På mindre än 10 minuter kommer du att veta hur…

• Identifiera de bästa företagen för att vara en ung lärling
• Använda Unga Lärlingsplatsen som en hävstång för din yrkeskarriär
• Övervinna de vanligaste utmaningarna i första jobbet med självförtroende
• Förbered dig personligen och professionellt för intervjuer och det dagliga arbetet på företaget
• Undvik de vanligaste misstagen som görs av förstagångsjobbsökare
• Utveckla beteendemässiga färdigheter som värderas av företag
• Skapa ett effektivt CV, även utan tidigare erfarenhet
• Att skapa rätt inställning för att förvandla en enkel möjlighet till en lovande framtid

Upptäck hur du blir en ung lärling – även utan erfarenhet

Att komma in på arbetsmarknaden kan verka som en avlägsen dröm när man fortfarande studerar och aldrig har haft ett jobb. 

Men Young Apprentice-programmet skapades just för detta: att erbjuda en trygg inkörsport för dem som börjar sin karriär. 

År 2025 fortsätter detta program att vara ett av de mest effektiva sätten att få ditt första jobb med registrering, förmåner och möjligheter till utveckling.

I den här omfattande guiden får du lära dig om de bästa företagen att arbeta för som Young Apprentice, de största utmaningarna och hur du förbereder dig för att sticka ut.

Bästa företagen att vara en ung lärling på 2025

Om du letar efter ett företag som går utöver det vanliga och verkligen investerar i din utveckling som ung lärling, är det värt att känna till de organisationer som utmärker sig i Brasilien för att erbjuda... högkvalitativ utbildning, god arbetsmiljö och verkliga utvecklingsmöjligheter.

Nedan kan du kolla in de bästa alternativen för att starta din karriär på rätt fot:

1. Bradesco

Varför det sticker ut:
Banken är en referens inom inkludering och utbildningsprogram för unga.

• Lediga tjänster inom myndigheter och administrativa områden
  
• Intern utbildning, pedagogiskt stöd och beteendeutveckling
  
• Förmåner: transportkupong, försäkring, enhetlig och konkurrenskraftig lön
  
• Hög retentionsgrad efter programmet
  

2. Ambev

Varför det sticker ut:
Med fokus på ungdomskultur och interna möjligheter investerar Ambev kraftigt i de som börjar i liten skala.

• Möjligheter i fabriker, distributionscentraler och kontor
  
• Kontinuerlig utvecklingsväg och reella möjligheter till befordran
  
• Förmåner: måltider på plats, transport, försäkring och ett motsvarande stipendium
  
• Vanlig implementering inom produktion och logistik
  

3. Magasinet Luiza (Magalu)

Varför det sticker ut:
Magalu är känt för att värdesätta mångfald, ungdomligt ledarskap och intern utveckling.

• Lediga tjänster i fysiska butiker, logistikcenter och kontor
  
• Ledarövervakning och utbildningsspår
  
• Förmåner: Vermont, rabatter på produkter, försäkringar, uniform och mat
  
• Mycket hög sysselsättningsgrad inom butiker och administrativa sektorer
  

4. Boticário-gruppen

Varför det sticker ut:
Företag med en stark kultur av mänsklig uppskattning, inkludering och utbildning.

• Lediga tjänster inom logistik, produktion, kundservice och administration
  
• Utveckling av mjuka färdigheter och en välkomnande miljö
  
• Förmåner: stipendium, transport, måltider, tillgång till hälsoprogram
  
• Frekvent anställning av engagerade lärlingar
  

5. Itaú Unibanco

Varför det sticker ut:
En av de mest strukturerade bankerna när det gäller utbildning och talangbevarande.

• Möjligheter inom kundservice, administration och operativa områden
  
• Interna utbildnings- och coachningsprogram
  
• Förmåner: matkuponger, transportkuponger, hälsoplan, försäkring och bonusar
  
• Stora utvecklingsmöjligheter för unga människor som visar ansvar och intresse
  

6. Carrefour Brasilien

Varför det sticker ut:
Detaljhandelsjätte med en kultur av utbildning och intern befordran.

