a-mi începe cariera profesională”
  
• Educaţiecurs, școală, perioadă și data estimată a absolvirii
  
• Cursuri extracurriculareCunoștințe de utilizare a calculatorului, limba engleză, participarea la ateliere etc.
  
• AbilitățiComunicare, organizare, dorință de învățare, lucru în echipă.
  
• Activități de voluntariatDacă este cazul, evidențiați-l.
  

Evitați greșelile de ortografie, corectați cu atenție și salvați ca PDF pentru trimitere.

Concluzie

Primii pași pe piața muncii sunt mai ușori atunci când înțelegi instrumentele care îți stau la dispoziție. 

Stagiile de practică și programul Young Apprentice sunt două oportunități excelente pentru cei care doresc să învețe, să crească și să-și construiască o carieră pe o fundație solidă - chiar și fără experiență anterioară.

Dacă studiezi și vrei să te dezvolți profesional, începe acum. Pregătește-ți CV-ul, înscrie-te pe portalurile de locuri de muncă potrivite, profită de cursurile gratuite și arată ce ai mai bun. 

Primul tău loc de muncă poate fi punctul de plecare pentru un viitor promițător.