• Lediga tjänster inom stormarknader, distributionscentraler och administrativa sektorer
  
• Praktisk utveckling och uppmuntran att stanna kvar
  
• Fördelar: måltider på plats, transport, försäkring och rabatter på shopping
  
• Många butiker behåller lärlingar som fast anställda efter kontraktet

7. Riachuelo

Varför det sticker ut:
En referens inom mode- och detaljhandelssektorn, med program som syftar till att integrera unga människor.

• Lediga tjänster inom kundtjänst, lager och administrativa roller
  
• Intern utbildning och karriärplan för dig som sticker ut
  
• Förmåner: konkurrenskraftig lön, transport, mat och rabatter
  
• Vanlig implementering i enheter med hög operativ prestanda
  

Extra tips: Så väljer du rätt företag för dig

Innan du ansöker, tänk på:

• DE företagets närhet till ditt hem eller din skola
  
• Det verksamhetsområde som du identifierar dig mest med (kundservice, försäljning, produktion etc.)
  
• Företagets rykte för att ta hand om sina anställda (sök på Glassdoor eller Google)
  
• Den verkliga chansen att lära sig och bli effektiv
  

Vad har dessa företag gemensamt?

• Teoretisk kvalitetsutbildning, i samarbete med institutioner som CIEE och SENAI
  
• Trygg lärmiljö, med handledning och mentorskap
  
• Fulla förmåner, såsom transport, mat och försäkring
  
• Verkliga chanser att bli anställd, för de som utmärker sig i prestation
  
• Kultur av att värdesätta unga människor, även utan erfarenhet
  

Bonustips: Innan du ansöker, besök önskat företags sida "Jobba med oss" och se om Young Apprentice-programmet är öppet för ansökningar. Skicka noggrant in ditt CV och håll ett öga på din e-post för nästa steg.

Vanliga utmaningar och hur man övervinner dem

Trots alla fördelar är det naturligt att ett första jobb medför tvivel, osäkerhet och svårigheter. Lär dig mer om de största utmaningarna som unga lärlingar står inför – och hur man övervinner dem.

1. Brist på erfarenhet

Om detta är ditt första jobb är det vanligt att känna sig osäker. Men kom ihåg: programmet är utformat specifikt för nybörjare. För att kompensera för din brist på erfarenhet kan du:

• Ta gratis onlinekurser (med certifikat)
  
• Delta i workshops, föreläsningar och skolprojekt
  
• Visa vilja att lära, initiativförmåga och god kommunikation
  

2. Hög konkurrens

Många människor konkurrerar om samma positioner. För att sticka ut:

• Skapa ett enkelt, tydligt och väl granskat CV
  
• Anpassa din applikation för varje företag
  
• Var proaktiv i intervjun och visa genuint intresse
  
• Visa punktlighet, organiseradhet och gott uppförande
  

3. Balans mellan studier och arbete

Detta är en av de största svårigheterna, men med planering är det möjligt:

• Använd planerare, kalendrar eller appar för att organisera ditt schema.
  
• Meddela företaget i förväg under provperioder
  
• Avsätt fasta tider för studier
  
• Skjut inte upp skolaktiviteter till sista minuten.
  

4. Ångest och osäkerhet

Du behöver inte veta allt direkt. Det viktigaste är:

• Ställ frågor när du har tvivel
  
• Ta emot feedback med mognad
  
• Observera kollegor och lär av dem
  
• Undvik överdriven självkritik
  

5. Förväntningar kontra verklighet

Ditt första jobb kan vara annorlunda än du föreställer dig. Ibland är uppgifterna repetitiva eller miljön utmanande. Ändå:

• Se det som en lärorik upplevelse
  
• Ta chansen att observera, växa och förstå hur allting fungerar.
  
• Fokusera på den erfarenhet och de kontakter du får
  

Hur du förbereder dig personligen och professionellt

Förberedelser gör hela skillnaden för dem som vill få en bra start.

Praktiska tips:

• Granska ditt CVKontrollera om det finns stavfel, inaktuell information eller överdriven information.
  
• Skapa en personlig presentationöva på att presentera dig själv i intervjuer och framhäva dina styrkor.
  
• Organisera dokument i förvägID, CPF, bevis på registrering, bevis på bosättning och digitalt arbetskort.
  
• Ta hand om din image på sociala medierUndvik olämpliga inlägg och uppdatera din professionella profil, om du har en.
  
• Undersök företagetAtt förstå vad hon gör visar intresse och ökar dina chanser i intervjun.
  

Vanliga misstag som görs av förstagångsjobbssökande

Att undvika vissa misstag kan avsevärt öka dina chanser att få jobbet. Här är några av de vanligaste misstagen:

1. Att inte granska ditt CV

Stavfel, förvirrande layouter eller brist på grundläggande information utesluter många kandidater tidigt.

2. Glömmer att följa upp e-postmeddelanden

Företag kontaktar dig ofta via e-post eller sms. Kontrollera din inkorg (och skräppostmappen) dagligen.

3. Skicka samma meddelande till alla lediga tjänster

Generiska meddelanden visar ointresse. Anpassa din text, även om den är enkel.

4. Att ljuga eller utelämna information

Att ljuga om din ålder, utbildning eller huvudämnen kan skada ditt anseende. Var ärlig och visa en vilja att lära dig.

Mest värderade beteendemässiga färdigheter

Företag uppmärksammar alltmer samtal mjuka färdigheter —eller beteendemässiga färdigheter. Se de mest eftertraktade:

• Tydlig och respektfull kommunikation
  
• Punktlighet och engagemang
  
• Organisation och fokus
  
• Proaktivitet (göra mer än minimum)
  
• Grupparbete
  
• Nyfikenhet och lust att lära sig
  

Dessa egenskaper kan påvisas även utan tidigare erfarenhet.

Hur man utvecklar dessa färdigheter innan man ens arbetar

Du behöver inte vara anställd för att börja utveckla dig själv. Några praktiska sätt att öva på dessa färdigheter:

• Delta i skolgrupper, lagarbete eller volontärarbete
  
• Ta gratis kurser i kommunikation och produktivitet
  
• Bli bättre organiserad i dina studier och hemma
  
• Observera positiva beteenden hos människor du beundrar
  

Med små förändringar i vanor kan du börja förbereda dig för arbetsmiljön.

Vikten av kommunikation och personlig presentation

Att veta hur man kommunicerar väl – tydligt, artigt och respektfullt – är en viktig skillnad i alla urvalsprocesser. Dessutom är personlig presentation avgörande:

• Bär lämpliga kläder, även om de är enkla.
  
• Behåll en fast och artig hållning
  
• Visa intresse i samtal, lyssna noga
  
• Var dig själv, med autenticitet och självförtroende
  

Dessa detaljer gör att du blir ihågkommen på ett positivt sätt.

Rätt tankesätt för ditt första jobb

Att se Ungdomslärlingsprogrammet som ”bara ett tillfälligt jobb” är ett misstag. Med rätt tankesätt, denna erfarenhet kan vara startpunkten för en lång och framgångsrik karriär.

Tänk på det så här:

• "Det är här jag börjar lära mig"
  
• "Varje stor yrkesperson började någonstans"
  
• "Ju mer jag absorberar nu, desto bättre förberedd kommer jag att vara i framtiden"
  

Hur du närmar dig den här fasen påverkar direkt de resultat du kommer att skörda under de kommande åren.

Slutsats

Young Apprentice-programmet är mycket mer än en jobbmöjlighet: det är en öppen dörr till personlig utveckling, praktiskt lärande och professionell tillväxt. 

Även utan erfarenhet kan du sticka ut med attityd, förberedelse och engagemang.

Om du är mellan 14 och 24 år gammal, studerar och vill förändra ditt liv, börja nu.

Uppdatera ditt CV, registrera dig på pålitliga plattformar, förbered dig för intervjuer och visa upp ditt bästa jag. Det första steget är inom räckhåll – och det kan helt förändra din framtid.